石油企業黨風及廉政建設探討

張天鷹

摘要：黨風廉政建設是一個企業的經營成敗的關鍵因素，要想保障一個企業的可持續發展，必須做好黨風廉政建設工作。本文結合石油企業現階段黨風廉政建設工作中暴露出來的現實問題進行探討，并有針對性的給出加強完善石油企業黨風廉政建設的具體應對方法，以供參考。

關鍵詞：石油企業;黨風廉政建設;反腐敗工作

黨風廉政建設工作一直以來都是國有企業改革和發展的重要內容，為確保正確發展方向、實現戰略目標提供堅強政治保證。伴隨著社會經濟的高速發展，人們對石油產品的認識與應用技術也隨之提高，石油企業的產品也越來越深入的影響著人們的生活。然而，由于當下石油系統內部的貪污腐敗問題逐漸顯現，嚴重損害了國有企業的利益，并造成極其不好的社會影響。當下要加強石油企業的黨風廉政建設工作已經顯得非常緊迫了，這對石油企業的綜合健康可持續發展有著極其重要的保障作用，本文就針對加強石油企業黨風廉政建設工作進行具體的探討。

一、石油企業黨風及廉政建設存在的問題

（一）思想認識不到位

盡管這幾年黨中央對于黨風廉政建設工作非常重視，然而在石油企業系統內部，部分領導干部卻依然沒有認識到黨風廉政建設工作的重要性和必要性，只顧緊抓企業主營業務，忽視黨風廉政建設的重要意義。同時，也有部分石油企業對于黨風廉政建設并不重視，只搞形式主義，并未加強黨員干部的政治理論培養，導致信仰缺失，三觀扭曲。在企業日常管理工作規劃中，也沒有將黨風廉政建設放在突出位置。從而導致黨風廉政教育沒有落到實處，教育效果并不明顯等問題。

（二）管理制度不夠健全

很多石油企業對于黨風廉政建設的責任制度沒有全面建立，不夠完善。有些石油企業雖然建立了黨風廉政的制度規定，但卻都是流于表面形式，嚴重脫離實際，缺乏可執行性。

（三）監督機制不夠完善

目前，多數石油企業都比較分散在不同的油田，而石油企業的具體監督機制還是沿用以往傳統的機制管理，沒能充分發揮石油企業職工代表大會以及工會等監督組織的重要作用，組織部門、審計部門的監督不足。并且在各項監督工作中存在著監督力度不足的現象，部分監督工作存在“標簽化”的情況。

（四）教育方式不新穎

在黨風廉政建設教育工作中，部分石油企業對黨員干部的思想教育方式不夠新穎，導致教育成效不明顯，不夠深入并且缺乏影響力。很多工作在執行時都浮于表面，應付的心態比較重，沒有讓他們感受到黨風廉政建設工作的重要性。

二、加強石油企業黨風廉政建設的對策

（一）加強思想道德和紀律教育

在現階段石油企業黨風廉政建設工作中，要實現思想教育的具體成效，首先要加強在企業內部對于黨風廉政建設理論的系統學習，從而有效提升各級黨員干部的思想政治意識，同時加強學習紀律的規范和要求，可以指定相應的學習規劃，定期對學習成果進行抽查或考核。

（二）加強制度建設

在規范石油企業管理及充分落實黨風廉政政策工作時，一定要加強合理規范的制度建設，建立健全可操作性強的制度，通過把好程序關，完善制度漏洞，明確管理職責，才可以真正的實現把權力關進制度的籠子里，以制度做好管理，依據程序標準辦事的有效機制。

（三）強化責任落實力度

石油企業在進行黨風廉政建設工作中，要對薄弱之處做好防范，把合規管理創造價值的科學理念融進企業的文化之中，更深植于每一位領導干部心中。同時強化責任落實，權責分明，按其檢查，對每一位領導提出高標準嚴要求，以身作則，廉潔奉公，做好榜樣，從根本上杜絕貪污腐敗行為。強化企業資金使用監督管理制度，每一項費用的出處要做好詳細備案，定期配合組織審查，并且檢查工作要做好公示，保障公開性和透明性。

（四）創新黨風廉政教育模式

石油企業要明確黨風廉政建設工作在企業管理中的基礎地位，同時要對黨風廉政的教育模式及時進行創新，并不斷完善，致力突破傳統單一的教育方式，豐富思想政治教學過程中的案例教學，提升完善學習氛圍，增強黨風廉政教育內容的趣味性和參與性，為大家展示一些反腐倡廉的經典紀錄片或者影片，引導大家相互探討，增強教育的感染力。必要時可以組織外出參觀學習，比如到一些具有代表性的人物家鄉以及一些重點的革命紀念館，實地參觀學習，接受傳統革命文化和精神的洗禮，還可以組織一些豐富多彩的黨風廉政教育學習活動，提升大家對思想政治教育學習的興趣。還要對于各級領導在員工陽光心態的教育工作的執行情況進行檢查，充分做好與基層員工的互動，關心員工的切實利益，了解掌握員工所需所求，幫助員工解決工作生活中的問題等。

三、結束語

總而言之，做好石油企業黨風廉政建設工作不是一朝一夕就可以實現的，需要長期不懈的努力才能做到并做好。在社會經濟高速發展的現階段，一定要強化對企業黨風廉政建設工作重要性和必要性的思想認知，同時企業系統內部要對各級黨員干部提出要求，要做到解放思想，實事求是，積極探索，不斷創新，建立健全合理科學的長效管理新機制，抓好制度建設，創新黨風廉政教育新模式，才可以真正的將石油企業的黨風及廉政建設工作落到實處，從而有效保障石油企業的和諧健康的可持續發展。

參考文獻：

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