因地制宜，精準施策，全面提升基層支部組織力

摘 要：按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，在深入開展調查研究過程中，要“圍繞解決公司黨的建設面臨的緊迫問題”，“真正把情況摸清楚，把癥結分析透，研究提出解決問題、改進工作的辦法措施，使調研的過程成為加深對黨的創新理論領悟的過程，成為密切同人民群眾血肉聯系的過程，成為推動事業發展的過程”，公司黨委結合新時代黨的建設總要求，結合公司兩級黨組織建設現狀，全面思考和分析目前黨建工作中的主要矛盾點和最需解決的問題，最終確定了《全面提升基層支部組織力》這一調研課題。

關鍵詞：基層;支部;組織

1基層黨支部調研情況

基層黨支部自身的組織力、發展力強不強，直接關系著面向職工群眾的凝聚力，關系著推動中心工作的戰斗力問題。提升基層支部的組織力，就是要增強其政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、組織號召力、發展推動力和自我革新力。此次調研，就是要找準公司所屬基層支部在組織力方面存在的差距和不足，著力解決黨支部政治功能弱化、組織動員能力不足、引領發展作用發揮不力等方面問題，努力把黨支部建設成為教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾，推動公司高質量發展的堅強堡壘。

2基層黨支部調研存在的問題分析

2.1思想認識上還存在偏差。個別基層支部書記對加強全面從嚴治黨，提升黨建工作質量的重要性認識不足，沒有領會到“抓好黨建是最大政績”、“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的深刻涵義，在實際工作中，還沒有改變就黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓好黨建很簡單，就是組織黨員開開會、學習學習、收收黨費、確保黨員干部隊伍不出問題就行了，沒有將黨建工作責任上升到“把方向、管大局、保落實”的高度。

2.2黨支部書記能力素質參差不齊。目前，公司所屬支部書記大部分都兼任了行政職務，有的在黨建工作上還是“新手”，平時說起、做起業務工作來頭頭是道、有條有序，但黨建工作實踐經驗不足，誰來抓、抓什么、怎么抓，心中無數，而有的支部書記雖然是“老政工”，但慣用以往的工作方法和模式開展工作，改進創新不夠，有的支部書記工作起來也很用功，很想把黨建工作抓好抓實，但沒有熟練的掌握新時代新要求新政策，把握不準工作重點、找不到與業務工作的有效融合點，支部黨建工作質量還與新時代黨的建設總要求存在一定的差距。

3對策措施

3.1抓政治功能，提升政治引領力。一是堅持以“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系的學習貫徹，不斷提升政治素質和政治能力。二是公司黨委進一步幫助指導所屬支部規范黨支部前置程序，確保 “把方向、管大局、保落實”作用的發揮。

3.2抓規范建設，提升組織覆蓋力。一是加強對《黨支部工作條例》《公司黨支部規范化建設工作手冊》等內容的培訓，不斷提升基層黨組織書記和黨務工作者黨建工作和服務群眾的能力水平。二是加強全覆蓋指導和經常性檢查，嚴格落實組織生活紀實制度，幫助基層支部科學設置組織活動時間、內容、要求，規范創新“三會一課”。督促基層支部結合支部黨員的職業特征、興趣愛好和文化背景，選擇學習教育主題，利用微信、微博、網頁平臺等新媒體吸引黨員自主參與、主動學習，打造符合自身特點的學習形式。三是發揮好示范帶動作用。公司黨委要按照“一年樣板示范、兩年全面規范、三年鞏固深化”的思路，制定黨支部規范化建設標準，制定支部精準分類定級和持續晉位升級目標計劃，實現基層黨支部規范化建設全面提檔升級。要開展好“支部書記工作法”推廣交流，圍繞嚴格組織生活、創新活動載體等內容，采用上級點、基層推等方式，推廣具有較強先進性、示范性和操作性的基層支部書記黨建工作法，統籌提升基層黨務工作者工作水平。要開展好系列先進典型人物的評選工作。

3.3抓群團載體，提升群眾凝聚力。要充分發揮好群團組織的政治作用和黨與職工群眾聯系的橋梁、紐帶作用，多做排憂解難、雪中送炭的事，多做鋪路搭橋、促進成才的事。一是將黨建責任和群團品牌活動等相結合，打造“春”送政策、“夏”送清涼、“秋”送文化、“冬”暖人心為主要內容的黨建服務品牌。二是開展“困難職工群眾微心愿”征集活動，利用微信公眾號平臺、微心愿征集箱等形式，常態化征集困難職工群眾“微心愿”，組織基層支部和黨員干部主動認領，進一步加強組織關愛，增強黨員干部聯系服務群眾的能力。三是督促各基層單位強化人才培養工作，為政治可靠、業務技能成熟的職工暢通成長成才通道。

3.4抓思想引領，提升組織號召力。要深入職工群眾中去，關注其思想動態，析事明理、答疑解惑，多途徑多角度向群眾宣傳解釋黨的各項主張，激發職工群眾圍繞生產經營建功立業、圍繞轉型發展建言獻策、圍繞企業穩定保駕護航，營造職工群眾與企業同舟共濟的良好氛圍。

3.5抓融入中心，提升發展推動力。一是要將“黨建+”主題活動項目化，用黨建工作引領各種力量、各類資源，著力破解公司發展中的困難和難題，要緊扣公司改革發展和生產經營中心工作以及安全、環保等重點任務來確定項目;要鎖定“比產量、比貢獻、比創新”等具體的目標來設計項目內容;要集中力量，探索有效的組織方式和載體形式來推動項目。二是要及時跟蹤、總結、提煉、推廣各支部將黨建工作融入急、難、險、重任務的好的經驗做法。

3.6抓考核問責，提升自我革新力。不斷完善黨建目標考核體系，定期對支部運行情況進行分析研判，運用好批評教育、組織調整、問責處理等手段，確保黨員干部黨性強、品行好、作風正、能力強，推動將支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用發揮得更好，讓職工群眾更滿意。一是要壓實政治責任，建立和完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系，讓支部書記和支委成員認責履責、擔責盡責。二是指導基層支部分別建立基本、重要、個性黨建責任清單，幫助理清工作思路，把需要履行的黨建責任變成看得見、抓得住、能考核的一件件實實在在的工作。三是鼓勵基層支部結合實際，探索建立黨員“先鋒指數”考評制度，針對不同類型黨員工作生活實際進行區分，動態管理，嚴格考核，全面監督，充分運用好黨員考評結果。四是精準摸排后進黨支部問題，堅持缺什么補什么、什么問題突出重點解決什么問題的原則，集中時間集中力量，量身定制整改方案，結成幫扶對子，幫助解決實際問題。

作者簡介：胡小玲（1984.10—）;性別：女，民族：漢，籍貫：重慶萬州人，學歷：本科;現有職稱：中級政工師;研究方向：黨建。