重視心理疏導和人文關懷 做好新時期基層央行女職工思想工作

摘? ? 要：女職工隊伍建設是促進基層央行和諧發展、持續發展的關鍵環節。重視和做好新時期女職工的心理疏導和人文關懷工作，是基層央行工會女職委面臨的重要工作。

關鍵詞：心理疏導;人文關懷

一、女職工基本情況

固原市中支轄區在職職工212人，其中女職工63人（中支女職工43人，縣支行20人），占全部職工的29.72 %。從年齡結構情況來看，35歲以下14人，占女職工人數的22.22%;35-45歲的女職工15人，占女職工的23.81%;45歲以上的女職工34人，占女職工53.97%。從職級情況來看，處級無一人;科級干部20人，占女職工人數31.75 %。從職稱情況來看，高級職稱無一人;中級職稱31人，占女職工49.21%。

二、女職工面臨的心理壓力分析

社會轉型時期的人們正面臨空前的壓力，現代化的快節奏、全媒體時代的信息快速傳播在帶給我們更快的信息體驗、更好的物質生活的同時，也無形之中給了我們更多的焦慮與壓力。下面僅就人民銀行系統女職工的壓力情況做一個簡單的分析。

（一）源自外部的壓力

1.工作壓力。女性在工作上和男同胞一樣獨當一面，除了完成崗位要求的各項履職，業務骨干還經常代表本行參加各類競賽、征文、演出，這些都需要成績支撐，也就是說，不但要出勤出力，更要出色。為出色完成任務而超時工作，主動承擔上級的重大調研課題，長時間的出差、重復的工作使生活變得枯燥乏味。

2.家庭壓力。女性的傳統社會角色使得已婚女職工相對要更多地對家庭付出：一是照顧家人的生活壓力，正是年富力強干事業的時候，同時也一肩挑著上有老、下有小的家庭重擔;加上二孩政策的放開，好多育齡女職工在生與不生之間糾結，一旦老人孩子生病，往往會工作生活兩難顧全。……