探討企業黨政思想工作措施的推進

郭文杰

摘要：文章從生產強化作用、發展導向作用、管理規范作用三個角度入手，分析了企業黨政思想工作措施推進的重要作用;圍繞及時更新教育內容、創設多種黨建活動、結合現代信息特點以及聯系企業管理實際四個方面，提出了企業黨政思想工作措施推進的策略措施。

關鍵詞：國有企業;黨政思想;職工群體

引言：

開展黨政思想工作是國有企業黨組織的最基本職能，也是黨組織推動國有企業穩定生產、良性發展的主要方式。基于此，我們有必要對企業黨政思想工作措施的推進進行探討研究。

一、企業黨政思想工作措施推進的重要作用

（一）黨政思想工作對企業生產具有強化作用

企業組織結構復雜、人員數量眾多，難免存在不同職工思想觀念相交疊的情況。此時，基于思想意識對實踐行為的決定作用，將很容易出現因觀念差異而產生的工作對接不暢、內部矛盾沖突等問題，進而導致企業生產能力的降低。同時，若部分職工的價值取向有所缺陷，存在利己主義、個人主義、投機主義等負面思想，也可能在工作中出現態度消極、行為不端的問題，使得其所在生產鏈進展緩慢、故障頻發。在此背景下，將黨政思想工作深度落實到企業基層，有助于在黨的領導下為職工樹立起共同的價值取向與奮斗目標，并實現職工群體責任意識、職業道德、生涯規劃等綜合素養的優化重塑，最終在企業內部形成良性的思想文化氛圍，促進職工群體凝聚力、向心力與創新力的建立發展。這樣一來，企業的生產能力勢必得到顯著強化。

（二）黨政思想工作對企業發展具有導向作用

在我國，黨政思想既是科學的世界觀與方法論，也是維護國情穩定與社會和諧的重要基礎。任何企業運行發展都離不開基本國情的大背景，這一點在國有企業上表現得更為突出。因此，堅持黨的領導，積極推動基層黨政思想建設工作，是企業必須走好、走實的發展道路。同時，在紛繁復雜的市場環境中，企業面臨著多種多樣的挑戰和誘惑，一旦重大決策活動受到負面因素影響，缺乏民主性、長遠性與實際性，將會導致企業發展陷入嚴重危機。對此，做好黨政思想建設工作，還有助于通過剛性制度約束與柔性精神引導兩種手段，保障企業領導人員決策行為的科學化、全局化、務實化，為企業的行業一流乃至世界一流建設樹立“規矩”與“方圓”。

（三）黨政思想工作對企業管理具有規范作用

黨政思想工作既是企業管理的核心組成部分，也是企業管理的不竭支持力量。一方面，紀律管理一直是黨實踐發展的重要落腳點，做好黨政思想工作，有助于在企業管理中體現反腐倡廉的戰略原則，實現企業職工尤其是企業領導負面行為的早排查、早控制、早解決，并避免“假大空”現象在企業管理、決策中的發生;另一方面，堅持群眾路線、貫徹以人為本，是黨實踐發展的根本要求。因此，做好黨政思想工作，還有助于在企業管理中體現民主精神與人文關懷，保障企業舉措與職工實際相符合、與職工需求相匹配，從而協調企業上下的管理關系，保證企業管理制度、管理行為的制定好、落實順、效力強。

二、企業黨政思想工作措施推進的策略措施

（一）及時更新教育內容，保證黨政思想工作時代性

為了把握世界發展的趨勢脈搏，對我國社會發揮出實際性甚至超前性的領導作用，黨的思想理論與工作戰略始終是逐漸豐滿、動態革新的。所以，為了保證黨政思想工作的時代性，使企業職工的思想文化素養緊跟時代步伐，相關人員在編制、宣傳和教育黨政知識時，必須要做到及時更新。例如，在“十九大”期間，我國黨章共修改107處，其中總綱修改58處，條文修改49處。在此背景下，相關人員除了要將“三個代表”重要思想、科學發展觀、“四個全面”戰略布局等前期黨政理論普及到企業基層以外，還要立足當下，融入習近平新時代中國特色社會主義思想、“藍天保衛戰”等新政策、新要求，以確保企業職工從更新的角度看待社會變革、樹立自我要求、感受黨的力量。

（二）創設多種黨建活動，保證黨政思想工作實踐性

馬克思主義實踐觀認為，實踐是認識的來源，是認識發展的根本動力，也是檢驗認識的唯一標準。保證理論教育與實踐教育相結合，是提高黨政思想工作滲透質量，加深企業職工黨政認識的必然要求。所以，在黨政思想工作中，相關人員應著力創設出多形式、多方向的黨建活動，以此順應企業職工差異性的文化信息接收需求，并引導職工群體在實踐體驗中更加主動、全面地學黨、建黨、敬黨、愛黨。

