改制企業黨組織政治優勢轉化為企業競爭優勢的探索

李帥

企業黨組織的政治優勢一般意義上涉及到多個方面的內容，比如：密切聯系群眾、組織以及思想等等優勢，主要體現于在企業內部黨組織強大的群眾基礎、良好的組織體系和科學的指導思想。近年來，隨著市場經濟體制的日益完善，經濟體制改革的進一步深入，普遍制定現代企業制度，當前迫切需要解決的難題是怎樣將企業黨組織的重要作用充分發揮出來，實現將企業黨組織的政治優勢向企業的競爭優勢轉變。

一、正確認識將企業黨組織的政治優勢向企業的競爭優勢轉變的必要性

（一）實現轉變企業黨組織政治優勢，是確保企業正確經營方向的需要

企業黨組織通過貫徹黨的方針、政策及國家法律法規，推進依法治企;企業黨組織通過參與生產經營決策，有效監督生產經營行為，完善制約機制，確保企業經營活動的規范性、科學性;企業黨組織通過用科學的理論指導經營實踐，用與時俱進的理念、符合企業自身實際的思想來統一職工的認識，保證企業在發展變革中始終保持健康、有序、和諧、協調的狀態。

（二）實現企業黨組織政治優勢的轉化，是持續深化企業內部改革的需要

做好企業產權體制改革，對于企業改制而言，僅僅是開端，必須要制定符合企業新體制和滿足現代企業制度需求的一套運行機制，還需要對現有的思想認識、管理模式、工作制度等實施全面的改造，也要進一步促進改革，把改革不斷引向深入，這就迫切需要企業黨組織以革新精神，積極改善和高度重視黨建思想政治工作，引導黨員和全體員工以具體行動理解、參與和支持理解改革。

（三）實現企業黨組織政治優勢的轉化，是注重企業領導班子建設的需要

為了可以促進企業迅速發展，必須要注重企業領導班子建設，積極加強領導干部的綜合素質和掌握處理各種復雜局面的能力，必須要有敢于開拓、做實事、品德高尚的領導干部，必須要有具備創新精神、道德素質高的高素質經營管理隊伍。這就對企業黨組織提出相應的要求，應該結合新的任務和新的形勢，不斷促進兩級領導班子的各方面建設，主要包括作風方面、能力方面以及思想方面等等，為迅速發展奠定堅實的領導干部團隊基礎。

（四）實現企業黨組織政治優勢的轉化，是保持黨組織及黨員先進性的需要

企業改制后，黨組織面臨的工作環境、形勢與任務都發生了深刻的變化，對黨組織工作的形式、內容與模式提出了新的要求，黨組織發揮作用的途徑與方式必須適應改制企業治理結構變化的需要。為此，企業黨組織只有在工作目標、格局、工作重點與機制，工作標準與制度設計等方面，緊扣企業發展戰略與中心工作的要求，深入探究關于黨建思想政治工作的各方面，比如：工作內容以及工作形式等等，只有這樣才可以為加快企業發展和深化改革提供有力的智力保障以及組織支持。

二、企業黨組織的政治優勢向企業的競爭優勢轉變過程中需要明確的黨組織角色定位

（一）黨組織要成為執行黨的路線的保證者

自從企業改制后，盡管企業的管理形態以及產權關系都有所改變，黨組織發揮作用的途徑以及領域也有所改變，然而黨組織的保證監督作用與政治核心作用始終保持不變。作為黨組織，必須使政治核心作用得以全面發揮，進一步為促進發展和深化改革打下良好的政治基礎。并且黨組織必須要認真了解實踐科學發展觀，鼓勵每個黨員、每個員工都科學對待前進道路上碰到的艱難險阻，在公司的發展戰略上實現統一的思想與行動，不斷促進改革，全面加快發展。同時，對于黨組織來說，需要充分調動自身參與重大問題決策的主動性，尤其是利用優化黨組織參與重大問題決策的工作制度，合理劃分參與內容，確保參與程序符合規范要求，深入改革且探究參與決策的方式，真正實現全程參與。

（二）黨組織要成為班子建設的責任者

黨組織利用建立“四好”班子活動，將加強領導干部團隊建設和抓好領導干部作為重點，優化評價制度、改善認定標準，制定有效的獎勵措施，合理制定長效機制。同時，黨組織應該正確選拔領導干部，還要對其進行更深入的培養和考核，根據法人治理結構的特征，將市場化配置人力資源和組織選拔相融合，構建滿足現代企業需求的選人用人制度。此外，必須要重視作風建設，針對領導班子定期進行廉潔自律教育，以建立完善的預防與懲治腐敗體系。

（三）黨組織要成為所有的協調者

對各方之間的利益關系進行正確處理，主要包括企業以及股東等等，將自身的協調作用有效發揮出來，維持企業穩定的秩序，這是改制企業黨組織必須要做好的工作。黨組織應該發揮輻射各方、聯系人民群眾的優勢，進而密切聯系黨員，使各方利益關系、社會和企業之間的關系等等都可以得到妥善協調，建立和諧的經營氛圍。黨組織要圍繞健全法人治理結構、落實職代會制度和集體合同制度、完善母子公司管理體制和激勵約束機制等途徑，下大氣力解決涉及員工利益的熱點、難點問題，妥善處理好企業、出資者和員工之間的利益關系，從制度層面保證各方利益。

（四）黨組織要成為企業文化的引領者

確保企業實現穩定發展的有力保障是先進的、豐富的企業文化，同時也是企業核心競爭力的關鍵內容。黨組織應該結合提高與大企業相應的企業質量的要求，將自身的各項優勢都發揮出來，努力培育正確的企業文化。要認真遵循“貼近實際、貼近生活、貼近人民群眾”的基本原則，完成平時思想政治工作與形勢任務教育和，讓每個員工都朝著企業發展的共同目標不斷努力，合理總結符合市場經濟要求的企業核心價值觀，在潛移默化中形成體現企業特色的優秀企業文化，在各項規章制度中滲透企業核心文化理念，與有關的管理環節相結合，體現在員工的日常行為舉止中，不斷引導和培育統一的企業價值取向。

（五）黨組織要成為自身建設的推動者

黨組織必須要結合“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，從不同的層面、不同的角度強化自身的建設，使黨建思想政治工作可以全心全意服務于企業改革，檢驗黨組織是否發揮自身作用，需要注意以下兩個方面：一方面，企業是否穩定發展;另一方面，企業員工以及出資者是否得到好處。按照精干高效、有利于推動工作的原則，科學調整黨建思想政治工作布局，合理設置機構，選配人員，不斷完善工作業績評價體系。認真借鑒優秀企業黨建思想政治工作的典型經驗和做法，并不斷創新，逐步完善工作機制。