加強企業黨建政工工作的新思路探究

譚任文

摘要：我國政府對于國有企業黨建工作的要求是緊跟我國黨的領導，發展黨建工作。因此，我國國有企業應該加強對黨建工作的重視，明確國有企業黨建工作的內容和目標，從而研究相關的優化措施，提高國有企業黨建工作的水平。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;優化路徑;策略分析

中圖分類號：G621

文獻標識碼：A

引言

現階段，我國經濟運行的發展過程中，國家實行嚴格的產業宏觀調控，隨著宏觀調控力度不斷增大，各個企業也在不斷改善與完善自身的管理制度，確保黨組織的先進理念是整個企業的核心領導。在企業健康發展的過程中，對黨建政工工作提出了更高的要求，企業只有重視黨建政工工作，解決目前黨建政工工作中依然存在的問題，并且做一些推動企業發展的遠景規劃，才能有利于企業在市場中的競爭力。只有在競爭激烈的環境中穩固發展，確保企業的整體經濟水平，才能順應社會的發展和國家的要求，進而提高我國的國民經濟水平。

1現階段企業黨建政工工作依然存在的弊端

1.1企業不夠重視黨建工作

一個企業的正常運行離不開黨建工作的合理開展，黨建工作可以保證各行各業物質和能量的順利運轉操作。但是現在有些企業沒有重視黨建工作，有些突發的問題不能及時解決，員工有時會忽略很多重要的問題，這就會影響企業工作的進程，也降低了企業正常的工作效率，從企業發展遠景來看，帶來了負面的影響。這些企業往往在做黨建工作時不夠全面，這樣就無法定位自身在大環境下的發展情況，很多黨建工作中的問題不能及時解決，會限制一個企業未來的發展，影響這個企業在市場中的競爭力。

1.2黨建工作人員素質參差不齊

黨建工作完成的核心是黨建工作人員，工作人員的綜合素質決定著企業黨建政工工作的落實情況。部分企業工作人員素質參差不齊，他們只學習了部分理論知識，并沒有正確運用到工作中，導致他們缺乏很多實踐經驗，黨建政工工作的完成度也不高，這樣會阻礙一個企業的整體發展。工作團隊的整體素質影響著整個黨建政工工作的工作質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致原本工作開展受限，降低企業內部管理水平，使企業的發展無法順應國家的調控政策。

1.3工作內容不符合

黨建政工工作的新要求。社會在不斷發展和進步，每個企業也在不斷完善自身的缺點和管理方式，新時代對企業的黨建政工工作有新的要求。一些企業會經常做一些黨建政工工作的分析，但是這些工作往往只停留在書面上，只有一些工作會議的要點和要求，卻沒有真正投入實踐工作，這導致黨建政工工作只是一種表面看起來很完善，但并沒有投入實際操作的工作。過于表面化的企業黨建政工工作，只能應付上級的檢查，卻沒有實際促進企業發展的運用，無法順應新時代的要求。

2加強企業黨建政工工作的思路

2.1加強黨建工作的投入

我國國有企業要加強黨建工作的投入，完善黨建工作的基礎設施，保證黨建措施的順利落實。具體可以從以下幾個方面入手：第一，國有企業在制定發展規劃時，需要設置黨建工作的專項投入，為企業的黨員教育基地和文化中心建設提供充足的資金支持;第二，國有企業在實際的黨建工作中要有長遠的規劃，在黨建工作的活動場地、資金投入、人員安排、組織架構和后勤保障等方面進行具體且長遠的規劃，提高國有企業黨建工作的科學性和有效性;第三，國有企業要經常開展各種形式的黨建工作，鼓勵企業員工結合自身的性格特點積極參加黨建活動，加強對黨建工作的認識;第四，國有企業要加強技術創新，在黨建工作中引入新時期下的互聯網技術和計算機技術，建立并完善國有企業黨建工作的信息交流平臺，幫助企業員工之間進行充分的交流，促進國有企業黨建工作的現代化發展。

2.2圍繞工作關鍵點，強化責任意識

（1）抓住黨組織書記職責關鍵點，層層傳導責任壓力。采取集中培訓、以會帶訓和座談交流等形式，組織開展國企黨委書記教育培訓，進一步深化國企黨委書記對落實主體責任的認識和理解，著力引導國企黨委書記正確處理當“老總”與當“班長”的關系，把當“班長”的責任擺到位，切實做到守土有責、守土盡責。同時，地方黨委、紀委和相關職能部門按照管理權限，建立“一把手抓一把手”工作機制，針對國企黨委書記落實主體責任情況，定期開展談話提醒，督促問題整改。各國企黨委也要采取“一把手抓一把”的辦法，逐級傳導壓力，不斷強化責任擔當。

（2）抓住黨員董事、經理人這個黨的領導與公司治理的對接的關鍵點，推進黨風廉政建設向深處實處拓展。做好國企黨委與董事會、經理層“雙向進人、交叉任職”的后續工作，加強對黨員董事、經理人的教育引導，使其進一步明確黨員領導干部身份，遵守黨的紀律和規矩，用黨規黨紀律己律人，發揮黨風廉政建設“一崗雙責”作用。建立領導班子成員向企業黨委匯報黨風廉政建設情況工作制度，黨員董事、經理人要重點匯報分管生產經營領域的黨風廉政建設情況，按照黨委部署要求抓好工作落實。

2.3健全體制機制

國有企業黨建政工工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業黨建政工工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建政工工作成效。國企黨建政工工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建政工工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。黨建政工工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建政工工作的持續創新。

結束語

綜上所述，企業的黨建工作與企業的發展有些相輔相成的作用，只有解決了企業在黨建政工工作中的一些弊端，企業才能順應時代的發展，在競爭激烈的大環境中穩定發展。企業應該加強員工工作能力的培養，讓員工理論知識與實際操作相互結合，知道黨建工作的重要意義，只有改觀員工和管理人員的工作態度，才能提高企業的競爭力，讓企業健康發展。

參考文獻

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