新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析

張新

摘? ? 要：隨著我國經(jīng)濟社會文化的不斷發(fā)展，新形勢下的事業(yè)單位面臨著諸多新的挑戰(zhàn)，而事業(yè)單位工會作為事業(yè)單位中重要的一部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，為了促進我國的事業(yè)單位向更好的方向發(fā)展，事業(yè)單位工必須要適應新形勢，在工作上進行相應的創(chuàng)新和改革。本文將首先闡述新形勢下改進和創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作的重要性，然后分析事業(yè)單位工會在工作中存在的問題，最后探討一下，在新形勢下，如何對事業(yè)單位工會的工作進行改進和創(chuàng)新。

關鍵詞：新形勢下;事業(yè)單位;工會工作;創(chuàng)新

一、新形勢下改進和創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作的重要性。

1、保證事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

新形勢下的經(jīng)濟變得越來越來全球化，社會的發(fā)展也越來越需要創(chuàng)新的推動。事業(yè)單位作為我國的重要組織和機構，正逐漸的向創(chuàng)新型事業(yè)單位轉型。工會作為事業(yè)單位工作的重要支撐，將事業(yè)單位與人民群眾緊密地聯(lián)系在一起，是事業(yè)單位不可分割的一部分。因此，事業(yè)單位工會為了適應事業(yè)單位向創(chuàng)新型轉型的要求，自身的工作也要不斷的改進和創(chuàng)新，才能使事業(yè)單位不落后于時代的潮流，有利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

2、響應國家政策的表現(xiàn)。

黨的十八大召開以來，我國越來越重視基層工作的重要性。為了積極響應國家政策，發(fā)揚黨的十八大精神，事業(yè)單位工會工作必須要進行改進和創(chuàng)新，將更多的精力放到基層工作中，加強與基層群眾的聯(lián)系，拉近與人民群眾的關系，使自身能夠真正成為服務于基層、著眼于大局的組織。

二、事業(yè)單位工會在工作中存在的問題。

1、事業(yè)單位工會工作得不到應有的重視。

目前我國許多事業(yè)單位工會的地位還不夠明確，受重視程度遠遠不夠。具體表現(xiàn)在單位的領導對工會的重視程度不夠，認為工會只是事業(yè)單位的小小的附屬機構，甚至有的領導認為工會的工作非常簡單，只負責偶爾開展一些活動，活躍一下職工的生活。還有部分領導認為，基層職工的生活穩(wěn)定，對于工會的依賴程度并不高，因此沒必要花費時間和精力指導工會工作。基于以上想法，許多事業(yè)單位的領導對于工會的工作采取忽視和敷衍了事的態(tài)度。所以，長期處于可有可無、不受重視的境況中，嚴重打擊了事業(yè)單位工會人員的工作積極性，也導致了工會工作固守陳規(guī)，沒有創(chuàng)新。

2、事業(yè)單位工會的應用資金得不到保障。

不管是什么組織，想要獲得進一步發(fā)展和舉辦更多的活動，都離不開充足的資金支持，但是目前許多的事業(yè)單位的工會，常常存在經(jīng)費短缺的現(xiàn)象，政府的財政撥款并沒有向工會傾斜，資金的短缺大大限制了工會的工作能力，甚至有的工會的資金來源于職工的工資少量扣除，這些資金僅僅夠給職工發(fā)放福利，根本沒有能力舉辦其他的活動。[1]另外一方面，事業(yè)單位的工會干部并沒有獨立掌管財務的權利，職工們的活動空間和工作積極性都受到了限制，甚至有很多工會職工感覺到壓力大和工作沒有激情，紛紛辭去了工會的工作。以上一系列的原因，都是由于工會的財務制度和資金限制所導致的，因此保障事業(yè)單位工會經(jīng)費的充足性是很重要的。

三、如何對事業(yè)單位工會的工作進行改進和創(chuàng)新。

1、相關領導要增強對工會工作的重視程度。

目前我國的工會并不是沒有創(chuàng)新的意識，而是由于缺乏必要的重視，所以才埋沒了這一組織的創(chuàng)新意識。[2]所以，改進工會工作的第一步，應該是首先提高對它的重視程度。對此，事業(yè)單位領導必須要做好榜樣，帶頭提高對工會的重視程度，首先領導們可以對工會內(nèi)部人員進行更詳細的分工，使其各司其職，其次應該積極地對工會工作進行監(jiān)督，對于那些具有創(chuàng)新意識和工作開展的比較好的職工進行

比較好的職工進行公開表揚和激勵，樹立榜樣力量。[3]最后，時刻關注工會職工的工作狀態(tài)和身心健康狀況，盡自己所能積極幫助工會職員解決難題、舒緩壓力。這一系列的工作都體現(xiàn)了事業(yè)單位對工會的重視和關懷。長此以往，工會職員一定能夠體會到自身工作的價值，從而更加積極地投入到工會工作中去。

2、保證事業(yè)單位工會的經(jīng)費充足性。

提高對事業(yè)單位工會的重視程度是對其精神上的支持，這是遠遠不夠的，要想讓事業(yè)單位工會為基層職工做實事，真正的發(fā)揮自身的作用，還需要必要的物質支持。對此，政府首先應該積極承擔起自己的責任，對事業(yè)單位工會投入更多的財政撥款。其次，相關部門要制定相應的制度，保證事業(yè)單位工會領導的財務獨立管理權力，并設置相應的監(jiān)督制度，保證其能夠將所掌控的經(jīng)費運用于實際工作中。總之，經(jīng)費的充足性是工會進行各項工作的必要物質基礎，必須要得各方的重視。

結論：

新形勢下的事業(yè)單位越來越需要工會的支持，為了能夠讓事業(yè)單位的工會重新煥發(fā)活力，無論是政府部門還是相關領導都有義務和責任。希望我國的每一個事業(yè)單位工會都能針對自身存在的問題對癥下藥，逐漸轉型為現(xiàn)代化創(chuàng)新型的工會。

參考文獻：

[1]唐文雪.新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的相關探討[J]消費導刊，2011（01）.

[2]吳海燕.事業(yè)單位工會工作之我見[J]安徽文學（下半月），2013（03）.

[3]王紅霞.淺析行政事業(yè)單位工會現(xiàn)狀及其改進措施[J].中國證券期貨，2013（13）.