對企業工會做好女職工工作的探討

曲娟

女職工是企業生產經營、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是企業的“半邊天”。同時女工組織是廣大女工群眾利益的代表者和維護者，是女工工作的組織者和推動者，在建設有中國特色的社會主義現代化事業中，具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用。在經濟高速發展、改革不斷深化的今天，女職工素質的提高，既為社會的進一步發展創造主體條件，同時也是女職工全面發展的基礎，因此女工工作只有與時俱進，不斷創新，才能充分發揮她們的“半邊天”作用。如何在新形勢、新任務下，提高女工素質、發揮她們的優勢和作用，讓她們更好的服務企業，已成為擺在企業面前的一個重要問題。

一、維護權益、豐富活動創新工作

維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發展的關鍵環節，工會女工組織必須正確處理女職工們之間的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。悉心收集女工的家庭資料，建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷。二是有針對性地開展家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術、教育方法，成為既上得廳堂又下得廚房的現代新女性。在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業的矛盾，以充沛的精力投入工作。三是進一步深化女職工維權機制，建立“女工之家”、“貼心娘家”、“姐妹談心室”等，做好女工的維權工作。本著為女職工貼心服務的宗旨，著力維護好女職工的經濟利益，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關愛走進女工心中，讓女工能自由吐納心聲。

許多一線女工由于長期的緊張工作，讓她們的生活變成兩點一線。上班來下班走，以固有的模式機械重復著單調的工作生活，不參加企業組織的各項活動，把自己封閉在了狹小的空間。在解決這個問題時，一是對于那些堅守在一人崗位的女工，重在改善工作環境，使她們置身于愉快的工作環境中;二是開展“書香企業”活動。推薦一本好書，讓大家同享書香，共享讀書樂趣。同時結合工作實際，書寫心得體會，讓她們開闊眼界，打破心境，跳出兩點一線的束縛;三是因地制宜的開展符合企業自身特點的文體活動，以豐富女工的業余生活，并盡量克服連續性工作不能參加的困難，合理安排時間或增加活動的重復性，來爭取女工充分的參與各項活動，不斷增強她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態度。

要結合工作實際，組織帶領女工參與到企業的改革發展中去，引導女工與企業共謀發展中。要從源頭上參與維護女職工利益，依法維護好女職工的合法權益。要教育鼓勵女職工在本職崗位上創業立功，組織女職工積極參與技術創新工程，把女工工作融入到改革發展之中，使女職工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，最終為企業的發展獻計獻策，貢獻力量。

二、激勵表彰、素質提升崗位建功

人才的成長需要培養教育，女性更是如此。因此，要加大從先進群體和先進勞模中對女職工的發現、培育與宣傳工作，要通過專題報告、微宣講、文藝宣傳等方式，模范樹立女工先進典型人物，擴大影響面，用巾幗能手、“三八”紅旗手女勞動模范等身邊鮮活典型教材，最直觀的導向讓廣大職工學有榜樣、做有標尺、干有所向。同時要重視、關心、幫助先進女工典型的繼續再成長，對各類先進集體和個人加強規范化管理，建立長效機制。要為女職工提供再學習、再提高的機會，并給予其工作、學習和生活等方面的關心和照顧，增強其信心，激發女工干事創業的熱情，使她們勇立潮頭新功、再創佳績多奉獻。

女工組織要教育和引導廣大女職工樹立終身學習的理念，倡導工作學習化，學習化工作的觀念，使她們認真學習政治理論和科學文化知識，不斷豐富自身的理論水平和業務水平。其次是構筑學習平臺，通過培訓、知識講座、座談、交流、網絡等形式，全面“武裝”專、兼職女工干部，全面提升女工綜合素質，重點進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的教育，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要突出加強工會十六大、十七大等工會理論和業務知識的培訓，不斷增強女工分析問題、研究問題和處理問題的能力;全面開展社會主義市場經濟和科技、法律、現代企業管理等知識的學習，優化女工的知識結構，拓展知識視野，增強女工工作創新性，全面提升女職工的綜合素質，做到與時俱進。在進行業務技能培訓的同時，還要加強女職工的思想道德教育，鼓勵女職工以作為求地位，引導她們發揚“四自”精神，立足崗位建功立業，做一流員工，創一流業績，為企業發展不懈努力。

三、建設隊伍、調查研究提升素質

企業除了強調女工干部的自學外，還要多提供培養、深造、提高的機會。多組織女工干部先進模范人物進行外出學習、交流、聯誼、座談等研討活動，以利于開拓視野，取長補短，促進女工工作向更高的目標邁進。

女工干部要深入基層班組，開展調研工作。要耐心傾聽女職工的意見和要求，為女工說話、辦事，反映女職工的呼聲和要求，維護女工的利益。在不影響企業發展的前提下，要通過自己的努力，主動取得領導的重視和各部門的支持，及時總結經驗，發現問題，提出工作設想和建議，爭取領導對女工工作的重視。

總之，女工工作不僅是工會組織長期而又艱巨的任務，更是關系到企業和社會和諧發展的大事。女職工需要不斷解放思想，加強學習，才能作為職工隊伍的“半邊天”發揮她們的中堅力量。她們能夠充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，更廣闊地參與競爭，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能在社會中站穩腳跟。我們要認真的探索和研究新形勢下工會女工工作的新規律、新特點，創造性地開展工作，不斷為履行職能增添新的內涵，新的內容，為企業發展做出自己應有的貢獻！