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“直播+平臺”心理健康教育、心理危機干預新的工作模式探索

2020-10-12 11:21:25鹿鳳山白曉光祖國英史倩朱炎
啟迪與智慧·上旬刊 2020年7期
關鍵詞:網絡平臺心理健康心理

鹿鳳山 白曉光 祖國英 史倩 朱炎

【摘? 要】? 在特殊時期,心理直播作為心理健康教育的一種工作模式,為了提高心理工作的品質,將平臺建設與網絡心理直播相結合,通過中國心理手機微入口平臺將各種資源有效整合,通過社區管理提高組織效率,開創“直播+平臺”新型心理工作模式。

【核心詞】? 心理熱線;平臺;直播;群管理;新型心理服務模式

在特殊時期,學生、教師、家長的焦慮、抑郁、恐懼、無助等心理普遍存在。根據黑龍江省教育廳心理測試的反饋,3450個參與測試的同學,呈現中重度焦慮、抑郁等心理問題的同學達到了952人,占比參與人數的27.6%,而主動尋求咨詢幫助的同學僅占2%左右。心理熱線對部分求助者的緊張、焦慮起到了明顯的緩解作用,但是由于被動,求助率低,能夠直接運用的資源有限等原因,心理熱線的作用有限。

一、心理直播適應時代需要 心理直播具有互動性強,彼此關系的黏性高,信息交流及時,能夠照顧到個體獨特的心理需要,參與者感到有存在感、時尚潮流等特點,在齊齊哈爾醫學院、拜泉縣教育局等地一經推出,受到學生、教師和家長的熱烈歡迎,遠遠超出了一般課堂教學和各種活動的規模。主播的成就感強,興奮度高,參與者的攝入度逐步加深,求助的意愿明顯增強,困擾自己的各種隱私性問題慢慢呈現出來,心理直播的服務人數、效率和品質相對于傳統的方式,優勢明顯。

二、平臺建設基礎保障 心理直播對平臺的依賴性大,對主播的素質要求高。相對于知識的講座,心理網絡平臺就是心理直播活動的陣地和最終歸宿,離開了網絡平臺和背后資源的支持,心理直播容易成為無源之水、無本之木。因此,心理服務平臺的建設和完善,在 “直播+平臺”新型的心理健康教育、心理危機干預中,具有重要的意義。

根據高校心理健康教育的特點,我們設計建設了中國心理。手機微入口平臺,平臺由九大板塊組成:心理健康基礎知識與技能培訓板塊為師生家長學習提供國內最權威、最廣泛的相關資源;心理測量軟件、身心健康管理軟件和龍卡應用軟件、放松訓練軟件等,為提高心理服務品質提供現代的軟件系統;心理熱線公益資源板塊,能夠有效利用全國的公益資源,為本單位的心理健康教育工作服務;心理直播板塊,使心理直播與網絡平臺、學校心理健康教育體系成為彼此高度相關的一個有機部分;線上咨詢活動板塊,為師生和家長提供及時的服務指導;心理咨詢師督導板塊,為心理咨詢師的成長提升提供資源保障。

三、組織管理效果倍增 心理健康教育和心理危機干預的特殊性、重要性需要領導重視,全員參與,組織制度保障、全方位支持的特點。我們申請的課題《心理健康教育、心理危機干預工作模式創新:平臺+直播》不僅學校主管領導、學工部領導親自參與,而且組成了包括專職教師、兼職教師和學生助理在內的項目組,同時,各個院系的輔導員、班級心理委員等通過微信群參與到項目中來。

心理直播方式上,學生、教師、家長的直播區分開來,彼此有聯系而又不同。在內容上,如何適應網絡學習,如何上好網絡課,怎樣面對焦慮、抑郁等不良情緒,家長怎樣與大學生相處,怎樣面對考試焦慮等一系列現實實用的問題成為直播的主題。同時,組織開展了《心理直播我參與我分享》有獎活動,《考研面試學生模擬訓練》系列活動,525系列心理健康教育活動等。

通過微信群管理和切合實際需要的直播活動,有效利用網絡平臺和實用軟件開展的集體心理輔導,高效率開展的網絡心理咨詢等的有機結合,使齊齊哈爾醫學院的心理健康教育、心理危機干預工作,從內容到形式都有了新的突破,七位一體、教師與學生緊密聯系、家校共建的具有特色的心理健康教育模式初步形成。

四、討論“平臺+直播”新型心理健康教育、心理危機干預工作模式創新適應疫情特殊情況下的特殊需要,與時俱進,方便靈活地開展工作,成效顯著。這種工作模式創新背后,體現了心理健康教育、心理危機干預的時代特點和需要,代表著未來發展的方向,值得引起教育主管部門和業內同行的高度重視。同時,“平臺+直播”心理服務模式背后,有許多現實的問題亟待解決。

1.平臺建設 心理健康教育網絡平臺建設是一個系統的工程,需要參與的人員多,消耗的資源大,更新、完善和建設的周期長,誰來組織、誰來投入、誰來規范和管理?顯然,一個學校建一個高質量、創新性和實用性高的平臺是不現實的。發揮教育主管部門和行業協會的組織、協調和管理功能,是使心理健康教育、心理危機干預工作邁上新臺階的現實路徑。

2.人才培養 “平臺+直播”工作模式,對主播老師的互動、資料準備、現場互動等等綜合能力要求比較高,需要有一個綜合培養、系統漸進的過程。行業系統內做好了相應的準備、具有相應的設想?因此,在特殊時期,心理教育行業的變革,觀念變革迫在眉睫。

3.待遇問題 相對于幾百幾千人的網絡直播,教師的待遇如何設計才更有利于調動教師和相關組織者的積極性、主動性和創造性?教師的培養怎樣才更合理?“平臺+直播”怎樣融合進心理健康教育的教育教學、團體與個體咨詢的體系之中?等等。

在網絡高度發達,5G和人工智能快速發展,人才培養對心理素質的提高要求越來越大的情況下,“平臺+直播”心理健康教育、心理危機干預模式的組織創新、工作模式創新代表著未來發展的趨勢,需要大量的人力、物力和財力支持。

在心理健康教育全員參與、全過程體現,家校合作的大背景下,“直播+平臺”新型心理服務模式未來發展空間廣闊,潛力巨大,值得深入研究。

【本文系于“黑龍江省教育規劃辦新冠疫情課題”】

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