淺談企業人事政工政治思想工作開展策略

崔曼莉

摘要：社會市場經濟的不斷發展，使得企業間的產業競爭日益突出。為了增強市場競爭力，必須在業務管理中執行更高的標準。企業政治工作管理被列為公司管理的關鍵因素，有必要積極改善和適應社會主義發展新常態的要求。只有這樣，才能達到企業政治工作管理的有效性，促進企業的科學長遠發展。思想政治工作的核心是人事政工干部，因此，本文將著重探討如何加強人事政工干部的思想政治工作。

關鍵詞：政治思想;企業;人事政工干部

前言：

隨著科學技術的飛速發展，員工的思想價值觀已經逐漸改變。新形勢下，企業進步與發展的關鍵是如何加強企業人員的思想工作。企業人事政工人員在政治思想工作中發揮著至關重要的作用。鑒于此，企業需要高度重視與新時代的價值觀和思想觀念相統一的工作，并做好人事政工的思想政治工作

1.思想政治工作的重要性和現狀

1.1加強思想政治工作的重要性

企業做好思想政治工作，著力從思想政治工作上管理員工，是建立和管理企業的光榮傳統和經驗。在新形勢下，顯然需要緊緊把握時代發展，改進思想政治工作創新，共同建設美麗的中國，實現中國夢。由于社會活動范圍的擴大，新企業的興起以及公共領域的增加，社會存在的形式發生了巨大的變化，多樣性已成為意識形態發展的主要方向。因此，需要對員工進行一些思想政治教育，引導他們走上合理的思想軌道。因此，需要通過思想政治工作正規教育來達到一定的意識，并通過這些教育提高他們的認知能力和理解水平，正確看待個人與企業之間的關系。以促進企業文化的形成和發展。另一方面，以員工的意識進行統一管理，提高企業的管理水平和發展能力，提高競爭力。

1.2企業思想政治的現狀

企業發展的根本要求是利益，在這種思想的驅使下，企業對政治思想工作重視程度不夠。不僅在普通員工中，而且在表現在人事政工干部中。然而，人事政治干部沒有發揮應有的作用，在思想政治工作中，企業的人事政治干部不活躍，沒有主動處理公共事務，對干企業的思想政治工作缺少積極性。加強人員政治干部的思想政治工作，也會對相關員工的思想政治思想產生影響，當企業執行相關任務時，員工的思想意識得到增強，責任感也將得到增強，使其做得更好。加強人事政治工作干部的思想政治工作后，他們會更積極地加強企業職工的思想政治工作，使企業之間的人際關系更加和諧。人人全心全意為企業服務，創造良好的工作環境，不僅企業得以發展，員工也實現了價值。

2.現代企業黨政思想工作策略

2.1加強人事政工干部的個人素養

人事政工干部的主要工作是加強企業內部普通職員的思想政治工作，因此他們自身的思想應經受考驗，他們需要不斷提高自身素質。中國社會改革開放以后，經濟、文化和精神發生了變化。這就要求人事政工干部要加深對新時代、新形勢的認識。我們必須根據時代的發展不斷改變自己的思想，我們絕不能讓自己的思想與時代不同，相關專業知識也應得到加強。人事政治干部在教育職工時，需要加強職工思想工作中發揮作用。從另一個角度來看，人事政治干部也是教育者。他們是老師，只有加強自己的修養，員工才能增加對自己所說話的信任。在解釋政治思想的內容時，人事政治干部要從客觀的角度出發，說服他人。加強思想政治工作既是一門科學，又是一項實踐性的社會活動，要充分利用科學方法和手段，使思想政治工作為廣大群眾所接受。管理人員要學會控制情緒并發展良好的溝通技巧。

2.2改變教條式的僵化雇傭關系，走基層路線

在教育過程中，人事政治干部扮演著教育者的角色，這個過程應該走基層路線，重視群眾的力量，所謂的政治思想工作不是針對一個人的，而是一個社會基層群眾的整體思想組成的。并且在教育過程中，人事政治事務干部不應高居首位，而應使受過教育的人有一種親切感，并提高他們的教育信譽。在教育過程中，人事政治干部應始終保持客觀求實的態度。首先要做的是尊重受過教育的人，而不要使受過教育的人陷入沖突。其次，當受過教育的人有問題時，應該客觀地批評他們，而不要將錯誤放大得太多，也不要只說一個字就可以消除錯誤，使受過教育的人意識不到自己的錯誤。贊美并不過分夸大，而不使受過教育的人感到自豪。簡而言之，教育是一門科學。在思想政治工作中，人事政治干部要謙虛、現實，要從群眾的角度教育企業職工，轉變雙方的雇傭關系，注重人與人和諧，積極轉變老板與員工的關系，認識到員工在公司發展中的重要性和關鍵作用。特別是，我們應該看到，在當前的社會發展中，人才是第一支柱的決定性作用;在思想教育的同時，注重個人照顧，注重思想政治工作，樹立企業文化。組織一些主題活動，企業文化講座，增加福利，加強合作精神。

2.3人事政工干部應加強意識

在思想政治工作中，人事政治干部要正確認識自己的工作。我們應該增強意識，人事政治干部要意識到，加強企業員工的思想政治工作可以提高員工的工作意識，增強團隊合作的協調性。只有團結成一家公司，我們才能為公司的發展做出貢獻。如果企業像沙子一樣分散，那么就很難實現任何目標。

2.4增加交流與溝通

從思想政治工作的主要內容和功能上看，它還涉及對人們思想問題和行為的影響。因此，在企業管理中，企業應注重情感教育，情感修飾，建立兄弟般的友誼，友愛和友誼。與員工和企業緊密聯系，以實現公司發展為目標，禁止違反公司發展戰略，并用一些過分的言語傷害員工的感情;最重要的是，管理者需要以身作則，努力工作，使用體面的作風，正確地做事，公平，公正地促進個人修養和素質，并增加管理者與員工之間的信任。

結語：

隨著經濟科學技術的不斷發展，人們的思想觀念和價值觀發生了巨大的變化。目前，中國企業對人事政工干部的作用仍然缺乏正確的認識，他們還沒有真正發揮作用，這些缺陷仍然需要不斷地進行改善。人事政治干部在開展思想政治工作時，需要結合自身的先進性，運用其他手段和方法，對企業職工進行有效合理的教育，努力建立新型的企業思想體系，改變教育方式，摒棄過去僵化的工作形式，克服了刻板的教條主義思想，在其思想中注入時代因素，賦予其生命力，并在現代社會的發展中增強了其功能性和適用性，從而促進了公司管理的更好、更快的可持續發展，樹立公司價值觀和具有社會主義特色的企業文化，進一步推動中國邁向小康社會。

參考文獻

[1]任家科.思想政治工作對促進企業人事管理的促進作用[J].現代企業教育，2014（18）.