政工工作對國有企業治安保衛工作的引領作用研究

胡春華

摘 要：目前，在新經濟形式和政府工作領導下，治安保衛工作愈發重要，不僅為我國國有企業提供了安全可靠的工作環境，同時也使得治安保衛工作取得變革性發展。本文首先對我國現階段企業治安保衛工作的現狀進行具體分析，其次，再從保衛工作的工作體制、監察力量和管理方式等方面進行詳細闡述，以此加強政工工作的引領作用。

關鍵詞：政工工作;國有企業治安保衛工作;引領作用

隨著社會的發展和經濟水平的提升，政工工作使得我國國有企業的治安保衛管理方法發生了天翻地覆的變化，包括工作內容、工作重心、工作方式等方面都出現了改革，與傳統治安管理也有很大的不同，具體體現在管理目標、管理理念等方面。現在，有關的政工工作人員在國有企業治安保衛工作方面采取一系列舉措以此提升工作水平，從而使得國有企業治安保衛工作取得新的發展。

一、我國國有企業治安保衛工作現狀

（一）治安保衛工作人員平均年齡低

現如今，國有企業內部治安保衛人員平均年齡越來越低，以青年人居多，這說明我國的勞動力沒有朝著老齡化的方向發展，換句話說，國有企業的治安保衛工作由年輕人扛起了重擔，逐漸成為企業的頂梁柱。正在青年時期的治安管理人員與上了年紀的人相比，工作更加積極，致力于實現自己的社會價值。他們雖然有很強的動力，但由于缺乏經驗而產生了一系列的問題，在實踐的過程中，經常會遇到阻礙，而且由于平均年齡小，情緒不穩定，容易激動，難免會影響正常工作。但是從整體上來看，年輕的治安保衛人員有著更大的上升空間，即使目前仍然有不足之處，但其優勢依然無法掩蓋，他們必將成為未來企業保安發展的中堅力量。

（二）政工工作環境復雜

由于經濟發展迅速，許多國有企業的結構都會隨著發展而發生改變，同時，日益復雜的市場環境和日益激烈的競爭，讓國有企業的治安保衛工作面臨著一次次嚴峻的考驗。具體地說，在當今時代，信息化和大數據興起，再微小的事也會有迅猛的傳播速度，這對國有企業的治安保衛工作人員來說，有著巨大的沖擊。在這種環境下，社會上充斥著各種各樣良莠不齊的思想觀念，年輕的警衛人員往往很容易受到這些思想觀念的影響，導致行錯行，出現道德品質方面的缺陷，難以繼續保持高質量的工作。受新經濟形勢下政工工作的指導，企業安全管理工作更應注重員工的思想道德素質，通過演講、宣傳等形式，營造良好的工作氛圍。

（三）政工工作方式落后

目前的時代正是信息化和大數據盛行的時代，在這種社會背景下，傳統的政工工作方式已不能滿足人們對信息與思想交流的實際需要。與目前的工作方式相比，不僅工作手段稍顯單調，工作形式僵化，內容往往比較生澀，不能為企業中的年輕干部所接受，無法充分調動他們的工作熱情，也不能取得良好的效果。總而言之，冗長、晦澀的傳統政工工作內容已不能滿足當今時代企業安保人員的學習需求，應積極吸收先進理念，尋求創新和改革。

二、如何加強國有企業治安保衛工作的引領作用

（一）建立健全政工工作制度

為了能夠讓政工工作更具有明確地目標，首先需要完善科學的工作體系和工作制度。在制定政工工作制度的過程中，需要結合實際，進而正確引導工作。政工工作制度的完善需要考慮到治安保衛人員的整體素質和當前的社會環境，目的性的建立相關的培訓與考核機制，用潛移默化的方式，逐步提高安全管理人員的整體思想道德素質。對于學習和考核的時間和內容要有明確的標準，對考核結果更要有適當的獎罰措施，獎罰分明，以此激發員工的自學興趣和工作熱情，引導他們不斷提高自身素質，更好地實現工作價值和社會價值，促進企業政工工作的不斷改進和提高。

（二）加強政工工作的監督力度

企業管理者應該認識到政工工作對于國有企業的重要性，并即使的采取相應的行動，制訂相應的改進措施，加強對基層治安保衛人員政工工作的監督，通過改革工作觀念、工作方法、工作內容，來提高工作成效。在健全的學習和考核體系的同時，可以調整員工對自身水平的認識，要求在以后的工作過程中吸取經驗并提升自己的能力。為了能夠讓政工工作在國有企業更加順利的進行下去，國有企業需要更快的跟上改革創新的步伐，順應時代的要求。

（三）提升政工工作治安保衛人員的整體素質

為了達到更加優異的工作效果，需要國有企業政工工作人員以身作則，并且以實際行動作表率。日復一日的工作中，治安保衛人員需要做到不驕傲自滿，不懈怠，從群眾中來，到群眾中去，與同事積極交流和分享學習經驗，了解治安保衛工作當中真正需要的，不斷充實自己的知識儲備和技能水平，適應時代進步對企業政工工作提出的新要求。與此同時，要學會用新的觀念來看待問題，通過不斷的學習和積累來提高自身的素質，從而促進企業護理員的道德素質的提高。

三、總結

總之，要想使國有企業治安保衛管理工作能夠有更加光明的未來，就必須順應時代的發展趨勢，通過對傳統政工工作方式的改革與創新來改變政工工作的開展方式，完善工作內容、創新工作方式，積極地利用現代社會科技支持，不斷地尋求和改進工作制度，以達到更好的工作效果，使企業治安管理工作在發展過程中少走彎路。政工工作在國有企業當中，能夠成為企業發展的標桿，不僅僅能夠引領治安保衛的工作人員，還能夠帶動整個企業的發展，讓企業在競爭者當中能夠出類拔萃。

參考文獻：

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