探究地方廣播電視臺節(jié)目主持人隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展對策

陳心怡

摘? ? 要：要想將優(yōu)質(zhì)的廣播電視節(jié)目呈獻(xiàn)給廣大的觀眾，主持人的素質(zhì)和能力至關(guān)重要。尤其是在新媒體的融合下，主持人的能力和素質(zhì)更是影響節(jié)目收視率和電臺效益的關(guān)鍵所在。但由于長期以來主持人的回報與付出始終處于不平衡的狀態(tài)，降低了他們工作的幸福指數(shù)，產(chǎn)生消極情緒。如何改變現(xiàn)狀將是管理者應(yīng)該急需重視和解決的首要問題。

關(guān)鍵詞：地方廣播電視臺;節(jié)目主持人

一、引言

通常一檔節(jié)目不僅需要主持人良好的語言功底，還需要他們涉獵的領(lǐng)域要廣泛，既懂新聞，也要懂娛樂和綜藝，還要能采訪，是集寫稿、拍攝、主持、制作等一身的人才，尤其是在新媒體融合的環(huán)境下，對主持人的要求也越來越高。但由于管理過程中出現(xiàn)的很多問題以及電視臺改革帶來的沖擊，嚴(yán)重的影響了主持人隊伍的工作積極性，迫切需要電視臺針對現(xiàn)狀做出改變。

二、地方廣播電視臺節(jié)目主持人隊伍建設(shè)和管理存在的問題

1、重外表，輕內(nèi)涵。招聘程序的不公正會導(dǎo)致招聘結(jié)果的不科學(xué)性，再加上缺乏專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，即使是有潛質(zhì)的人也會在新鮮感過后因?yàn)閷I(yè)知識的匱乏而產(chǎn)生很多的不適性;另外，由于地方臺不論是在地域還是薪資待遇上都有著很大的局限性，因此很難招收或者聘用到專科出身或者綜合素質(zhì)較高的人才，來源、專業(yè)廣泛且隨意。

2、重選拔，輕培養(yǎng)。部分地方臺并沒有針對當(dāng)前的社會需求、人才的發(fā)展方向做出科學(xué)的部署和規(guī)劃，也就無法制定出有效的培訓(xùn)計劃，使得整體隊伍的能力達(dá)不到工作要求，從而降低了競爭力度。……