推進西昌市小微企業創業發展對策研究

張子瑗

摘 要：隨著互聯網技術的飛速發展，在“萬眾創新，大眾創業”浪潮的推動下，全國各地相繼涌現出了很多創業孵化基地。但目前小微企業的發展不容樂觀，尤其欠發達的少數民族地區。由于受自身條件以及宏觀因素的影響，小微企業普遍存在人才短缺、創業培訓體系不完善、培訓方式單一、創業環境滿意度較低等問題，影響小微企業的發展。因此，必須采取積極有效的方法推動小微企業的發展，以創業帶動就業。

關鍵詞：小微企業;創業培訓;創業環境

引言

當前，小微企業已發展成為國民經濟的生力軍，但目前我國小微企業的平均生命周期不足三年，小微企業創業也是困難重重。創業培訓和創業環境是創業研究的關鍵問題。創業環境主要包括基礎設施環境、創業文化環境、融資環境、人力資源環境等方面。創業培訓是對創業者進行企業創辦能力、經營素質等方面的培訓，其目的主要是通過提高企業創辦者各方面的素質，從而提高創業成功率，以創業帶動就業。本文立足西昌，對當地的創業發展現狀以及存在的問題進行分析，進而提出有助于當地小微企業創業發展的對策及建議。

一、西昌市小微企業發展現狀

（一）缺乏專業型人才

在人才培養方面，西昌市月城廣場附近商圈的創業者有25%沒有受過培訓，其中有52%人只接受過幾天短暫的培訓，僅有23%的人受過專業培訓;西昌市小微企業孵化基地，有14%的創業者沒有受過培訓，61%的人只接受過幾天短暫的培訓，25%的人受過專業培訓。專業型人才較少，難以適應高速發展的經濟。在人才吸引方面，西昌市內人員流失嚴重，難以吸引外來務工人員及本市的大學生創業，有41%的人有外出務工經歷，有59%的人沒有外出打工經歷;在創業孵化基地，50%的人是大學生創業者。

（二）與成都等地相比創業培訓需求較少

對于西昌市來說，依然以住宿業、餐飲業和旅游業等傳統行業為主，相比與成都等地軟件業、信息業等新型產業較少，相關方面的創業培訓需求較少。數據顯示西昌市月城廣場附近商圈以及創業孵化基地中有將近一半的創業者認為創業培訓對整個創業過程作用不是很大，沒有這個必要去投入大量的時間和金錢去參加創業培訓。

（三）創業培訓體系不完善，培訓方式單一

在西昌市內走訪調研的近百家商鋪及創業孵化基地的小微企業中，有62%的創業者反映他們接受過總公司或者是龍頭企業的培訓，有35%的創業者參加過政府部門的培訓。其培訓形式主要以專家講座及課堂集中授課為主，并且59%的創業者仍然希望接受的培訓是專家講座及課堂集中授課。雖然現在全國各地都在普及互聯網授課學習，但對于類似于西昌這樣的少數民族地區創業者還是比較喜歡傳統模式的授課方式，這一現狀難以在短時間內改變，加之缺乏完善的創業培訓體系，導致創業者更加青睞于傳統模式的專家講座及課堂集中授課，而不愿意接受新型的創業培訓模式。

（四）創業環境滿意度較低

目前，西昌市內的創業環境依然存在諸多問題，包括政策法規亟待完善、融資體系不健全、缺乏高端科技人才、商務服務環境有待優化等等。以上的問題在很大程度上阻礙了小微企業的發展，同時也難以調動創業者的積極性。

對于西昌市內的小微企業來說，正面臨著融資難、融資成本高等問題。雖然近些年來有所改善，但是小微企業目前所處的融資環境依然不容樂觀。由于西昌處在涼山彝族自治州，身居內陸，地理位置不是很優越，難以得到境外的融資。加之政府對小微企業的支持力度不夠，創業者所在地區的政府無法提供多種融資渠道解決資金問題。與大企業相比，小微企業規模小、資產少，還款能力較低，無法為商業銀行帶來更多的收益和利潤，所以商業銀行更傾向于為中大型企業提供貸款及其他業務服務。

