新形勢下加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的分析

田鵬飛

摘 要：新形勢背景下，醫院隨著經濟水平的提高進入了發展的新階段，實現了醫療技術和服務水平的提高。但是現階段隨著物質生活水平的提高，人民對于醫院有了更高的要求。為了進一步滿足人民需求，醫院需要加強思想政治工作以及人力資源管理工作，從而不斷提高自身的醫療水平，實現醫院的穩定發展。

關鍵詞：醫院;黨建思想政治工作;人力資源管理工作

在當前的市場經濟下，醫院既要適應市場環境，獲得經濟效益，實現長期發展，更要承擔起社會責任，追逐經濟效益的同時不能忽視社會效益，真正發揮醫院“治病救人，救死扶傷”的功能。在中國這個社會主義國家，醫院的穩定發展關系到民生，關系到人民的生活，是社會穩定的重要體現。醫院需要通過管理提高自身的工作水平，管理就包含黨建思想政治工作的開展和人力資源管理工作的開展，這兩項工作是醫院管理的重點，也是難點。

1 加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的重要性分析

1）加強醫院黨建思想政治工作的重要意義分析。醫院進行黨建思想政治工作需要以實際情況為基礎，在掌握醫院的整體狀況的基礎上開展黨建思想政治工作。通過相關的宣傳、教育以及交流等，對醫院工作人員的思想產生積極影響，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，不僅有利于醫院工作人員日常生活，更能提高其工作思想覺悟，提高醫院的整體素質水平。具體來說，加強醫院黨建思想政治工作的重要意義主要在以下幾個方面：（1）營造良好的工作氛圍，幫助醫院工作人員樹立正確的思想觀念。醫院通過相關政策宣傳、講座教育以及上下級的溝通交流，可以及時發現醫院工作人員思想的偏差，及時進行思想方向的糾正，從而幫助醫院工作人員樹立正確的思想觀念。有了正確的思想觀念，醫院工作人員在工作中責任意識更加強烈，心理素質也能有效提高，以更加積極飽滿的態度投入到工作中去[1]。（2）貫徹落實黨和政府的要求，實現為人民服務的宗旨。醫院是國家重點關注的機構，具有重要的社會職能。對于醫院來說，治病救人，救死扶傷是其工作常態。但是近些年，各種醫療事故的發生讓醫患關系越來越緊張，黨和政府也高度關注醫療行業的發展。加強醫院黨建思想政治工作開展，有效提高醫療人員的思想覺悟，有利于實現為人民服務的宗旨。

2）加強醫院人力資源管理工作的重要意義分析。具體來說，人力資源管理工作比人事管理工作更為復雜，包含對于工作人員管理的多個方面，例如醫院工作人員的招聘，培訓、考察，薪金待遇安排以及各種激勵等。對于醫院來說，做好人力資源管理工作，可以有效提高醫院的運轉效率，為醫院與醫院工作人員良好關系的建立搭建橋梁。做好人力資源管理工作，可以極大提高醫院的運行效率。在激勵政策下，醫院工作人員的工作積極性更高，也更能發揮個人主觀能動性，從而創新工作方法，實現自身價值。另外，在保障醫院工作人員的權利和義務基礎上實現醫院可持續健康發展。

3）兩者之間的聯系。表面上，醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作不同，但是從上述影響來看，做好醫院黨建思想政治工作可以有效提高人力資源管理水平，作好人力資源管理工作也有利于提高黨建思想工作水平，最終實現的重要作用就是保證醫院的穩定發展。

2 醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的關系

黨建思想政治工作與人力資源管理工作的工作內容不同，二者之間在表面上聯系不大。黨建思想政治工作是通過思想宣傳來實現對于醫療工作人員的教育引導，幫助其樹立正確先進的思想，從而規范其行為。人力資源管理工作是借助一定的規章制度來規范醫院工作人員的行為，具有一定的強制性，對于醫院工作人員來說是一道枷鎖，讓他們在規定的范圍內工作。雖然表面上沒有直接關系，但是黨建思想政治工作和人力資源管理工作都是以人為核心，都是以發揮醫院工作人員最大作用為目標。黨建思想政治工作實現思想引導，人力資源管理工作促進人力作用，兩者相互促進。只有將兩者有效結合，醫院才能實現高效運轉[2]。

