論企業政工師如何聚焦形勢變化，發揮履職價值

摘?要：從國有企業實際發展情況來看，員工的規模與素質都在發生明顯的變化。為了實現國有企業健康發展與進步，需要將黨建工作與思想政治工作融合在一起，制定成為統一的發展目標，進而提升企業員工的整體素質與戰斗力。本篇文章主要對國有企業政工師面對的形式變化與發展需求進行分析，進而提出提高企業政工師職業水平的對應策略。

關鍵詞：政工師;形勢變化;履職價值

一、政工工作受到社會形勢變化的影響

首先，我國貧富差距逐漸在擴大，導致人們心理存在失衡的問題。人們在自己的領域中生活與工作，但是由于個人能力以及客觀條件的影響，導致人們之間存在很大的貧富差距，進而引發社會成員心理失衡，越來越多的“仇富”現象出現。因此，應該怎樣引導人們正確認識貧富差距成為目前重點解決問題，需要各級部門與工作人員給予高度重視。

其次，隨著改革開放以來，城鄉人口流動量逐漸增加，人口流動范圍逐漸在擴大。越來越多的流動人口給城市就業帶來一定的影響，人們無法產生歸屬感與依賴感。正是由于人們歸屬感的降低，導致人們在就業、醫療以及養老方面存在很大的弊端，保障體系不健全，讓人們的幸福感逐漸降低。因此，怎樣消除人們的孤獨感，感受到社會的關愛與溫暖，是思想政治工作開展中更應該解決的問題。

最后，基于各大城市發展情況來看，員工隊伍在結構方面存在很大的漏洞，青工比例得到明顯的增加，人們平均文化程度得到提升，但是受專業傳統文化教育的人卻很少。當代年輕人在無私奉獻以及吃苦耐勞精神方面不如老一輩，經常存在投機取巧的行為，思想覺悟有待提高。因此，導致思想政治教育工作的主要對象確定為年輕職工身上。另外，年輕職業思想活躍，對待事物具有自己獨特的見解與理解，但是分辨是非的能力十分有限，極容易受到外界消極因素的影響，因此，經常會產生焦慮、失落以及迷茫的心態，通過說教方式無法發揮思想政治課的真正作用。

二、國有企業提高政工師履職能力的對應策略

（一）提升工作人員工作事業心與責任感

人們在自身的信念中衍生而出工作事業心與責任感，具有強烈的事業心與責任感是做好一切事情的關鍵因素，政工師是黨建工作開展的重要責任人，在平時工作中要體現出高度的責任心與使命感。對待工作要兢兢業業、充滿熱情與奉獻精神、盡責盡職等，進而結合自身工作信念，為單位工作創新新局面。政工師是良好形象的象征，因此，不管在任何場合下，都要嚴格要求自己，注意自己的言談舉止，樹立高尚的道德情操，為全體職工樹立精神榜樣。

（二）加強政工師學習能力與綜合素質

國有企業內部的政工師要樹立終身學習的理念與目標，要認真讀書，深入研究鄧小平理論、“三個代表”重要思想等重要內容，夯實理論基本功，樹立堅定地理想信念，為后續工作開展奠定基礎保障。政工師要深刻領會黨與國家的方針政策，明確工作發展方向，拓展學習范圍與視野，加強對經濟、科技、法律以及哲學等領域的學習，豐富學生思想底蘊與情感，加強思政政治素養與科學文化素養的培養。

（三）提升政工師調查能力與決策水平

政工師在企業工作發展過程中，具有一定的決策權力，要引導企業管理人員作出正確的決策內容，其中需要錄入真實客觀的信息。政工師在實際工作過程中要不斷提高自身的調查研究能力，走進基層職工干部中間，從多方面、多角度、多層次等全面地了解職工意見與建議，通過言傳身教的方式引導企業員工。科學合理利用馬克思主義觀點與思想，對問題展開全面地分析，進而做出最恰當的判斷。在具體的實踐環節，要運用科學合理的理論基礎，對新出現的問題與情況展開全面分析，從思想認識與行動上建立科學理論基礎，引導企業黨支部做出科學決策方案，指導基層干部展開全面工作，進而推進單位各項工作的順利開展。

（四）加強政工師黨務工作能力的提高

政工師的黨務工作能力對黨支部工作開展具有非常重要的作用，政工師要具備較高的黨務工作水平能力，成為政工師的基本能力。針對企業的政工師，要熟練黨的政策方針，全面了解黨的工作條例，要熟練運用組織程序與方法。政工師在處理單位各項事務中，要清楚黨的工作與政治工作的區別，了解二者之間的差異性，明確相關事務的類型，了解事務的嚴重性，重點抓住基礎性工作內容，從各個方面出發，促進單位的全面發展與進步。

（五）加強政工師組織協調能力的提升

黨建工作組織協調能力，通常指政工師善于利用各方面力量，充分調動各方面的積極性與創造性，將企業發展的各項決策落實到位，進而落實的基層的能力。在班子團結問題上，要及時化解矛盾。企業內部人員經歷不同、認知結構各不相同，個人素質高低不同，通常在認識問題、處理問題以及分析問題上存在很大的矛盾與弊端。政工師要重視矛盾問題，為企業內部營造良好的合作氛圍。另外，政工師要與企業內部員工溝通交流。企業政工師要禁止出現家長作風，指導企業員工展開工作，要及時與企業組成成員展開必要的聯系與溝通，讓大家對即將要討論的重大事件與問題有準備，充分發揮出集體的智慧與決策作用，穩定基層員工的工作思想，讓員工秉承良好的狀態展開工作。

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作者簡介：

郝岳，女（1988.3.26—），漢族，山西和順人，碩士研究生學歷。研究方向：人力資源