用人單位可否以勞動者開虛假病假條為由解除勞動合同等4則

用人單位可否以勞動者開虛假病假條為由解除勞動合同

小保：

我于2006年11月入職某機電公司工作，2018年3月12日至5月23日，我以生病為由向公司提交診斷書7份，并加蓋某市中心醫院診斷書專用章及主治醫師名章。診斷書分別載明我患肺內感染或上呼吸道感染，建議休息共計29天，公司依據我提交的診斷書準予休息并支付病假工資。2018年8月27日，經公司調查，該中心醫院出具情況說明一份，載明：“經查，賀利平的7張診斷書無診斷書編號，不是本院出具，特此說明。”據此，某公司于2018年11月30日，以我提供假的病假條，違反公司員工守則第36條工作關聯類別玩忽職守項目第1條“以不正當行為謀取私利，損害了公司利益”為由，作出《處分通知書》，給予我懲戒解雇處分，并出具《解除勞動合同通知書》，與我解除勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？我可否以公司違法解除勞動合同為由主張經濟補償金？

賀利平

賀利平：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。本案用人單位制定的員工守則關于職工有“欺詐行為”及“以不正當行為謀取私利，損害了公司利益”行為，公司有權解除其勞動合同之規定，不為法律所禁止，屬于用人單位的用工管理自主權范疇，且該規章制度的制定已經過民主程序，內容合理。你也已依據該虛假診斷休假，并獲利病假工資利益。公司在查實真實事實后，依據員工守則與其解除勞動合同，不違反法律之規定，不能認定為違法解除，不應當支付原告賠償金。

小保

工傷職工停工留薪期，究竟如何確定

小保：

我自2010年9月14日起與某給水設備公司建立勞動關系，月工資為3000元，工作崗位是安裝工，但公司未為我辦理工傷保險。2013年4月17日，我在單位組織安裝反水槽作業時，門架突然倒塌砸到正在干活的我，經送市中心醫院住院治療，診斷為頸椎過伸損傷、脊髓損傷（脊髓休克）、頭皮裂傷。我住院166天后出院。出院醫囑為：1.繼續進行康復功能鍛煉；2.骨科有變化隨診。住院醫療費由公司全額支付，住院期間，公司安排人員護理。公司只支付了2013年4月、5月工資。2014年8月19日，我被市人社局認定為工傷，2014年12月20日被市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。我出院后沒有到公司繼續工作，亦未提供需休息的診斷、醫囑或勞動能力鑒定委員會出具的確認休息的相關材料。事后，我要求公司按工傷待遇標準予以工傷賠償，停工留薪誤工費應按18個月計算。公司表示按工傷標準予以賠償，但對我停工留薪期間，只同意按實際住院天數計算。

請問：工傷職工停工留薪期，究竟如何確定？

呂宜杰

呂宜杰：

《工傷保險條例》第三十三條二款規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。可見，工傷的停工留薪期通常分為兩個檔，一是“一般不超過12個月”；二是“傷情嚴重或者情況特殊”需要延長的，必須經鑒定確定。對于后一種情形，一般比較好掌握，就是依據鑒定意見而定。而司法實踐中，不好掌握的是第一種情形，即“在12個月內”，如何確定期限。對此，實務中，主要有三種確定方式：1.工傷傷情較輕的，通常以住院治療+出院后醫院出具的休息建議來確定；2.工傷傷情較重的，通常以傷殘鑒定日為停工留薪期終結日；3.由法官根據具體工傷職工傷情情況、住院期、出院醫院建議休息期，以及鑒定日等四個因素，來綜合考量確定停工留薪期。你在住院接受工傷醫療結束后，并未提供需休息的診斷、醫囑或勞動能力鑒定委員會出具的確認休息的相關材料，故你的停工留薪期應在住院期的166天至12個月之間。

