淺談煤炭采樣在煤質管控中的作用

摘 要：加強煤質管控是煤炭企業的一項重要工作，對煤炭企業的生產、加工、經營起著至關重要的作用。煤樣直接決定煤質化驗數據，煤樣的代表性為煤質管控提供最基本的保證。但在采樣的過程中可能出現因煤樣代表性不強，而影響整個煤質化驗結果，煤炭采樣作為煤質管控的關鍵環節，必須嚴格管控把關。本文首先闡述了煤炭采樣工作的重要性，并對煤炭質量檢測中對采樣的要求進行了分析，在此基礎上探究了煤炭采樣在煤質管控中的具體作用和煤炭采樣質量管理的措施。

關鍵詞：煤炭采樣;煤質管控;作用

煤炭作為重要的生產能源之一，在經濟發展過程中占據重要位置。為了進一步保障煤炭開采的效率和質量，相關單位必須加強對煤質管控工作的重視，及時分析其采樣階段存在的問題并探究合理解決措施，推動煤質管控工作以合理方式開展。

1 煤炭采樣工作的重要性

煤炭采樣和制樣是為獲得一個試驗結果能代表整批被采煤的試驗煤樣，但在采樣的過程中可能出現因煤樣代表性不強，而影響整個煤質化驗結果。這就需要煤炭企業進行煤炭采樣管控，進而更好的控制煤炭質量。因此，加強采樣工的重點管控成為煤質管控的關鍵環節。

在煤炭的采樣、制樣等環節中，都是用方差來表示具體的誤差，采樣的影響比重超過了80%，所以在煤質的分析過程中，其關鍵點在于采樣，為了獲取具有代表性的煤炭采樣結果，就必須確保整個煤炭采樣的顆粒都有可能進入整個采樣設備中，也就是說確保采樣的煤炭中的每一個顆粒都具有同樣的概率。同時，還要定期按照具體的規定來做好精密度實驗，從而確保整個煤炭采樣更能反映煤炭產業效果[1]。采樣獲取的結果與整體結果相差較小。事實上，在整個煤炭采樣過程中，要制定合理的采樣方案。隨著當前煤炭市場競爭不斷激烈，買賣雙方在結算中，對采樣獲取的結果與整體結果的差異越來越重視，因此，完善煤炭質煤質管工作，是從根本上做好煤炭產業經營工作的重要要求。

2 煤炭質量檢測中對采樣的要求

判斷煤炭質量的好壞，需要進行采樣分析。為獲得一個其試驗結果能代表整批被采樣煤的試驗煤樣，就必須保證被采樣煤的所有顆粒都有可能進入采樣設備，即每一個顆粒都有相等概率被采入試樣中。同時要定期按照相關規定做好采樣的精密度實驗，即采樣的精密試驗也至關重要。

2.1 選擇合理的采樣方案

隨著煤炭市場的競爭愈加激烈，買賣雙方對煤炭結算指標間的差異越來越重視，在實際的商品煤驗收過程中，質量評定指標的允許差有時小于國標要求，因此，根據買賣雙方約定的質量指標允許差來制定專用的采樣方案是關鍵所在[2]。例如：根據煤炭品種和數量要合理地劃分采樣單元、確定采樣單元的子樣數、合理分布子樣及確定煤的標稱最大粒度和總樣、子樣的最小質量，在煤樣采取過程中要符合質量要求，才能保證所采樣品有足夠的代表性。

2.2 選擇合理的采樣方法

目前國內使用的采樣主要有動態煤流采樣和靜止煤采樣兩種，其中動態煤流采樣主要是在膠帶運轉時取樣（主要有原煤及部分生產煤樣），采樣時應盡量截取一個完整煤流橫截段作為一子樣，子樣不能充滿采樣器或從采樣器中溢出;靜止煤采樣方法主要是在火車、汽車、煤堆的采樣，靜止煤采樣時應采取全深度試樣或不同深度隨機采取，子樣應布點均勻;采樣工具開口和容積必須達到標準規定要求，以確保有代表性煤樣的順利采取。