3 新形勢下關于加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作相互促進的策略分析

基于醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的關系，兩者之間相互促進，做好醫院黨建思想政治工作的同時，也有利于提高人力資源管理工作水平，接下來進行具體策略分析。

1）將思想政治工作與醫療工作人員的心理健康保障相聯系。在巨大的工作壓力下，醫療工作人員心理極易出現問題，從而影響正常的工作。所以說，通過開展黨建思想政治工作，可以有效解決醫療人員的心理健康問題，從而實現人力資源管理工作的一大任務，即對醫療工作人員的思想管理[3]。思想管理是人力資源管理的重點，也是難點。在具體實施過程中，醫院管理層需要制定管理制度和科學的改革方案，讓更多的一線醫療人員參與進來，表達其內心的想法，抒發內心的情感。針對一線醫療工作人員反映的問題，醫院管理層要針對實際問題進行問題解決，及時建立健全管理制度，保障醫院工作人員，尤其是一線醫療工作人員的知情權和監督權。無論是醫院黨建思想政治工作人員還是醫院管理者都要積極與醫療工作人員接觸、交流，及時幫助他們解決問題，滿足其基本的、合理的需求。

2）充分發揮思想政治工作的作用，貫徹落實“以人為本”的理念。在各行各業的發展中都離不開人的作用，“以人為本”理念業是各大企業需要貫徹落實的理念。對于醫院來說，貫徹落實“以人為本”的理念更是重點，而思想政治工作有利于貫徹落實“以人為本”的理念。醫院每天都要與各種各樣的人打交道，雖然他們的身份在醫院這里只有一個，那就是病人。但是病人的文化素質水平，社會地位和社會角色不同，加大了醫院工作人員的工作難度。在工作開展過程中，醫院管理者要充分體諒一線醫療工作者的難處，多多與其進行溝通交流，了解醫院工作人員的內心想法。在利益分配方面，既要保證醫院利益，也要換位思考維護醫院工作人員的個人利益。實現平衡。在當前媒介環境下，醫院黨建思想政治工作面臨著較大的困難，無論如何，管理層要貫徹落實“以人為本”的理念，加大對于醫院工作醫院的關心，為人力資源管理創造有利條件。

3）加強黨建思想政治工作人員的建設，提高黨建思想政治工作人員的綜合素質水平。在黨建思想政治工作開展環節，黨建思想政治工作人員的綜合素質水平直接決定了醫院思想政治工作開展的質量水平。對此，醫院應該高度重視黨建思想政治工作團隊的建設工作，積極吸收人才進行高水平團隊打造，壯大醫院黨建思想政治工作隊伍。定期對于開展培訓，幫助其樹立先進的思想，激發其工作積極性和主動性，這樣才能讓他們在崗位中有所創造，為黨建思想政治工作增添活力。

4 結語

隨著社會的發展，黨和政府高度重視醫療事業的發展。醫院是重要的職能事業單位，在社會中起到重要的作用。本文主要從醫院進行黨建思想政治工作和人力資源管理工作的重要性入手，分析兩者之間的關系，從而進一步探討醫院黨建思想政治工作和人力資源管理工作有效開展的措施。黨建思想政治工作與人力資源工作有著重要關系，醫院要重視兩項工作的融合發展。

參考文獻

[1]周麗桃.基于醫院思想政治工作與人力資源管理的研究 [J].現代國企研究，2015（08）：232-233.

[2]閆峰.人力資源管理和醫院思想政治工作的探討[J].人力資源管理，2016（04）：152-153.

[3]陳立華.醫院思想政治工作與人力資源管理的相互作用[J].管理觀察，2018（04）：171-172.