研究企業文化建設與思想政治工作的融合思路

來春梅

摘要：隨著我國經濟水平不斷提高，經濟體制逐漸完善，企業也受經濟全球化的影響，面臨著許多未知的挑戰和機遇，這就要求企業必須轉變經濟發展方式，不斷調整和優化產業結構。注重企業的文化建設，這是讓企業在經濟全球化的潮流中不斷發展的重要保證，良好的企業文化可以調動員工們的積極性，增加員工們的責任心，使員工得到強烈的歸屬感，可以推動企業持續有效的發展。企業文化建設與政治工作相融合的思路是當今企業需要不斷探索的重點，這條道路可以推動企業不斷的發展，提高企業的知名度，帶來更多的經濟利益。

關鍵詞：企業文化建設;思想工作;融合

一、什么是企業文化建設

企業文化是一個企業精神風貌的反應，是一個企業的內在價值的體現，是一個企業軟實力的有效見證。企業文化是當今社會新型的管理理念，它可以在當今的大環境背景下，用各種有效的方法滿足員工們的精神、物質、文化的需求，以此來增加企業的凝聚力，促發員工們的主人翁精神[1]。但是隨著經濟不斷的發展，時代不斷地變化，企業文化并不能永遠保持不變，要緊緊抓住時代的潮流，根據當今時代環境進行分析，再建立起適合企業發展的優秀文化。企業文化并非一句口號，企業應該在日常工作中讓員工感受到文化，可以通過硬件設施、公司制度、考勤和活動等方式，進行文化的熏陶，只有讓員工認同企業文化后，才能受到企業的感染和號召。

二、什么是企業思想政治工作

企業的思想政治工作主要目的在于讓全體員工接受先進優秀文化的熏陶，促使全體員工更加積極主動的學習先進文化，形成適合新時代的價值觀，促使員工在工作中充分發揮主觀能動性和積極性，用創造性的思維進行工作。優秀的思想方式可以大大的凝聚員工們的力量，在面對極難攻克的問題上可以迎難而上，主動尋求解決問題的方式方法。這是企業不斷發展的重要保證，也是企業開展各項活動的主要前提，企業要根據當下的實際情況進行分析，徹底轉變員工思想上的偏差，要讓員工明白這份工作的意義、自己的價值，不斷將自己融入到企業之中，要讓員工認識到企業的發展和自己有著密不可分的關系，這樣才能促進企業更好的發展。

三、在當今社會將企業文化和思想政治工作融合面臨的客觀因素

首先，由于很多企業對企業文化的認識還不夠，比較片面，不成熟，還有的企業甚至仍然停留在過去的傳統企業模式之中，沒有認識到企業文化的價值。

其次，我國大部分企業對企業文化建設不夠重視，在設立部門的時候常常忽略文化建設部門，也沒有專門的工作人員對企業文化建設進行有效的管理和規劃，從而導致企業文化建設十分緩慢，跟不上員工的精神需要，這也讓員工們認識不到企業文化的價值，從而進入一個惡性的循環。

四、如何將企業文化和思想政治工作有效的融合

第一，要加強思想政治工作的建設。必須堅定不移的將實現政治工作放在首要地位，并且制定出合理健全的規章制度，要將黨中央的決定方針和建設企業核心文化相結合，引導員工認識企業文化，讓員工成為建設企業的一分子，從而關心呵護企業，將員工的工作目標和企業文化相結合的方式，調動員工主動學習文化的興趣。

第二，要加大力度宣傳企業文化。宣傳企業文化是發展企業文化的基礎，不同的企業會有獨具本企業特色的口號，這種口號也是企業文化的一部分，通過這種口號也能使大家快速的認識企業文化的核心內涵。企業可以通過各種形式的文化活動來進行文化的熏陶，要發揮企業的導向作用，讓員工融入文化氛圍之中，通過形式多樣的文化活動來調動員工認識文化，學習文化的積極性。

第三，要時刻圍繞企業經濟為基礎。企業需要長遠的發展，需要經濟作為后背支撐力量，只有企業發展了，經濟提高了，才能在發展企業的同時回饋員工，這樣才能更加讓員工積極主動的參與文化建設。

第四，要堅持以人為本的理念。我國的執政理念是“以民為本，執政為民”[2]。這一理念和文化建設的理念不謀而合。在實踐中，要徹底的深入每一個員工，不同員工用不同的方法，要將以人為本這個重要理念貫徹到底，應用于恰當的地方。要傾力打造一個和諧共處的辦公環境，堅持人盡其才、物盡其用的觀點，發揮每一個員工的特點，提高他們的認同感，歸屬感，從而激發他們的主人翁意識。給每一個員工足夠的機會展示自己，實現自己的價值，讓員工從心底認可企業，才能給企業帶來更好的發展。

第五，企業的哪些方面應該得到融合。要從上層建筑出發，從企業的組織框架進行文化建設和思想政治工作的融合。企業的組成最主要是員工，要從員工的教育水平，文化素養和思想價值等方面出發，將其進行融合，用來達到優化組織框架的需要。其次是在工作中的融合，企業需要長遠發展，離不開員工們的辛勤工作，在進行企業文化建設和思想政治建設中，要重點把握工作中這一階段，要緊跟當今社會形式，最大限度的發揮彼此的作用，多注重對員工精神層面的建設，通過更多有趣的方式進行融合。

五、結語

如今的企業正處于十分激烈的競爭之中，企業在發展的同時，要對每一個員工進行細致的關懷并引導他們認識企業價值所在。要設立專門的文化部門，定期的開展企業文化和思想政治相結合的活動，通過有效的方法建立起屬于自己的企業文化，從而提升企業的經濟實力和文化發展水平，在新時代背景下進入一個良性的發展循環。

參考文獻：

[1]高倫.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J].企業改革與管理，2019（24）：190-191.

[2]馬昀鋒，杜娟.企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探[J].經濟研究導刊，2019（34）：9+20.