淺談黨群政工工作中新媒體的應用

魏淵

摘要：當前，在信息技術逐漸發展下，新媒體領域也呈現出百花齊放之態。企業內部政工相關工作也邁向全新階段。工作實踐中，將新媒體這一載體有效應用，可加速國家政策、路線和方針等宣傳，將政工信息渠道加以拓寬，激發員工參與監督熱情，推動企業發展。為此，應當將對新媒體在黨群政工工作中應用的研究，加大創新力度，提高新媒體應用水平。

關鍵詞：黨群政工;新媒體;應用

1.企業政工工作當中新媒體的應用價值

1.1提高員工參與熱情

“微”平臺具有平民化特點，各類微信和微博等軟件使用方便，員工可借助上述平臺將自身工作環節面臨問題及時反饋。同時，企業政工工作也可利用上述平臺建立監督和舉報等機制，可充分展現員工的話語權，利于激發其參與政工工作熱情。

1.2拓寬信息流通渠道

新媒體宣傳方式較多，可在企業政工工作環節利用“微”平臺，創新工作形式，為企業高層的管理工作提供“專欄”，為員工提供暢所欲言的空間，將企業發展環節實際問題反饋出來。通過此方式和員工之間高效互動，明確其思想動態，吸納員工意見，使管理層、員工緊密聯系，擴寬企業政工工作信息流通渠道。

1.3提升工作宣傳效果

新媒體當中資源豐富，形式多樣，可借助其文字、音頻等宣傳方式，作為政工工作路線宣傳的重要載體。以此方式，宣傳的國家政策和方針內容，員工接受更加容易，可提升宣傳效果。

2.目前國有企業政工管理的基本情況

2.1政治管理崗位上的相關人員缺乏一些動力

“鯰魚效應”是一個用于管理的名詞，一般指通過釋放鯰魚來使得小魚的生存潛力更加靈活的被調動起來，而這一準則同樣也適用于國有企業的管理，由于國有企業部門和職工長期處于穩定狀態，工作方法長期不變，因而整體的工作體系會變得非常生硬的同時，還缺乏一定的創造力，進而導致產生企業整體效率低下等問題的發生，從而國有企業職工對政治工作管理的信心逐漸喪失。

2.2政工管理的工作中自身缺乏一定的改革創新能力

在互聯網時代，移動終端變得越來越流行，網絡與生活已經緊緊的聯系在一起，而互聯網這一新興產物同樣對國有企業的管理有著非常積極的影響。根據相關調查顯示，我們發現國有企業員工在工作過程中獲取相關數據信息時，往往都會使用到網絡。但在政治工作管理時卻沒有創新性，整個管理系統沒有跟上當前的步伐，也沒有充分利用因特網上的信息。這些已經成為了非常重大的問題。此外，還有一些國有企業內部有傳播不良信息的情況發生，導致員工之間相互不信任等等，這就使國有企業的相關管理工作變得更加困難，另外還有一些員工整體的思想非常老舊沒有跟上新時代，最終使得國有企業管理員工不夠到位，政治思想活動也處于停滯懈怠的狀態之中。

3.新媒體在黨群政工工作中的應用

3.1創新思想理念

國有企業思政工作者必須從創新思想理念角度著手：其一、強化自我責任意識，積極運用新媒體傳播主流意識，弘揚正能量。其二、積極主動占領新陣地。國有企業政工群體應該主動出擊，積極運用新媒體，占領網絡陣地，有效提高思政工作水平。其三、強化安全意識。國有企業思政工作群體應該堅持正確輿論導向，在原則問題上堅決不退讓，反對一切違法違規和低俗虛假內容。

3.2創新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發生翻天覆地的變化。企業政工工作應該堅持創新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國有企業政工工作群體應該有效強化互聯網思維，積極運用新媒體為思想政工建設創造條件。其二、公有企業應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數據等諸多技術水平，科學分析企業職工心理動態，構建完善的思想政治工作內容。其三、國有企業政工工作應該構建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發揮新媒體的渠道優勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

3.3在企業政治管理中要注重對于人才的培養

目前，在國有企業的政治工作中，我們發現，自身的發展往往與人才有著密切相關的關系。我們要學會通過新媒體探討政治工作合理開展的方法，也還要向著其他企業學習優秀寶貴的一些經驗，我們要知道，政治干部的培訓和教育基本上始于技能和職業道德，這就是為什么我們必須積極開展政治工作的原因。作為國有企業的本身而言，我們必須要從自身加強對政治人員的培訓，定期為國有企業的決策者提供培訓和認證機會，同時積極利用微博、ins等等溝通交流軟件，了解出當前一線人員的政治思想活動，讓員工在業余時間還能充分了解到其他新媒體發布的一些新型政策和內容，為決策者提供更實際的培訓平臺，最終培訓出更多優秀的政治工作管理人員。

3.4以政工建設為抓手，提高思想建設水平

政工隊伍建設是當前企業黨支部思想建設的內在需求，更是提高思想建設水平的重要保障。首先，企業要重視政工隊伍建設，無論兼職干部還是專職干部，都要將黨支部政工隊伍建設作為核心工作來抓，為新時期思想建設工作的推進創造有力條件。其次，企業要建立完善的人才引進機制，引進高素質綜合型人才，能夠推進整個隊伍專業化建設，滿足黨支部思想建設的實際需求。再次，要建立完善的考核機制，并將考核結果與職稱評定、職務晉升等掛鉤，既保證了政工的晉升渠道，同時也進一步激勵政工隊伍效能，為思想建設創設良好的環境條件。

3.5以新媒體為載體，拓展思想建設路徑

在新媒體時代，黨支部思想建設工作的全面推進，應充分發揮新媒體的載體功能，為思想建設拓展路徑。一是整合線上線下教育，在一體化教育模式之下，將思想建設陣地向新媒體平臺靠攏，通過與新媒體聯姻，強化思想建設效能。如利用微信公眾平臺，實現在線思想建設，通過思想大教育板塊，為黨員干部提供思想理論學習空間，保障思想建設落實到位。二是構建互動式思想建設渠道，能夠在交互性思想建設中，更好地走近一線黨員干部，了解其思想、掌握其動態，能夠在多元化的思想建設路徑中，將思想建設工作進行優化與調整，以更好地滿足思想建設需求。因此，新媒體是思想建設的重要載體，為多元化工作開展提供了保障。

3.6以新媒體強化紀檢監督

在新媒體網絡當中，可利用其即時性特點，更好地展現監督、被監督兩個主體之間的關系，保證信息透明。傳統對企業內部輿情處理環節，信息流傳處于封閉環境下，可能導致信息出現不透明或者不對稱等問題，導致群眾難以參加到紀檢監督當中，產生大量的違規行為。新媒體的特點為信息透明、互動性、共享性等，可發揮其在紀檢監督當中的作用，實現政府、群眾之間信息雙向流動，提高輿情處理環節的透明程度。

結束語

總之，新媒體因其自身優勢成為企業政工工作應用的重要工具之一。但是應用過程也面臨各項挑戰，因此，需要政工工作人員以包容之心科學管理，展現其優勢，利用平臺優勢創新工作形式，打造良好的紀檢監督氛圍，關注員工的利益訴求，提高政工政工的工作效果。

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（作者單位：大連港灣工程有限公司）