思政工作對國有企業保衛工作的影響

白曉榮

摘要：隨著我國社會經濟飛速發展，人們的思想也不斷進步。國有企業的治安保衛工作是企業安全生產及員工人身安全的重要保障，而思政工作是保衛工作順利開展的前提。因此，本文通過分析思政工作對國有企業保衛工作的影響，結合國企保衛工作中存在的問題，提出加強國企保衛人員思政工作的對策。希望給國有企業保衛工作的順利開展提供參考。

關鍵詞：思政工作;國有企業;保衛工作;影響

作為國有企業管理中十分重要的部分，加強國企保衛工作有利于國有企業的發展。其能有效減少外界因素對企業的干擾，保障企業順利有效進行安全生產。同時，保衛工作也是企業及員工，財產安全與生命安全的重要保證。而思政工作可以引導保衛工作向好發展。本文主要就思想政治工作對國有企業治安保衛工作的影響及如何加強保衛人員的思政意識進行分析闡述。

一、思政工作對國有企業保衛工作的意義與作用

現今社會，國有企業保衛從業人員的思想政治水平同他們自身個人職業發展之間已經有了越來越緊密的聯系。思政工作是國有企業穩定發展的內在動力。隨著經濟發展的日新月異，市場經濟被逐漸深化，我國國有企業改革的進程加快。不斷地發展與變革帶來不斷地機遇與挑戰，問題與矛盾也隨之增加。在這種環境下，治安管理工作就顯得尤為重要。其能切實保證員工與企業的安全與利益不受非法侵害，維護正常的工作生產秩序。而思政工作的開展能強化國有企業治安保衛人員的實際工作效果。

國有企業是我國經濟的中堅力量，其思想政治工作的成功開展是它長盛不衰的重要原因。思政工作的開展有利于保衛人員形成正確的工作觀念，還能加深他們對企業的歸屬感、認同感。在觀念與意識提高的基礎上保衛人員的綜合素質也將得到有效提高，思政工作緊跟社會發展步伐在愛崗、敬業的觀念引導下，治安效果與工作效率有明顯的提升，這使得國有企業有安定的環境增加生產，為社會和諧發展做出貢獻。由此可以看出，思政工作對于國有企業保衛工作的影響是積極的是有利的。

二、當前國企保衛工作進行中存在的主要問題

（一）保衛工作受重視度低，保衛人員流動性大

對于治安保衛工作的重要性認識不清，保衛工作的作用沒有引起足夠的重視;過低的薪酬待遇，導致無法聘請高素質人員擔任安保工作。保衛工作不同于一般工作崗位，工作內容復雜多樣，工作量與薪酬不匹配。再加上培訓的不到位，考核形式化等問題，最終導致保衛崗位工作人員整體素質得不到提升，而不匹配的薪酬與失調的實際工作的比例，使人員流動性大，無法長久供職，造成保衛團隊人員的不穩定性。

（二）安保人員綜合素質低

保衛人員的綜合素質無法提升的主要原因有：一是管理層將管理企業的重心放在生產質量與生產效率上，忽視了保衛崗位的重要性，將安全保衛工作寄托于公共安全部門，造成內部企業安保職能的邊緣化，降低了國有企業對于安保工作在管理與資金上的投入比例。二是較低的薪資待遇，無法吸引高教育層次、高技能人群就職，人才流失嚴重。國有企業保衛崗位若長此以往將陷入無人才可用的惡性循環。

（三）工作形式傳統

現今我國在經濟上出現開放式新格局，傳統封閉管理方式對與我國國有企業的發展相當不利，與我國當下改革開放的政策相違背，妨礙了企業增加生產擴大產業規模，同時也造成保衛工作人員對自身所在部門的認識與定位不正確。然而仍存在一些國有企業對保衛崗位職責認識不全面、不正確，仍舊按照老思想、舊觀念，認為保衛看門護院的崗位。我國國有企業一般的規模都較為龐大，在職職工通常超過千人，若僅僅依靠幾人的安保力量很難承擔如此繁重的安保任務。科技快速發展的現在，網絡高清智能化的安防設備已不再只是新鮮事物，積極引導國有企業使用先進技術改革落后的工作形式，提高工作效率與質量迫在眉睫。單靠人防進行的保衛工作已經難以應對當下保衛工作的需求。

