企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探

劉夢婕

摘要：在改革開放的新時期，經濟在迅猛發展，社會在不斷進步，經濟的飛速發展和科技的不斷創新，推動著各大企業的改革與創新，而思想政治工作和企業文化建設在企業的發展與壯大中起著不可忽視的作用，在歷史發展的長河中，只有加強企業文化建設，并將思想政治工作的創新融入其中，才能保證工作人員有著明確的奮斗方向和目標，才能推動企業健康、穩定的發展。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;創新;融合;發展

引言

對于當代我國的國有企業的發展和運行而言，應該有意識地把握好對黨建思想政治工作的高度重視和落實程度，堅持樹立創新驅動發展的理念，以傳統的國有企業思想和文化的建設為政治工作平臺，著眼于全局、著力于創新，從而使得推進傳統的國有企業黨建思想政治工作能夠充分發揮一個突出重要的作用，使國有企業思想和文化的建設在思想和政治兩者間有機的緊密結合起來，對企業的各項事業發展產生不竭的推動作用。

1新形勢下國有企業思想政治工作創新必要性

首先，思想政治工作是國有企業重要的精神堡壘，在國有企業內部黨風建設中發揮著不可替代的作用。目前，我國處于多種經濟模式并存的發展形勢，社會市場經濟發展迅速，國有企業面臨的市場壓力較大。在這種情況下，國有企業員工出于對自身利益的考慮，對本企業缺乏自信心，進而對企業發展產生十分不利的影響。思想政治創新工作可以有效彌補企業傳統工作模式中存在的不足，實現上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善企業的不良之風，使企業員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓出一支作風優良、思想廉政的管理隊伍。從中我們可以看出企業要想培養一支高素質干部團隊必須以思想創新工作為出發點。其次，國有企業思想政治工作改革和創新可以間接性的提高企業的經濟收入。在我國經濟發展中，國有經濟是重要的組成部分，國有企業經營的最終目標是提高自身的經濟收益。為了實現經營目標，國有企業要滿足市場經濟發展需求，有效控制經營成本。然而需要文化水平和綜合素質較高的人來實現這一目標。而國有企業通過思想政治的創新可以培養出一大批先進、優秀人才，促使企業良好運行。最后，國有企業加快思想政治工作創新可以加快以人為本理念實現步伐，充分發揮政治導向的積極作用。同時使管理人員給予下屬足夠的尊重認可員工的價值和工作能力，進而提升對企業的忠誠度，充分展現出以人為本理念的重要性。

2企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探

2.1利用思想政治工作有序助推文化建設長效發展

看似企業的思想政治工作與文化建設工作有著很大的不同，但是他們其實是存在著隱藏的內在關系。將其進行融合的過程中，首要一步是充分利用企業思想政治工作的支撐之力和豐富經驗，給予文化建設的動力。例如，企業思政工作可以積極引導員工的思維意識和觀念，利用此優勢，可充分激發企業員工的工作自主性，對自己的職業操守與工作行為展開思考和反思，進而在精神層面上將不正確的思想和不符合崗位工作的行為進行糾正，由此打造企業的良好工作風氣;再者，利用企業黨建工作的力量，將此思想與科學觀念進行銜接，使得企業員工工作行為擁有積極、正面的理論指引。與此同時，使得文化建設符合時代發展，與國家和黨的思想指導方針相契合。最后，推動企業文化的深層建設，需要充分發揮黨員的模范帶頭作用，帶動全體員工共創企業優秀文化和思想價值體系。

2.2樹立和塑造企業外部形象，讓社會認可和肯定

通過本單位企業價值觀和文化的建設與企業的思想和政治工作的不斷相互的推動，用先進的核心企業價值觀和文化建設為指導，結合企業文化實際工作的特點和文化特色，按照制定的《企業文化行為規范》為核心，打造企業形象、企業的理念、行為規范等，讓鮮明的企業文化品牌和形象深入人心。把這些鮮明的企業文化特色，優良的核心企業價值觀和文化傳統做為引領企業持續創新活力發展、轉型升級健康發展的重要靈魂和旗幟，并有效地使之發展成為本單位國有企業最重要的一種無形資產，從而使之成為國有企業推動本單位企業經濟持續健康發展，快速健康成長的重要精神力量，使融合的作用將更加凸顯。

2.3結構層次上的融合

企業當前面臨的改革問題，只有將企業思想政治工作與企業文化建設進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發揮好政治工作與企業文化的效果。企業需要有明確的目標和正確的發展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業文化建設合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業中各部門員工的思想觀念，在長期企業文化的熏陶下形成豐富的工作經驗以及正確的價值觀念，為企業的發展建設提供良好的思想基礎和實踐經驗。同時，企業也需要按照企業內部的控制機制，讓員工把單位作為自己的“家”，讓員工有“企業光榮，自己光榮;企業羞恥，自己羞恥”的情感，從而為企業實踐和實施提供良好的契機。為此，企業要有明確的思想路線，從不同層次對企業思想政治工作和企業文化建設進行融合，在企業發展過程之中遵守黨的路線，搞好企業政治思想的傳播和文化建設，提高員工思想政治覺悟和文化自信，實現企業的長遠發展。

2.4建立相應的文化融合機制

在進行企業文化與思想政治工作創新融合發展的過程中，必須要建立相應的文化融合機制，并且還要保證這些融合機制的可操作性，因為在國有企業建設與發展當中，廣大員工本身就對各種制度懷有很大的抵觸心理，一些新機制的運行往往會令企業內部出現各種各樣的混亂現象。所以，首先必須要進行相關機構的設置，要與國有企業的實際需求結合起來，并根據現實情況進行及時的調整，這樣才能改變員工的反感情緒，讓大家融入到企業的建設與發展當中。其次文化融合機制需要從員工的立場出發，并在執行與實施的過程中，增加其科學性和規范性，同時還要與廣大員工進行互動，這樣才能得到大家的認可和肯定，才能支持企業文化建設，進一步加快思想政治工作創新與融合的步伐，實現國有企業林業局工作的順利開展。

2.5強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性

企業內在軟實力當中，文化建設是主要基礎，其能夠指引員工提高對企業的信任度與凝聚力，同樣，企業的思想政治工作擁有著和文化建設一樣的作用，促使著企業競爭軟實力的提高，所以要強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性，使得企業管理中彰顯出新時期特點，豐富企業思想政治工作的內涵。同時，企業需要充分看到總體與個體之間是互相影響和作用，因此在進行員工思想價值觀念指引的過程中，還必須保障員工個體價值的獲得和實現，并將此作為重要前提來穩固企業文化建設的根基，使得企業的內在思想價值得到多維度的延伸。

結語

綜上所述，在新形勢下，國有企業要不斷改進和調整思想政治工作，積極應對企業和市場形勢的變化。同時國有企業要從互聯網+、企業文化、理論創新等方面為出發點，提高思想政治工作效率和質量。

參考文獻：

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（作者單位：西安市軌道交通集團有限公司）