善之巡環(huán) 積極履行社會責任

梅原正典 張瑾

上海市人民政府外事辦公室主任張小松為大門和人總經(jīng)理頒發(fā)“白玉蘭紀念獎”獎?wù)潞妥C書

YKK“善之巡環(huán)”企業(yè)精神，得到了各級政府的褒獎和社會各界的一致好評，屢次獲得中國政府和慈善機構(gòu)的榮譽表彰。YKK株式會社集團執(zhí)行役員、YKK（中國）投資有限公司副董事長兼總經(jīng)理大門和人非常熱心協(xié)助當?shù)卣畽C構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的相關(guān)工作。2020年9月16日，為表彰大門和人總經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的YKK對當?shù)厣鐣鞒龅慕艹鲐暙I，上海市政府授予他上海白玉蘭紀念獎。該獎項設(shè)立于1989年，是為表彰對上海的經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展以及對外交流等方面作出突出貢獻的境外友人而設(shè)立的。

大門和人先生1992年4月進入YKK?AP株式會社，曾在會計部就職，2001年10月赴任新加坡，擔任YKK控股亞洲公司財務(wù)部部長。隨后，在YKK株式會社經(jīng)營企畫室作為企畫室負責人之一輔佐社長工作，并擔任對公司整體政策的提案及中長期經(jīng)營方針的策劃管理，2017年3月至今，擔任YKK（中國）投資有限公司副董事長兼總經(jīng)理，作為YKK的傳承和發(fā)揚者，如何在中國經(jīng)營布局，他的見解獨到而精辟。他認為，行之有效實現(xiàn)智能制造的方法是通過研發(fā)流程、企業(yè)管理流程及生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)鏈管理流程有機結(jié)合起來，形成一個新型的生產(chǎn)制造管理流程和模式。他通過精益制造和精益管理的推進，對企業(yè)做了進一步的優(yōu)化和改善，強調(diào)保持產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量的穩(wěn)定性。為了滿足互聯(lián)網(wǎng)時代的最新要求與挑戰(zhàn)，他還帶領(lǐng)團隊加強了企業(yè)智能化和模塊化的新功能，以滿足客戶個性化需求。從市場的角度看，YKK品牌承載更多的是客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的認可，不斷提高質(zhì)量和服務(wù)，以滿足客戶日益增長的需求，久而久之，客戶對YKK產(chǎn)生認可和信賴，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

YKK的創(chuàng)始人吉田忠雄先生在20世紀30年代曾到中國上海學做生意，回國后依靠在上海學到的知識加上自身的商業(yè)天賦和勤奮，于1934年創(chuàng)辦了YKK。如今，銳意進取的YKK已經(jīng)成為具有很高知名度的拉鏈生產(chǎn)商，其產(chǎn)品成為眾多企業(yè)的首選輔料。YKK擁有以拉鏈為中心的“YKK”品牌的發(fā)斯寧事業(yè)和以門窗為中心的“YKK?AP”品牌的AP事業(yè)。集團下屬的工機技術(shù)總部則為上述兩大核心事業(yè)提供技術(shù)支持，開展全球化經(jīng)營服務(wù)。在全球72個國家和地區(qū)擁有109家公司、員工人數(shù)超過46000名。其中，在中國共有13家公司，員工9000多名。YKK中國集團最初于1992年在上海設(shè)立了“上海吉田拉鏈有限公司”，之后相繼在大連、深圳、蘇州、無錫等地設(shè)立了按扣鈕扣、門窗建材和工業(yè)機械等生產(chǎn)型企業(yè)和國內(nèi)銷售型企業(yè)。分別有2002年成立的“YKK（中國）投資有限公司”，以及2019年成立的YKK?AP（中國）投資有限公司統(tǒng)括YKK和YKK?AP在中國投資設(shè)立的事業(yè)公司。

企業(yè)文化的建設(shè)與夯實，有效升華了YKK中國集團履行社會責任的認知，樹立起企業(yè)在業(yè)界和市場上的良好形象。2020年伊始，新冠肺炎疫情形勢嚴峻，1月29日，YKK中國集團下屬的上海吉田拉鏈有限公司接到客戶為配套抗擊新冠病毒防護服的拉鏈訂單。當時正值春節(jié)假期，但公司經(jīng)營層當即決定立刻向主管機構(gòu)提出復(fù)工申請，力求盡快提供這批緊急物資。之后不久，大連吉田拉鏈有限公司、吉田拉鏈（深圳）有限公司也加入到了生產(chǎn)拉鏈的緊張工作中。截至2月底，YKK在中國的3家拉鏈生產(chǎn)廠家無償提供拉鏈約100萬條，用于防護服的配套生產(chǎn);YKK中國集團還通過上海市慈善基金會捐贈人民幣100萬元，助力中國政府抗擊疫情。

由創(chuàng)始人吉田忠雄手書的“善之巡環(huán)”四字，是YKK企業(yè)文化的基礎(chǔ)，由此派生的對員工、對社會、對顧客的尊重，已經(jīng)深入每一個YKK人心里。大門和人先生在中國的工作，是要把YKK的核心理念與中國本土文化結(jié)合，從而創(chuàng)造屬于中國的YKK文化，其核心為，讓每個員工都能認識到自己的位置和發(fā)展空間。每個人都可以有一個最高目標，不要害怕失敗，YKK讓你在失敗中尋找正確方向。新的改革帶來新的變化。員工敢于在YKK的大框架下去嘗試更多的可能。他們的活力和激情，也進一步使企業(yè)健康地發(fā)展。YKK集團的企業(yè)精神是“善之巡環(huán)”，其含義是：不為他人利益著想，則企業(yè)自身也不可能發(fā)展繁榮。具體落實在企業(yè)的經(jīng)營管理層面，其含義是“企業(yè)是社會的重要組成部分，只有和社會同呼吸共命運，才能持續(xù)發(fā)展和生存，只有通過和社會的利益共享，企業(yè)的社會價值才能被社會認可。”因此，YKK集團在所有的經(jīng)營管理活動中，從不獨享利潤，而是與顧客、社會和員工共同分享。YKK作為一家扎根當?shù)兀η蟪蔀楫數(shù)仄髽I(yè)的外資企業(yè)，對當?shù)氐纳鐣l(fā)展作出貢獻。通過捐款捐物以及參與中國的傳統(tǒng)文化龍舟賽等活動，促進中日文化的友好交流與合作。

YKK集團早在1994年就制定了《YKK集團環(huán)境宣言》，其基本理念是為了協(xié)調(diào)人類富足而健康的生活與環(huán)境相和諧，企業(yè)的一切活動都應(yīng)在保護或改善環(huán)境的前提下進行。2019年，YKK集團又制定了“YKK集團環(huán)境愿景2050‘為自然和人類創(chuàng)造更光明的未來”，本著YKK的企業(yè)精神，YKK人未來將通過不斷創(chuàng)造新的價值來推進企業(yè)的發(fā)展，造福消費者，并和事業(yè)伙伴實現(xiàn)雙贏，為社會作出貢獻。