論增強工會女工組織凝聚力和影響力

唐曉娟

摘要：女性工作者是工會組織的一部分，隨著女性工作者在工會工作地位的增強，我國企業(yè)需重視工會女工的地位，并采取措施提高女工的組織凝聚力和影響力，加強工會的管理效率。企業(yè)能通過總結(jié)增強工會女工組織凝聚力和影響力的方式，展開對工會未來發(fā)展的展望。

關(guān)鍵詞：工會女工;組織凝聚力;影響力

1提升凝聚力與影響力對工會女工組織工作的重要作用

1.1能夠跟隨時代發(fā)展的腳步，彰顯工會對女性員工權(quán)益的重視

對于企業(yè)里的女性員工來說， 不論在企業(yè)里充當著什么樣的角色， 在什么崗位、做什么工作， 都應(yīng)當將自身權(quán)益擺在首要位置， 要形成維護自我權(quán)益的優(yōu)良意識。但是在現(xiàn)階段的社會中， 一些中年女性員工對于自我權(quán)益的認識還不是很足夠， 或者有了足夠的認識卻沒有足夠的力量對自身權(quán)益進行維護，整體地位還是處于弱勢群體階段。這樣的情況也表明了， 目前的企業(yè)工會女工組織發(fā)展還沒有跟上社會的腳步， 還需要走很長的路。因此， 企業(yè)的工會女工組織能夠幫助增進女性員工的相互聯(lián)系， 通過共同的發(fā)展目標， 組織企業(yè)里女性員工一起為自身權(quán)益的維護提出想法與見解， 讓女性員工在企業(yè)內(nèi)也能發(fā)揮重要的作用， 得到與男性同等的地位。

1.2能夠幫助企業(yè)的建設(shè)，加快發(fā)展的腳步

隨著社會上高等知識女性的數(shù)量增多和具有人權(quán)主義思想的前輩的不懈努力， 我國女性的地位在不斷的上升， 也更加關(guān)注自身與男性之間的不平等現(xiàn)象。對于一個想要獲得良好發(fā)展的企業(yè)來說， 如果在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一系列的男女不平等對待， 包括工作崗位或者工資收人等問題的不平等對待， 這將會對這個企業(yè)在社會上的形象以及企業(yè)內(nèi)部女性員工工作積極性產(chǎn)生嚴重的不良影響。也是因此， 企業(yè)要加快腳步， 建立更加完善的管理系統(tǒng)對工會女工組織進行正確的領(lǐng)導(dǎo)。工會女工組織也應(yīng)當根據(jù)現(xiàn)實情況來制定更加合理的措施， 對女性員工進行培訓(xùn)， 樹立女性員工正確的觀念。

2增強工會女工組織凝聚力和影響力可采取的措施

2.1加強女工組織意識

在實際工作中，想要充分調(diào)動員工的工作積極性，員工需要有較強的組織意識，這樣才能順利完成企業(yè)開展的工作。為增強工會女工組織凝聚力和影響力，企業(yè)可適當增強女工的組織意識，培養(yǎng)員工的工作積極性。企業(yè)可以定期選拔女職工建功立業(yè)標兵、女工工作模范，也可以建立女工工作隊伍，這樣都能提高女工的工作意識和工作質(zhì)量。同時企業(yè)可以定期對女工進行培訓(xùn)，主要進行理論教育，讓女工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展理論，以此達到增強工會女工組織凝聚力和影響力的效果。

2.2必須始終把維護女工的合法權(quán)益和特殊利益放在首位

（1）積極主動參與，實現(xiàn)源頭維護

源頭參與是提升女工維權(quán)工作水平的關(guān)鍵。女工組織必須以積極的態(tài)度從源頭上參與企業(yè)涉及女工權(quán)益的有關(guān)法律法規(guī)、政策的修改和制定，正確履行職能，做女工利益的忠實代表者。要在推動解決重點問題、突出問題上下功夫，對已有的法律法規(guī)政策要協(xié)調(diào)和推動有關(guān)部門認真貫徹實施。要從調(diào)查研究入手，摸準侵害女工權(quán)益的主要問題，通過參加職代會和作為女工的一方代表依法參加勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查委員會、平等協(xié)商委員會等有關(guān)組織機構(gòu)的多種途徑，有針對性地提出工會女工組織的建議和對策，為女工的發(fā)展和維權(quán)爭取政策、爭取條件，達到在源頭上維護女工的切身利益。

（2）加強監(jiān)督檢查，保障女工具體權(quán)益

在各級黨政組織的重視關(guān)心下，廣大女工權(quán)益得到了較好的落實。但個別單位仍然存在著女工勞動保護權(quán)益落實不到位的現(xiàn)象。例如有的單位經(jīng)濟效益好時，女工勞動保護規(guī)定的有關(guān)條款基本能得到較好的落實;經(jīng)濟效益差時，有些規(guī)定就打了折扣;有的單位由于女工維權(quán)制度不完善或女工自身維權(quán)意識不強等。

2.3提高女工的文化素養(yǎng)

想要加強團隊的建設(shè)，需要提高團隊內(nèi)部成員的文化素養(yǎng)，這樣才能從根本上提高團隊的整體發(fā)展水平。因此企業(yè)需提高女工的文化素養(yǎng)，并滲透入女工的平常工作中，這樣能提高女工的工作效率。企業(yè)可以通過定期開展培訓(xùn)的方式讓女工學(xué)習(xí)文化知識，為鼓勵女工學(xué)習(xí)知識的積極性，企業(yè)可定期評選女工文化模范，以提高企業(yè)女工的積極性。在提高女工的文化素養(yǎng)后，企業(yè)可適當安排工作協(xié)調(diào)女工與男工的工作關(guān)系，確保工會的穩(wěn)定運行。

2.4開展豐富多彩的文體活動

企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。要通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)女職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。要根據(jù)不同愛好、不同年齡，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。要通過“三八”節(jié)、護士節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)等對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發(fā)女職工的愛崗之志、慈母之心，要定期組織女工“廣場舞比賽”、羽毛球賽、書法展、廚藝展示等活動豐富多彩的文體活動，進一步陶冶女工的情操，增強女工組織的凝聚力和向心力。

3總結(jié)

女工是企業(yè)發(fā)展的重要的力量，女工工作也是企業(yè)不應(yīng)忽視的重要工作。女工組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和工會中心工作，充分認識做好女工工作的重要性，不斷增強女工組織的凝聚力和影響力，進而促進企業(yè)的安全健康和諧發(fā)展。

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（作者單位：中國石油烏魯木齊石化公司原料處）