例如，可以部門或工作組為單位，將全體職工分成若干個團隊，組織開展定期化的黨政知識競賽活動，并設置出相應的獎勵機制。這樣一來，在自我發展規劃、團隊責任意識、榮譽獎勵驅動等多種支持下，企業職工會在工作之余積極主動地學習黨政知識、閱覽黨政新聞，從而在企業內部形成良性的競爭與學習氛圍，為黨政思想工作的落實滲透營造優質環境。同時，基于競賽活動的定期性特點，這種競爭與學習氛圍并不是“一陣風”式的，而是長效化、持續性的。久而久之，企業職工對黨的學習行為、關注意識將成為一種習慣，進而潛移默化、深遠持久地優化職工的綜合工作素養;再如，可開創“黨建+”的實踐新模式，將“黨建+青春”、“黨建+飲食”等作為活動主題，帶領企業職工從更新穎、更有趣的角度認識黨、了解黨、學習黨。在“黨建+青春”的活動實踐中，可將體感游戲、樂高積木、電影等當代年輕人喜聞樂見的趣味性元素與黨政思想結合起來，從而充分激發年輕黨員、年輕職工的學習體驗熱情;在“黨建+飲食”的活動實踐中，可鼓勵企業職工以“不忘初心”、“憶苦思甜”、“擼起袖子加油干”等黨政思想為題材，進行菜品的自由創作，也能達到良好的實踐教育效果。

（三）結合現代信息特點，保證黨政思想工作創新性

在“互聯網+”的時代下，人們的學習習慣、生活方式、認知理念都發生了極大變化。此時，企業黨政思想工作也應及時延伸到融媒體、互聯網的新領域當中，以便符合現代人碎片化、線上化的信息接收特點，強化黨政知識對企業職工的傳播與引導能力。

例如，可將新浪微博、微信公眾平臺等大型網絡社區作為主陣地，開通專門的企業黨建官方賬號，要求企業職工通過關注、轉載等方式與相關賬號建立信息聯系，并進行日常化、動態化的黨政思想和文化知識推送。在此基礎上，相關人員還需做好黨政知識載體形式的創新拓展，將“反腐倡廉”、“中國夢”、“實事求是”等知識內容與vlog、短視頻、趣味文案等新媒體元素結合起來，從而使黨政知識變得直觀生動、貼近生活，提高企業職工學習理解、內化吸收的質量和效率。

（四）聯系企業管理實際，保證黨政思想工作人本性

廣大職工是企業生產發展的根本動力，其對黨政思想工作的價值體現也具有直接影響。對此，習近平總書記曾在2016年全國國企黨建工作會議上提出：“要讓支部成為團結群眾的‘主心骨，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。基于此，在企業黨政思想工作的開展過程中，必須要重視職工群眾的切身利益與切實訴求，積極推動以人為本建設，保證企業黨支部持續做到“辦實事”、“得人心”。

首先，為了避免企業決策、黨建工作發生“一言堂”的負面問題，企業黨支部應建立起雙向化的溝通機制，通過舉辦職工代表大會、開展問卷調查、開通網絡信箱、定期基層走訪等多種渠道，真實、深入地傾聽企業基層職工心聲，了解企業基層職工需求，并有方法、有力度地體現在決策調整、制度優化等工作上，以此保障職工群體在企業管理中的有效參與，提高企業管理的民主水平;其次，企業黨支部應對內、對外建立嚴格化的紀律監督管理機制，在全面排查腐敗、瀆職等負面問題的同時，做好企業生產與黨建信息的公開工作，以此端正企業黨員干部與領導隊伍的思想態度與工作質量，并在職工群體中樹立好、維護好黨和企業的良好形象;最后，企業黨支部還應從黨和國家指導方針、戰略政策的角度入手，積極參與到企業生產經營的管理實務與方向規劃中，促使企業利益與職工利益、社會利益、國家利益達成相對平衡，以發揮出黨政思想工作對企業的正向引領作用，避免企業立場動搖、誤入歧途的情況發生。

結論

總而言之，黨政思想工作在企業生產發展中起著維護群眾、優化管理、引領方向等多種作用，其實踐質量與企業的職工凝聚力、市場競爭力存在極大關聯。所以，在黨政思想工作措施的推進過程中，企業黨支部及相關人員必須要多角度、全面化地提升黨政知識的滲透能力，發揮黨政工作的職能價值，以帶動企業與員工的整體發展。

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