事業單位行政管理工作的定位及發展探究

王鵬

摘 要：行政管理工作是事業單位各項活動進行的基礎，做好行政管理工作，才能夠確保各部門的協調配合，各項工作的有序進行，提升工作質量及效率。當前，社會形勢改變，事業單位也應該基于發展需求，創新行政管理工作，轉變思想觀念，不斷優化行政管理體系，不斷提高工作人員的綜合素質。

關鍵詞：事業單位;行政管理工作;定位;發展

事業單位是政府利用國有資產建立的社會服務組織，屬于國家機關編制，工作范圍覆蓋教育、科技、文化、衛生等領域，服務于經濟建設、民生建設，在推動社會經濟發展中起著重要作用。事業單位在發展過程中，面臨著不少問題，提升行政管理工作水平，有利于事業單位各項工作順利展開，更好地為人民服務。行政管理工作繁雜，為了提升相關工作水平，必須找準工作定位，基于事業單位發展現狀，優化其工作機制，順應時勢變化，展開行政管理改革。

一、事業單位行政管理工作的定位分析

事業單位行政管理工作沒有明確的業務，但與其他部門工作密切關聯，要想確保各項工作的順利展開，前提就是做好行政管理工作，可以說，行政管理工作是事業單位各項活動進行的基礎。行政管理部門在事業單位中，承擔著上通下聯的作用，負責維持上級與下級之間的溝通，隨著事業單位的發展，各部門業務細化，行政管理部門的作用，就是協助領導，協調好各部門工作，促進各項工作的有序執行，提升工作效率及質量。事業單位發展過程中內外部環境日漸復雜，提升行政管理水平，能夠在單位內部營造文明和諧的工作氛圍，滿足事業單位多方需求，是事業單位的后勤力量，同時，能夠更好地對接外部事宜，采取實地走訪考察等方式了解事業單位存在的問題，提出有效改進對策，為事業單位發展創造良好環境，拓寬發展空間，提升單位綜合實力。

二、事業單位行政管理工作的發展策略分析

（一）轉變思想觀念

事業單位工作穩定，工作人員抱著一個“鐵飯碗”，難免會出現懈怠心理，當一天和尚撞一天鐘，在工作上缺乏主動性和積極性，態度散漫，行為懶散，影響到工作效率與質量。要想改變這一現狀，就必須強化行政管理工作，加強對于員工的培訓，基于事業單位工作崗位職能變化，展開繼續教育，提升其專業知識及能力，督促員工提升責任感，端正工作態度，正確認識到自身服務人民的職責，認真做好每一項工作。行政管理部門作為與各部門密切交流合作的部門，應該加強內部管理，完善管理機制，細化工作流程與標準，每個工作人員都必須清楚地指導自身所展開工作的目標、任務和具體執行要求，提升工作水平，尤其是管理層，必須具備過硬的業務能力，以身作則，感染單位同事，以科學合理的工作計劃，激發出員工的潛能，提升其工作積極性與主動性。

（二）不斷優化行政管理體系

社會形勢在不斷變化，事業單位在持續發展著，傳統的行政管理體系，已經無法適應單位發展需求，無法對各部門進行有效的約束和管理，行政管理部門領導層，必須正確認識到這一問題，根據事業單位發展需要，行政管理部門定位，創新行政管理體系，改進行政管理機制，讓各部門工作人員在執行具體事務時，能夠有章可循，有據可依，確保各項工作的規范化、有序化開展，創造良好的工作環境，推動各部門的協同配合，全面提升工作效率。在制定現代化行政管理機制的過程中，為了確保制度的人性化、合理性，應該廣泛聽取民眾意見，與各部門員工溝通，讓其站在事業單位發展及崗位要求的角度，提出可行建議，確保行政管理制度制定決策的科學性，確保各項制度能夠貼近員工工作需求，行之有效。同時，完善事業單位的法律法規，提升行政管理制度的約束能力，規范、約束員工的行為，根據法律法規、地方政策改進信息，完善相關管理制度，為行政管理工作提供法律依據。

（三）不斷提高工作人員的綜合素質

隨著事業單位行政管理工作要求的提高，行政管理人員業務能力及職業素養也應該得到相應的提升，才能夠勝任相關工作職責。在工作過程中，行政管理人員應該樹立終身學習意識，不斷學習行業相關理論知識與技能，總結工作經驗，應用自己的知識與經驗，去發現、分析、思考、解決問題，有效地解決工作中出現的難題，應對工作中發生的變故。同時，在信息時代背景下，計算機、互聯網對于事業單位行政管理工作產生了直接而深遠的影響，行政管理人員必須提升信息素養，提升對于互聯網信息的敏感度，善于應用新媒體，去搜集行業相關信息，提升信息采集、辨別、篩查能力，歸納總結有效信息，為工作提供信息支持。

三、結語

事業單位的主要職責為行政職能、公益服務及生產經營。雖然說，部分事業單位可得到國家的財政支持，但是隨著社會經濟的發展，事業單位要想深化其社會服務職能，就必須適應市時代環境，尋求科學合理的運營模式，以優化單位運營管理的社會效益及經濟效益。單位在開展行政管理工作時，應該不斷創新工作理念，變革管理體系，提升工作效率與質量，以高水平的行政管理，推動事業單位綜合實力的進步。

參考文獻：

[1]方苑，朱益湘.新政府會計制度下行政事業單位內部控制研究——基于江蘇地區問卷調查的分析[J].中國管理信息化，2020，23（05）：30-33.

[2]肖愛軍.現代文秘人才職業能力提升的思考與建議——以做好事業單位歸檔文書材料前期管理工作為例[J].人才資源開發，2020（05）：53-55.

[3]王惠，胡文苑.行政法視域下國家檔案館行政主體資格辨析——以胡某訴杭州市檔案館行政復議案為例[J].檔案學通訊，2019（06）：35-41.