在人力資源方面，小微企業缺乏高端科技人才。小微企業無論是在工資及社會保障還是未來發展方面都無法與大中型企業相抗衡，難以吸引和留住高端科技人才。

二、小微企業創業環境優化建議

（一）優化小微企業人才環境

優秀的人才是推動企業發展的源動力，這不僅關系到企業能否從激烈的競爭中脫穎而出，更加關系到企業長遠的發展。創業者水平良莠不齊，加之對創業培訓不夠重視，使得很多小微企業在初期就沒有形成良好的運營體系，經過專業化的培訓可以大大提升小微企業的存活率。

此外，在訪談過程中，有些企業面臨人才缺乏的困境，面對信息不對稱造成的職位空缺，可以通過加強與高校間的聯系得以改善，這樣可以在保證人才質量的同時帶動就業。其次還應完善反饋機制，企業根據反饋有針對性的作出改進，確保員工內部穩定性，及時處理好人員流動與企業穩定之間的關系，在保證人才利益的同時實現企業效益最大化。

僅僅是留住了人才還不夠，還應不斷提升人才素質。企業應建全人才激勵機制，完善績效考評體系，促使人才不斷自我成長以保證企業的活力以及創造力。此外，還應不斷完善人才培訓體系，但現實中很多企業往往對人才的再教育沒有引起充分的重視，這不僅是對人才的一種浪費，更是對企業資源的浪費。

（二）加快完善創業培訓體系

加大對政府相關創業政策的宣傳力度，促使更多的創業者參與其中，同時還應當加強對創業者的管理，定期組織培訓從而提升創業者的整體水平，讓整個社會形成一套有序的培訓流程，不斷豐富培訓形式，結合不同的創業者因材施教，提高培訓效率。對參與創業培訓的創業者提供優惠政策，加大宣傳力度讓創業者認識到創業培訓之于企業的重要性，提高創業者參加培訓的積極性，努力營造樂于上進的社會風氣，讓創業培訓助力創業者創業，增強創業者信心與決心，提升小微企業的存活率。

最后，還應當完善創業培訓服務評價體系，提高創業者對創業培訓的認可度與滿意度，讓廣大創業者主動參與其中，共同完善社會創業培訓體系。及時獲取創業者對培訓的反饋并有針對性的作出改進，讓創業培訓真正服務于創業者，而不是將創業培訓變為創業者的負擔。

（三）完善社會綜合服務體系

調研結果顯示，小微企業融資上存在較大問題。眾多小微企業面臨貸款難的問題，這對小微企業擴大企業規模產生了一定的限制。對此，應盡快完善社會信用評級，對信譽良好的企業適當放寬政策限制，地方政府可以通過專項撥款及社會捐資的形式，設立市場創業基金，鼓勵支持有代表性的青年創業項目。除了通過政府幫扶支持，還可以向廣大社會進行融資。在專業人才匱乏的問題上，當地政府應制定人才引進計劃，對有能力的青年給予購房、落戶等優惠政策，讓廣大有志青年看到創業的前景所在，不拘泥于眼前的利益。打破城市與城市之間的壁壘，加強信息的流動性，盡量減少信息不對稱情況的發生，在提高就業率的同時讓人才流動到最需要他們的地方去。

（四）營造良好的社會文化氛圍

努力營造良好的社會文化氛圍，這對于剛剛成立的企業十分重要。訪談中，很多創業者最初得不到家人朋友的支持，往往容易半途而廢，當這些創業者頂著巨大的壓力闖出一片天地后，才會得到些許的認可。在大多數人眼中，創業是一件高風險高失敗率的事情，對創業者的不支持不認可往往容易讓一些非常好的創業想法中途夭折，讓一些可能成功的人半途而廢。歸根結底還是社會從古至今流傳下來的一些傳統思想在作祟，光有政府的支持還不夠，社會還應提倡廣大有創意有理想的青年發揚敢為人先的精神，養成能夠接受失敗、寬容失敗的良好的社會風氣，減少廣大創業者的后顧之憂。

參考文獻：

[1]于友成.“最近發展區”理論視域下青年小微企業創業困境及對策研究——以嘉興P鎮小微企業為例[J].中國青年研究，2015（6）

[2]關飛洲，彭澎.廣州市優化小微企業創新創業環境對策研究[J].經濟研究導刊，2018（2）