構建基層黨支部工作長效機制的思考

姜靜

摘 要：本文對構建基層黨支部工作長效機制的相關問題進行了探討，文章從闡述事業單位基層黨支部新時期發展黨建工作的意義入手，進一步分析了建立健全長效機制的基本策略，這包括完善基層黨支部建設的機制、黨員及干部隊伍建設機制、員工隊伍建設的機制德等多個方面。

關鍵詞：基層黨支部工作長效機制;意義;基本策略

前言

企事業單位的健康長遠發展，不僅是要看其業務運營能力的高低，更要衡量整個單位內部的軟實力和思想政治水平，這就體現了做好基層黨支部工作的重要性。事實上，加強基層黨支部工作長效機制的建立，有利于企事業單位鞏固黨建基礎、增強發展動力、建設和諧團隊，因此如何完善長效機制，值得思考。

一、基層黨支部新時期發展黨建工作的意義

（一）鞏固黨建基礎

黨建工作的開展是以整個企業單位或者事業機關的健康運行為基礎的，良好的單位秩序可以為社會穩定提供助力，也能為其內部黨支部工作的開展奠定良好的資金基礎。對于基層單位來說，做好黨支部工作，建立相關的長效機制，將直接提升黨組織的重要性和政治地位，彰顯黨建工作的價值所在。此外，建立全面的黨支部工作長效機制，還能調動黨員群眾的工作熱情，確保員工工作效率的迅速提升，同時創造更為可觀的經濟收益。

（二）增強企業發展動力

加強基層內部綜合管理，是確保其站好政治位置，實現長遠健康發展的重要手段，而其中一項重要的管理策略便在于黨支部工作的開展。基于此，基層單位必須從做好基層黨建入手，建立健全長效機制，通過對當前有關政策及規定的了解與掌握，為基層單位的運行和政治任務的開展指明方向。毫無疑問，通過黨建工作的優勢，能夠幫助其找到正確的戰略目標，為其進步提供不竭的動力。

（三）建設和諧基層

通俗來講，如果將黨的整體進步比作小船的航行，即做好基層黨支部工作就相當于找準了“壓艙石”。為保證中央與地方的友好對接和良性互動，必須通過黨支部工作長效機制的引領，建立強有力的黨支部組織。總體來說，持續有力地落實好黨建工作，能夠幫助基層黨員形成正確的積極向上的思想，幫助其塑造正向的行為規范和辦事信念，這就對和諧基層的建設提供了強大助力。

二、完善基層黨支部建設的機制

（一）建立支部工作制度和工作職責

從宏觀上來講，建立黨支部工作長效機制應該將規范支部工作作為切入點，明確支部黨建任務和主要職責所在，進而對黨員各自應付有的責任進行細分，同時根據三會一課的基本要求組織會議，形成具體的黨員責任區、黨員示范崗。值得注意的是，制度的生命力表現在其落實上，完善的管理制度必須通過高度執行才能真正發揮實效。事實上，確保較高的執行力是基層單位基本的辦事原則，也是各級領導干部在工作中必須達到的重要要求。因此，基層單位需要將工作重點放在各級領導指示和文件精神的落實方面，對多元的、復雜的基層工作進行整理和厘清，確保各項工作得到有序展開，使黨支部切實發揮實效。

（二）充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

為充分體現及落實兩級黨委會議精神，就必須在新的經濟形勢和社會背景下探討基層黨支部建設的新方式。具體來說，黨支部工作的開展必須首先把握中心任務，牢記為職工群體提供貼心服務的宗旨，將企事業單位的業務經營狀況和員工思想狀態、道德水平作為現實的前提，做好基層黨建工作和相關的政治宣傳事務。在具體實踐中，應該采取科學方法切實提升黨支部凝聚力，確保職工隊伍的穩定性。為提升員工隊伍的實力，必須對員工素質進行把關，落實“三不放過”黨員管理條例，對于某些態度不認真、辦事不積極、行為散漫的黨員進行批評，確保黨員始終呈現積極向上的面貌。