3 煤炭企業對煤炭采樣質量管理的措施

3.1 改善采制化管理方法

一是嚴格執行采制化國家標準，相關單位在檢測過程中要精確核對配備采制化的相關設備， 定期檢查煤樣的質量、粒度，及時開展吉氏流動度的測定、煤巖測定以及煤的著火點測定等項目，對煤炭企業每月進行不低于2次的采取、制樣和各種類型質量檢驗測定工作，設置專人負責記錄和整理分析化驗的數據，從而提高煤炭采制化效率和精度;二是建立健全管理體系制度，單位要健全完善《化驗室管理辦法》《采、制樣實施細則》等，細化采制化崗位的工程流程圖， 嚴格把好采制化人員選拔關，完善采制化過程監督管理考核細則， 定期采制、抽樣、化驗和對比煤炭質量，通過獎罰措施把日常采制化操作過程納入考核中，對采樣方法不正確、采取的子樣數目不足、稱量方法不正確等違章操作的每一步驟進行考核， 對工作成績突出的進行獎勵，激發員工做好采制化工作的積極性;三是按照國家要求配置采制化實驗室，嚴格管控采樣樣品，設置專人進行日常管理，始終保持良好穩定的試驗環境，對化驗設備進行定期維護，確保其具有良好的運行狀態。

3.2 規范煤炭采樣操作

在煤炭采樣管理中，受各種因素影響，如操作人、環境、設備等出現一定的誤差，因此需要嚴格執行采制化國家標準，規范操作行為，提高人員素質。在采樣過程中，要科學布置采樣點，確保子樣數和子樣量充足，子樣數目的確定要按照“寧多不少”的原則，如原煤、篩選煤，需要按灰分大于20%確定，所采煤樣存放于合適的容器中，避免受到污染。如在火車上進行采樣時，子樣點需要嚴格按照斜線3點或斜線5點來布置，即每節車皮上采相等數目的子樣，子樣點分布要均勻。

3.3 提高工作人員素質

工作人員的素質和操作的規范程度直接影響著工作質量和效率，因此要通過有效措施加強對工作人員業務技能和素質的提升。一是對煤炭采制化工作崗位加強管理，重點引進專業對口、綜合素質較高、專業技術過硬的優秀員工，不斷充實技術崗位;二是定期或不定期組織煤炭采制化人員開展技能知識培訓，如煤炭質量評價標準、質量控制標準等，并通過隨堂測試來強化工作人員所學重點內容，努力打造高素質的采制化員工隊伍;三是制定激勵措施，引導員工積極學習專業知識，鼓勵員工參與單位內部組織的技能比武，對表現突出的工作人員給予物質獎勵，切實激發員工積極性，提升員工技能素質;四是增加員工之間交流，利用座談會、技術學習會、宣講會等搭建學習交流平臺，使員工們能夠相互交流經驗，反思自身不足，汲取好的做法和經驗。

4 結束語

煤質采樣是一個比較繁瑣的過程，尤其是對于煤炭產業來說，煤質采樣工作更是整個產業發展的生命和方向，隨著當前煤炭開采水平不斷提升，加上整個煤炭市場的不斷調整和優化，做好煤質采樣管控工作更為必要。尤其是當前整個煤炭產業處于下滑趨勢，煤質采樣管控工作開展壓力更大，因此，在煤質采樣管控工作開展過程中，要進一步完善質量管理機制，強化管理手段，嚴格考核體系，通過樹立質量管控意識，從而實現對煤炭質量具體結果的動態把控，通過提升產品的質量，從而實現整個企業經營的效益最大化[3]。

參考文獻

[1]張翠竹.淺探煤炭采樣在煤質管控中的作用[J].科技創新與應用，2014（6）：105-107.

[2]鐘慧.簡析商品煤樣人工采取方法[J].黑龍江科技信息，2014（24）.

[3]趙國威.基于工作區域劃分定位法的煤炭采樣機械臂逆運動學分析[J].機械科學與技術，2015（5）：112-113.

作者簡介

尚志芹（1975-），女，江蘇豐縣，南京化工學校，工程師，煤炭采制化方向化工專業。