小保

雇員受傷之“意外險”，如何賠償

小保：

我63歲時經老鄉介紹，某區環衛局清掃隊雇傭我為清掃工。考慮我超過60周歲，環衛局為我及其他8名過了退休年齡的臨時工投保了團體意外傷害保險，醫療費最高賠償額為4萬元，傷亡最高賠償額為15萬元。2017年8月9日，我在清掃馬路期間，到附近草叢拾取塑料袋時摔傷。經送醫院住院治療，診斷為：胸11、12椎體骨挫傷；胸12椎體壓縮性骨折。住院23天，支出醫療費35717.24元。經法律服務所委托，某司法鑒定中心依據《人體損傷致殘程度分級》標準進行鑒定：我的12椎體壓縮性骨折構成10級傷殘。事后，環衛局協助我辦理賠償事宜時，保險公司提出兩點質疑：其一，按照保險條款，應依據《人身保險傷殘評定標準》予以鑒定，并提出可以重新進行鑒定，否則不同意傷殘賠償金；其二，如果按10級傷殘，賠償金應按對應比例予以賠付，即10級傷殘應以15萬元×10%計算。

請問：保險公司的說法對嗎？我究竟應得到怎樣的賠償，保險公司應當賠償多少？

邊秀云

邊秀云：

“兩高三部”（最高人民法院、最高人檢察院、公安部、國家安全部、司法部）2017年1月1日起施行的《人體損傷致殘程度分級》，明確了司法鑒定機構和司法鑒定人進行人體損傷致殘程度鑒定統一適用《人體損傷致殘程度分級》的規定。“兩高三部”的規定，具有司法解釋的性質。而《人身保險傷殘評定標準及代碼》是中國保險行業協會負責制定的，其制定的傷殘評定標準不能與司法解釋相抵觸。再者，《保險法》第十七條第二款規定，對免除保險人責任條款，保險人應當在投保單作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。本案保險合同中約定的《人身保險傷殘評定標準》屬于保險公司提供的免責格式條款，保險公司未向投保人和受益人履行書面或者口頭形式向原告作出常人能夠理解的解釋說明，該約定無效。至于保險公司主張傷殘賠償金應按對應比例予以賠付，即10級傷殘應以15萬元×10%計算。同樣因保險公司在訂立保險合同時未履行明確說明，不能得到法律的支持。正確賠償項與標準，應按10級傷殘，由保險公司在保險限額內，賠償醫療費、住院伙食補助費、護理費、誤工費、交通費、傷殘賠償金和精神損害撫慰金等。

小保

未干滿一年拒付年終獎，法律支持嗎

小保：

我于2014年9月1日進入某商廈集團公司任銷售經理，雙方簽訂的勞動合同第12條規定：職工應工作滿一年并按照考核制度經考核后領取年終獎。但公司并未對員工予以考勤。2015年8月30日，公司以我經常早退，帶頭違反公司制度規定，其中僅最近一個月內就早退8次為由，對我作出解除勞動合同關系處理，但未向我發放2015年7月、8月期間的工資。我于2015年9月初三次向當地區勞動監察中隊投訴公司未支付我兩個月工資和年終獎，勞動監察中隊執法人員向公司了解情況后，認為雙方存在爭議，遂建議我與公司協商解決或通過法律維權解決。我隨后找到公司要求支付拖欠的兩月工資、年終獎和違法解除勞動合同經濟賠償金。公司只同意支付所欠的兩個月工資，其他予以拒絕。

請問：公司的做法正確嗎？

徐公軍

徐公軍：

你作為被告公司的銷售經理，屬于高管職位，應當具有一定的自行安排工作的權利。而公司在未對你進行考勤的情況下，僅以你尚未到下班時間便離開辦公場所為由，即認定你屬于早退，缺乏客觀性。公司以此為由解除與你的勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為。你與公司簽訂的勞動合同明確約定“職工應工作滿一年并按照考核制度經考核后領取年終獎”，該約定不為法律所禁止，是合法有效的。但本案有所不同的是，你未能干滿一年，是因為公司違約提前單方解除了雙方的勞動合同，導致你無法干滿一年，更不要說參加年終考核了，故應由公司承擔未考核的不利后果，應向你支付違法解除勞動合同經濟賠償金、年終獎。

小保

注：以上稿件由錦州市人民檢察院楊學友解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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