（三）落實員工建檔和定期訪談制度

為加強單位內部人力資源的管理，需要黨支部在日常工作中做好員工基礎資料臺帳的建設，對相關資料信息進行全面而細致的統計，摸清員工的基本信息、家庭狀況、個人愛好等數據。在此基礎上，推進黨建工作的精細化發展。同時，單位應該形成長期有效的定期訪談制度，由黨支部牽頭落實家訪和談心制度，在日常工作中對家庭存在經濟困難的職工進行不定期家訪，通過慰問與談心等及時了解員工的思想情況。

三、完善黨員、干部隊伍建設機制

（一）全面提高黨員干部的整體素質

黨員干部的個人素質如何和思想道德高低無疑是影響基層黨建工作成效的關鍵性要素，為建立一支高素質黨員隊伍，單位必須做好職工能力的培養，在黨員群體中注意講學習、講政治、講正氣，夯實基層單位的思想政治基礎。在日常工作中，黨員干部應該堅持求真務實的基本態度，結合單位發展現實情況，通過上黨課等渠道幫助黨員掌握更扎實的理論知識。

（二）充分發揮黨員干部的先鋒模范作用

在黨員干部的建設方面，最為基層單位普遍采用的方法是組織設備檢修月、安全管理年、企業文化月、班組達標等豐富活動。為追求活動實效，應該在活動的開展過程中鼓勵黨員積極參與，爭先創優，并且調動單位內外部職工和人民的工作積極性，發揮道德榜樣作用，達到良好的教育效果。

四、完善員工隊伍建設的機制

（一）建立學習培訓的平臺

針對當前企事業單位的職工情況復雜、人力資源流動性較大、員工整體素質低的問題，基層黨支部黨建工作的開展必須首先破除這一障礙。為提升黨建工作實效，企事業單位應該結合內部經營發展實際，綜合運用多種方法，將傳統黨建模式中僵化的說教貫徹到整個黨建工作中去。

（二）探索關愛員工的機制

人力資源作為基層黨支部工作開展的關鍵性資源，發揮優勢資源的核心作用，促進黨建工作實效不斷提高。在夯實人力資源實力的過程中，黨組織可以通過對員工的談心和觀察，掌握員工的思想狀態和情緒變化等信息，根據員工在工作中的實際表現，有計劃、分層次地選拔優秀人才并進行針對性培養，使得單位內部的骨干力量能在關鍵崗位上起到關鍵性作用，為單位的健康運行和發展創造有利條件。為增強單位內部凝聚力，應該首先端正員工的工作態度和責任意識，強化其工作中無小事的信念，兢兢業業完成所有的崗位職責;其次，單位應該主動關心員工，解決其生活中面臨的困難，這有助于增強員工對單位的歸屬感和認同感，同時能無后顧之憂、全心全意地參與單位日常工作中來。

（三）努力做好員工思想教育

重視在青年中做好入黨啟蒙教育，發展黨員，是企事業單位加強黨的自身建設的需要。但是在國有企業中，生產一線員工的思想趨于平衡安逸，他們平時身處一線，工作比較忙碌，很難在正常工作日內自主抽出時間進行政治理論學習，造成員工思想求平穩安逸，思想麻木，申請入黨人員數量少。因此，加強生產工作一線員工的入黨啟蒙教育是當前的一項緊迫任務，這就要求單位采取多種手段、組織多樣化活動，使員工與黨的聯系得到進一步增強。

（四）提高員工政治熱情

黨課是對單位員工進行思想道德教育及政策宣傳的基本手段，事實上，黨支部工作長效機制的建立也離不開黨課的作用。一般而言，黨課學習的基本要求是確保員工了解黨的章程，學習黨的先進理論，爭取成為一名合格的共產黨員。除了日常黨課教育之外，企事業單位還可以組織員工參觀黨建教育基地、聽先進黨員事跡報告，切身感受黨的崇高，激發他們在工作和生活中不斷追求進步，努力向黨組織靠攏。

結語

綜上所述，加強對構建基層黨支部工作長效機制問題的探討，意義重大。相關工作人員需要明確基層黨支部新時期發展黨建工作的意義;同時從完善基層黨支部建設、黨員干部隊伍建設等相關機制方面入手，建立支部工作制度和工作職責，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，落實員工建檔和定期訪談制度，全面提高黨員干部的整體素質，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，建立學習培訓的平臺，探索關愛員工的機制，努力做好員工思想教育。

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