油田企業黨建信息化工作的探索與思考

高博 杜雙元 陳媛媛

摘要：黨建信息化是適應時代發展、開展黨建工作的必然趨勢，是油田企業適應信息社會形勢，全面提升黨建工作水平、工作效率的必然選擇，是不斷推進黨建工作科學發展的必由之路，代表著黨建工作發展的方向，只有順應時代發展的要求，才能在新的時代環境中做好黨建工作，更加充分地體現黨的先進性。

關鍵詞：油田企業;黨建;信息化

隨著互聯網技術的不斷發展，其在社會上的影響力逐漸地提高，“互聯網+黨建”的工作模式已經成為黨建工作發展的必然趨勢。在這種情況下，各級基層黨組織應該高度重視，將“互聯網+黨建”做好做實，在不斷的拓展與創新中，實現基層黨建工作的全面協調發展，將黨建工作提升到更高水平。

一、當前黨建信息化工作存在問題

1碎片化發展

各基層單位黨委在黨建信息化方面做了大量富有成效的工作，但在實際工作推動過程中，由于缺乏統一規劃和統一標準，未能結合黨建工作從整體布局著手，按照一盤棋的理念建立系統化的智慧黨建平臺，導致黨建平臺與油田分公司其他系統平臺無法實現數據共享與流程互通，黨建系統獨立存在，互不關聯，難以發揮集成平臺的共享優勢。

2封閉式管理

各基層單位黨委在應用信息技術提升黨建工作智能化水平方面還處于比較初級的探索階段，目前探索開發的相關工作平臺與智慧黨建工作要求還有一定距離，各單位之間也未能有效地做到資源共享、互聯互通，處于較為割裂的狀態，內部信息不能流通，造成了信息重復利用、資源浪費的現象，未能實現油田分公司范圍內的資源共享，形成信息孤島，造成人力、物力、財力等資源的浪費。

3簡單化儲存

各基層單位黨委開發應用的部分系統平臺僅僅是將黨建工作簡單地搬到互聯網平臺，使互聯網平臺僅僅作為簡單儲存黨建工作資料的“硬盤”、展示黨建工作的窗口以及單向的信息傳輸，與“清單化、流程化、節點化”智能提醒、系統分析的工作要求及建設成為智慧平臺還有一定的距離。

4空白化覆蓋

對手機黨建潛能挖掘還遠遠不夠。隨著智能手機的普及，手機網絡成為新興的網絡陣地，它的使用群體和作用范圍突破互聯網的時空限制，對解決油田一線員工分散問題具有重要意義，尤其是在生產經營管理已將辦公平臺嵌入微信的情況下，黨建工作在油田分公司層面占領黨員手機端方面仍然處于空白狀態，未能做到“哪里有黨員，哪里就應該有黨組織;哪里有黨組織，哪里就應該有黨組織的聲音”。

二、黨建信息化工作的思考與研究

1突出基層黨建工作的核心價值

從石油企業的經濟定位以及發展方向的角度來看，黨組織應該將其核心領導功能充分發揮出來，加強對黨建工作完善的實施力度。信息化時代的到來為石油企業基層黨領導干部提供了更多的工作思路，可以將互聯網作為載體，在實際的工作中發揮黨組織的先進性，使企業的員工能認識到黨領導隊伍的核心價值。基層黨員應該將黨組織的制度作為嚴格要求自己的原則，在信息化技術的推動下實際開展各項相關活動。黨組織可以利用網絡加強對黨員的思想教育，使黨員對自身的主體地位形成深入的認識，在網絡中對一些黨務進行公開，收集和聽取黨員所提出的工作建議等。這樣才能使信息技術的優勢得到充分發揮。

2統一規劃、建設平臺

第一，構建智慧黨建平臺。按照高起點設計、扁平化架構、融合式管理、智能化運行的思路統一開發應用油田分公司智慧黨建平臺（包含電腦端與手機端），改變目前智慧黨建平臺并不智慧的弊端，將黨建基礎工作的業務指導書（清單化、流程化、節點化）轉化為網絡語言，利用程序設計規范黨建日常工作，實現黨建日常工作在網上流轉、學習資源在網上共享、交流探討在網上組織、黨建考核在網上進行等，實現實時提醒、在線學習、線上考核等功能，打破時空的限制，解決油田一線點多線長、人員分散的現實困難，消除環境因素對黨建工作的阻礙。

第二，融入生產經營系統。將智慧黨建平臺嵌入油田分公司辦公平臺，讓員工形成黨建工作是企業生產經營工作的重要組成部分的意識，并且打破黨建平臺與其他相關信息系統的壁壘，實現基礎數據的互聯互通，達到資源共建共享的目的。如將黨建平臺數據與人力資源系統對接，可以實時更新黨員的基本信息，并可系統地分析黨員隊伍年齡、職稱、職級等內容，為科學評價黨員隊伍提供依據;同時，通過信息數據的對接與共享，減少各單位、部門重復錄入的工作量。

3利用終端、全面滲透

第一，創新利用視頻會議系統。將當前在生產經營領域應用成熟的視頻會議系統與黨建智慧平臺進行全面對接，實現視頻會議實時數據傳輸和資料存檔及視頻回放功能，實現紀實管理與痕跡管理，真正做實“三會一課”，全面落實“黨的一切工作到支部”的新要求，對處于駐井或輪休狀態的黨員，可以通過手機終端接入視頻會議系統，讓黨員參加支部組織生活不受時空限制，用信息化手段使黨員不再游離于組織之外。

第二，全面覆蓋微信集成平臺。中國石化面向全系統干部員工推出了實名綁定的“奮進石化”企業微信公眾號，該平臺以手機微信為載體，搭建個性化功能模塊，具有新聞來了、熱點面對面、幸福EAP等功能，覆蓋面廣、互動性強，暢通了員工與上級溝通的渠道，也實現了通過覆蓋率高的微信客戶端滲入員工工作、生活的方方面面，做到員工的關注點在哪里、黨建工作就覆蓋到哪里的目的，油田分公司可將黨建工作在該平臺進行覆蓋。

4提高黨建工作的豐富性和多元性

創新是新時代的主題。在信息化背景下，黨建工作也可以得到創新。首先，黨員政治思想教育的課堂可以由現實轉換為虛擬課堂，使黨員隨時登陸到網絡課堂中，接受國家新政策以及新思想。這樣的方式在很大的程度上打破了時間和空間對黨建工作開展的限制。其次，黨組織領導可以帶領黨員在網絡中進行一些學習活動，比如，舉辦網絡征文、黨建知識問答等。多樣性的黨建工作實施方式更加能將黨員的學習熱情激發出來，使其更加主動的參與到學習活動當中，從而達到優化黨建工作效果的目標。提高黨建工作的豐富性和多樣性是現代石油企業所面臨的新課題，對促進石油企業實現長遠發展具有重要的推動作用。

結論

石油企業應該將黨建工作作為著手點，來促進石油企業實現長遠發展的目標。因此，在信息化背景下，石油企業應該通過突出基層黨建工作的核心價值，構建完善的基層黨組織隊伍，提高黨建工作的豐富性和多元性的方式使石油企業的黨建工作得到優化。

參考文獻：

[1]伍鋒。石油企業基層黨建工作的主要問題及創新措施分析[J].智庫時代，2018（27）：17+22.

[2]董濤。依據石油企業發展特點開展基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2018（10）：211.