如何做好新時期企業基層黨務工作

王玲玲

摘? ? 要：當下我國企業基層黨務工作中存在工作職能不全以及相關人員缺乏創新能力等問題，一定程度上制約了企業基層黨務工作的有效開展。筆者結合多年工作經驗，通過本文具體闡述了企業基層黨務工作的內容，探析了新時期企業基層黨務工作存在的問題，并提出了相應的對策。

關鍵詞：新時期企業;基層;黨務工作

1.基層黨務工作開展重要性

1.1能夠把黨員先進性充分發揮出來

在企業發展過程中積極開展基層黨務工作，能夠有效提升企業內部基層黨組織的工作活力，把企業黨組織政治核心作用以及基層黨員先進的模范作用充發揮出來，促進企業的穩定發展。面對目前社會發展形勢，部分國有企業都已經認識到了基層黨務工作開展的重要性，并吸引先進的知識分子和生產力代表加入黨組織，把黨務工作徹底貫徹落實，通過順利開展黨務工作，提升黨的發展力量。

1.2減小企業員工的思想差距

企業內部的工作人員工作內容不同、招聘要求不同，文化素養水平也有差異，對于黨的先進思想接受能力也不同。企業需要積極組織企業內部的員工能夠學習黨的方針政策，強化員工之間的團結合作能力，拉近員工之間的思想距離。在員工內部落實黨務工作，需要及時發現員工在工作和發展過程中出現的思想問題，積極針對性尋找解決措施，提升員工的職業素養水平，讓企業能夠散發出更好的精神面貌。

1.3幫助提升企業經濟效益

黨的發展要求國有企業改革需要深入發展，國有企業內部的資產管理體制也需要進一步完善，通過推動國家安全和國民經濟行業的發展，來提升國有經濟對于社會的影響力和控制能力。在企業內部開展黨務工作，能夠確保企業的各項事務能夠順利的開展，在企業的發展過程中黨務工作針對人事管理和薪資待遇提出更加科學的建議，符合企業的發展需求，促進企業經濟效益的提升。

2.企業基層黨務工作存在的問題

2.1基層黨組織發揮作用不平衡

在少數基層單位，黨組織缺乏發揮作用的空間。部分基層單位的領導人員不重視黨組織建設，特別是少數項目經理參加黨組織活動不夠。有的基層黨組織感到參與重大問題決策的難度較大，發揮作用的自覺性不高。有的基層黨組織的戰斗堡壘作用不強，黨員干部的“導向”作用、一般黨員的“滲透”作用、優秀黨員的“榜樣”作用未能得到落實。

2.2黨員教育管理存在薄弱環節

少數黨員宗旨觀念弱化，組織紀律性降低。部分基層黨組織的教育方式缺乏吸引力，教育效果不理想。基層黨組織對黨員的日常教育不夠深入，甚至個別黨員組織觀念不強，紀律松懈，對參加黨的活動抱著無所謂的態度。支部生活中，黨員之間開展批評和自我批評的情況越來越少，個別黨員是非觀念不強，怕提不同意見受到壓制、檢舉揭發違紀違法行為受到報復。企業只重視黨員履行義務，而忽視或者漠視保障黨員的權利，黨員不能及時、充分知曉黨內情況，黨員參與黨內事務、參與討論和決定黨內問題的渠道不通暢。

2.3基層黨務干部素質有待提高

部分基層黨務干部觀念陳舊，思路不清，工作不力，影響了黨組織工作的開展，導致黨員發揮作用的渠道不夠暢通。少數單位黨務干部出現斷層，黨務后備干部不足。部分黨務干部不精通黨務，復合型人才偏少。提高黨務干部的素質不容忽視。

3.做好新時期企業基層黨務工作的措施

3.1健全企業管理制度

完善企業內部管理制度，能夠有效促進企業的創新發展，通過健全的企業行動準則和企業的規章制度要求，提升企業的經濟效益和社會效益。企業的管理制度需要根據企業的發展特點，隨著企業的發展階段以及社會發展需求進行不斷地調整，與時俱進的更新企業管理制度內容，符合企業不同階段的制度管理要求。面對新的社會發展形勢，完善企業基層黨務工作也需要與時俱進的創新，建立跟市場發展相適應的管理制度，建立起管理科學、政企分開、權責明確、產權清晰的管理制度，才能夠確保企業的發展能夠滿足時代發展需求。

3.2創新基層組織活動方式

新形勢下黨組織活動方式的創新，就是要從實際出發，通過改進創新，使黨建與生產經營相互融入，進而構建和諧企業。在活動內容上，適應企業中心工作的需要，注入時代的內容，拓寬服務的領域，找準黨組織工作與企業生產經營工作的最佳結合點，做到黨建各項工作內容的安排、黨組織活動的開展與生產經營的實際相結合，黨建工作的方式、黨組織活動的方式與生產經營的實際相適應，黨建工作的成效、各項工作目標的實現與生產經營和經濟效益相聯系，形成“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的格局。在活動方式上，堅持靈活有效、形式多樣的原則，變小政工為大政工，變“體內小循環”為“體外大循環”，融入生產，融入生活，服務企業[2]。

3.3強化企業黨建研究工作

我黨的建立是依靠著廣大的人民群眾作為發展后盾，才能夠發展出更加美好的現代化社會。企業黨建工作的開展同樣需要把理論跟實際相結合，把廣大人民群眾聯系在一起，為工作的開展打下堅實的基礎。企業開展基層黨務工作需要跟人民群眾加強密切聯系，開展企業的黨建的研究工作，只有基層的想法和狀態，才能夠把企業目前最真實的發展情況表現出來，通過接近人民群眾，能夠及時的了解和掌握企業的基礎發展動態，基層黨務工作開展更有效率。現代化企業需要定期開展基層員工動員會議，在會議開展過程中引導基層員工能夠積極發言，認真聽取來自于基層群眾的聲音，針對可操作性比較強的意見要接納和吸收，這樣能夠有效提升基層群眾的核心凝聚力，促進基層黨務工作以及黨建研究工作的開展質量。

3.4加強黨務干部隊伍建設

提高黨務干部的整體素質，要做到“穩定骨干隊伍，注重后備隊伍，培養符合隊伍”。選好配強各級黨組織的成員，把思想政治素質好，作風正，具有一定專業知識和業務能力，善于做黨務思想政治工作，具有良好群眾基礎的干部選進來。要關心愛護黨務干部，保護黨務干部的切身利益，尊重和承認黨務干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等方面要與同級行政管理人員一視同仁。同時，及時發現有較強工作能力，熱愛黨務工作的同志，把他們納入黨務后備隊伍，注重培養提高，嚴格管理，建立健全動態管理機制，確保黨務后備干部隊伍健康成長。

4.結束語

綜上所述，面對新時期的發展形勢，企業需要重視內部的黨務工作開展，完善黨務工作管理制度，通過提升黨務工作開展質量來引導企業進入到新的發展模式中，使用現代化企業發展需求。

參考文獻：

[1]顏從武.新時代國有企業基層黨務工作隊伍建設探討[J].中外企業家，2019（14）：82.