三、加強國企保衛人員思想政治意識的對策

（一）增進人文關懷，提高福利待遇

企業常常過于重視生產銷售的部門，常常忽略后勤保衛部門的管理與建設工作。為了使國有企業健康發展，應重視每一個不同職責的企業部門，平等對待各部門的員工，營造平等和諧的工作環境。保衛工作崗位是保障企業安全生產與職工人身安全的基礎性崗位，在工作中，同樣要尊重、關心、理解保衛工作人員。管理者對于保衛部門提出的問題與建議也要仔細聆聽，認真解決，不能違背平等待人的原則。不要吝嗇對工作中認真努力的人員進行鼓勵表揚，增強保溫人員的榮譽感，在日常生活中也可多了解基層職工的家庭情況，為其提供生活上的幫助，使企業同員工之間的關系拉近減小距離感，讓保衛人員更有歸屬感。及時有效的溝通交流能加深保衛人員對于企業的依賴，形成一榮俱榮一損俱損的心理意識，大幅提高其工作主動性，充分發揮以人為本的思想，提高工作效率，激發員工的積極工作情緒，使其本職工作做得更好。同時要提高保衛人員的待遇問題，重視其給整個企業帶來的作用。

（二）健全思政工作體制

增強保衛崗位從業人員思政意識的前提是健全與完善國有企業自身思想政治制工作體制。首先，需要國有企業對保衛部門的黨建工作重視起來，強化企業保衛部門黨組織的職能，加強對企業保衛人員的培訓。通過先進帶后進，黨員干部起領導帶頭作用，為保衛人員樹立榜樣。國有企業要加強企業保衛部門的黨組織建設，強化企業保衛部門黨組織的職能。通過發揮企業保衛部門中黨員的先鋒模范作用，實現對思想政治工作的加強。

其次要建立合理公正的賞罰機制。國有企業傳統的平等均分主義，可能會造成國有企業員工，在工作時積極性不強的情況發生。進而產生消極怠工的情況發生。為此，建立賞罰機制很是重要，這能激發員工的潛力與工作積極性。一個合理公開透明的賞罰機制能有效提高員工的工作熱情給員工以動力，從側面進一步加強了其思政意識。

最后，對相關的國有企業工作規范及制度進行健全，保證保衛工作者的工作能有理有序的展開。同時可就國有企業保衛崗位的思政工作體制進行革新。管理者要根據自身國有企業的企業特性與想要達到的思政教育目的，制定即科學又合理的培訓內容與工作方式。同時轉型升級保衛工作的基本職能，兼顧保衛與服務監督增強企業安全保障。重視對于保衛人員的思政教育工作的執行力度，保證國有企業保衛從業人員的思政素質得到真正的提高。

（三）加強保衛人員的服務監督意識

在思政工作體制健全與完善的基礎上，保衛部門要加強對安保的重視與監管力度，各個部門要通力合作保證保衛部門能高質量高效率完成保衛任務，培養保衛部門的思政意識，提高保衛團隊的穩定性，為企業打下良好的安全基礎。

（四）加強與創新保衛人員思政意識培訓

因國企保衛部門作為基礎部門，企業管理對其的重視度不高，企業內保衛部門人員整體素質偏低，思想政治素質參差不齊。要改變這一現狀，就要創新保衛人員思政工作培訓方式，加強培訓力度，從根本上提升國有企業保衛從業人員的綜合素質。

在加強培訓力度的同時還要積極總結思政工作中產生的不足與教訓，不斷調整工作方法，結合當下實際創新思政教育工作方式，使思政工作順利開展。要保持謙虛的態度積極學習其他先進國有企業在保衛工作思政教育上的優秀經驗，深入剖析市場需要，是企業保持鮮活的生命力。

四、結語

綜上所述，為保證國有企業保衛任務的順利開展，維護企業與員工經濟與人身的安全，思政工作的展開尤為重要。思政工作緊跟社會發展步伐在愛崗、敬業的觀念引導下，極大的促進了企業安全生產與社會和諧發展。由此可以看出，思政工作對于國有企業保衛工作的影響是積極的、有利的。