人事考試在人力資源開發、利用、管理中的作用

摘 要：科技與經濟的快速發展為社會各行業注入了全新的活力，在各崗位對人才的要求需求不斷變更的情況之下，對人事考核的要求也在不斷提高。在此情況之下，考試中心相關人員必須要對以往的人事考核進行全面的分析和總結，掌握現階段人力資源的開發和利用情況之后，結合人力資源管理的需求，對人事考試制度提出有效的改進意見。這樣不僅能夠使實際的人事考試更加的規范、科學、有序，同時也能為構建全新的人事考試體系提供良好的保障。

關鍵詞：人事考試;人力資源開發;利用;管理

人事考試作為人才選用和管理的重要手段對于用人單位的人力資源管理有著重要的作用. 現階段，考試中心相關部門工作人員不僅要充分了解各階段的人力資源管理需求，同時也要充分的考慮本地區的經濟發展、社會發展，以及科技發展等的實際情況，對人力資源的開發和利用進行系統評估，使相關人員第一時間掌握與人事考試有關的準確信息和重要資訊。與此同時，還可以充分參考一些案例，立足于實際的人事考試工作的開展情況，以全面促進人力資源工作的開展為目的，對各階段的人事考試工作進行有效的統籌和規劃，并安排專人負責各階段的人事考試工作。以期能夠使人事考試達到預期的標準和要求。

1 人事考試在人力資源開發、利用、管理中的作用

人事考試通常是由人事考試中心組織協調完成，是面向社會的統一專業技術資格考試。主要是對具有某些專業技能的人員的從業、執行、職業如資格進行考試;或是以評聘專業技術職務為目的，按要求進行資格考試的命題，組織相關人員參與考試，并對整個考試過程進行管理。在考試完成之后，還需要對參考人員的重要信息進行采集和處理，根據相關要求進行推送和公布，并根據國家相關部門的標準和要求，向通過考試的專業技術人員頒發資格證書。另外，人事考試中心還需要對各階段的考試情況進行總結，并根據地區的人事考試的發展現狀基礎上，針對考試的實行和實施情況，采取有效的方法進行協調。整個人事考試面向事業單位、企業、社會團體、國家機構，以及其他組織，只要符合相關資格的人就能報名參與。各類人事考試的開展能夠最大限度地激發人才的潛能，而人事考試資格認證和相關信息的公布，則能夠為人力資源的分配和利用提供依據。例如，某企業需要招聘專業會計人員，可根據實際的需求將助理會計師、會計師、高級會計師作為招聘的標準，對參與招聘的人員進行有效的篩選，快速定位符合要求的人才，從而實現擇優聘用。此外，定期的組織相關人員參與人事考試，能夠更好的了解專業人員的技能和綜合素質情況，并能以此為依據來進行職位或崗位的調換，以期能夠最大限度的發揮人才的應有價值和作用。

2 人事考試在人力資源開發、利用、管理應用中的有效措施

2.1 構建優秀管理隊伍

無論是人事考試，還是人力資源開發，都需要由相關的人員來進行有效的規劃與執行。因此，相關人員必須要充分掌握人事考試的規律和周期，從管理隊伍構建和人才選擇階段入手來提高隊伍的準入標準，構建相應的考試執法隊伍、考試監考隊伍、考務工作隊伍。科學進行隊伍崗位設置，選擇具有相應資質和能力的人員參與相關的工作。人事考試隊伍人員除具備較強的專業能力和素養之外，還需具有較高的學習能力、責任心、思想修養，始終堅持黨中央和相關部門的領導，根據考試中心的具體要求來開展各環節的工作。另外，考試中心需定期的進行優秀專業人才的招聘，也可以和一些優秀的高校、院校、機構進行合作，及時的獲取優秀的工作管理人才。還可聘請在人事考試或人力資源管理領域具有突出成就的專家和決策來定期開展主題講座和座談會，或要求其擔任人事考試的技術顧問、法律顧問、信息技術顧問、理論顧問等，全面提升人事考試管理隊伍的綜合素養和業務能力。另外，還需定期的開展與人事考試有關的專業技能培訓、考務培訓、命題培訓，將法制教育和黨風廉政教育滲透到各培訓項目當中，或科學增設一些與現代化人事考試管理有關的信息素養培訓和專業技能培訓，引導相關人員自己的進行學習和實踐。這樣不僅能夠有效提升人事考試隊伍人員的化解、識別、預警風險的能力，同時也能構建集拒腐防變、業務精湛、素質過硬為一體的優秀隊伍。

2.2 加強過程監督力度

人事考試中心必須要秉持公平、公正、公開的原則，了解考試的組織、實施、監督等各環節的工作要求，對人事考試過程中可能出現的各種情況進行預估。同時，對參與其中的工作人員要進行崗位培訓和定期警示教育，防止工作人員在思想上出現腐化。另外，還需構建先進的人事考試信息化管理系統，為參與考試的專業技術人員提供在線報名、身份確認、信息審核，并用網絡平臺來進行考試公告發布、考試成績公布、證書頒布查詢等服務。針對考試過程中出現的利用間諜筆掃描試卷作弊、利用無線電作弊、利用手機作弊等的情況，建立相應的反作弊系統。求監考人員利用安檢儀、無線電監測車、屏蔽儀等的手段來進行控制，通過有效降低人事考試的作弊行為的方式來提升考試結果的公平性與真實性。使用配備監控設備的標準化考場，通過監控系統來實現動態化的監督。或是科學的利用群眾監督、新聞媒體來對人事考試進行全面的監督，從而有效避免各種違規和瀆職的現象出現。

2.3 構建全新管理制度

人事考試中心相關部門的工作人員必須要對政府部門推出的與人事考試或人力資源有關的法律法規有所了解，考慮本地區的具體情況和發展趨勢，對原有的人事考試制度進行有效的優化與完善。可在明確階段性的人事考試目標之后，通過崗位責任制，將與人事考試有關的工作落實到人事考試中心的相關工作人員或紀檢部門頭上，使中心工作人員更好的明確自身的職責。另外，還需根據人事考試性質來制定相應的人事考試保密制度、人事考試監督機制、人事考試流程管理制度、人事考試信息化管理制度、人事考試綜合評價制度等，對各個環節的工作進行有效的界定。此外，還需建立人事考試有關的懲罰制度，將其提升到法律高度，對各種違反考試標準的行為進行詳細的劃分。當出現違規行為時，則需根據要求對涉事人員進行嚴肅的處理，并追究其法律責任。

3 結束語

人事考試作為人力資源管理的重要組成內容，其對人力資源管理的規劃、對人才隊伍的引導、對人力資源的合理配置有著不可替代的重要作用。綜上所述，在當下的人事考試過程當中，考試中心相關人員必須要樹立全新的考試思想和以人為本的理念，對相關機構的人才需求情況和現有人力資源配置情況進行了解，結合社會、經濟、政治等發展情況，可根據不同類型參考人員的情況，對相關的考試標準或細節內容進行調整。另外，還可以有效的引進先進的管理方法或技術，對整個考試過程進行全方面、多角度的監督，并建立與人事考試與相匹配的管理機制，對各個環節的考試行為和管理行為進行有效的約束。這樣不僅能夠科學解決人事考試過程當中存在的問題，同時也能為人事考試與人力資源工作的協同發展奠定良好的基礎。

參考文獻

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作者簡介

陳琳琳（1985-），女，蒙古族，內蒙古赤峰人，經濟師。