探究事業單位思政工作中的人性化管理

肖文軍

摘 要：通過在事業單位的思想政治工作中開展人性化管理工作，不僅僅能夠更好的提升工作的效果，還能在工作中體現對員工的人文關懷，緩解職工在工作中以及生活中的壓力，幫助員工更好的克服工作中的困難，因此在事業單位的思政工作的開展過程中加強人性化的管理措施十分的必要，本文通過對人性化管理在事業思政工作中的作用分析，提出幾點人性化管理的措施，為提高思政工作的效率提供參考。

關鍵詞：事業單位;思政工作;人性化管理

前言：

事業單位的思政工作主要是對職工的思想、心理、政治立場等方面的教育，是事業單位中一項重要的工作，有助于加強事業單位的思想政治建設。而在當前的事業單位的思政工作的開展中，由于受到多種思想、不同文化的沖擊使得事業單的思政工作受到了一定的沖擊，因此需要進行不斷的創新，開展人性化的管理，進而從整體上提高事業單位的思政工作水平，為社會的事業建設提供強有力的保障。

一、人性化管理在事業思政工作中的作用

（一）有效彌補當前思政工作中的不足

在當前階段，我國事業單位在開展思政在工作中的管理理念還相對落后，大部分工作的開展過于形式主義，難以發揮真正的作用;另外開展是思政工作的人員在素質上存在一些不足，使得思政工作開展的深度以及方向等受到限制，進而市政工作無法落到實處;在思政教育形式上還是以傳統的灌輸式教育為主，因此思政工作普遍比較枯燥、無趣，職工的學習欲望提不起來，使得思政工作的開展缺乏生命力，往往開展的效果微乎甚微。通過進行人性化的管理，充分了解到每個員工的需求，對思政工作的開展進行創新，彌補傳統方式的不足之處進而促使思政工作的順利開展。

（二）豐富事業單位思政工作的內涵

在事業單位的思政工作進行人性化的管理，有利于對于員工的思想訴求有一定的了解，尊重職工的想法進而營造一個更加和諧的工作環境，促使職工之間更加的和睦、團結，在這樣的環境下，有利于職工能夠將自己的觀點、想法積極地表述出來，體現管理層對職工的關懷，幫助職工解決他們在工作、生活中遇到的困難從而使得員工的成長與事業單位的發展緊密的結合在一起。通過人性化的管理，思政工作不再僅僅只是對員工的思想政治的教育工作，也是為員工提供發展空間、提升員工的個人發展以及心理等各方面管理發展，從而使得思政工作的開展發揮最大的效益。

二、事業單位思政工作中人性化管理的措施

（一）結合人性化管理創新思政管理理念

在新時期提高思政工作的有效性，需要將思政管理與人性化管理高度額的結合，對事業單位的思政管理理念進行創新，具體可以從管理的路徑以及目標等方面進行創新，通過將思政工作與以人為本的人性化管理理念進行融合，拓寬是正的管理路徑，滿足事業單位人員各個環節的管理需求，不斷的對職工的思想政治素質在各個工作環節之中進行相應的提到和完善，進一步實現人性化的管理目標。加強各個部門之間的協作，根據實際的工作需求進行相互的補充管理，形成一個完整的思政工作體系，將思政理念落實到實際的工作之中，并結合實踐環節不斷的豐富思政管理理念，加強創新，使得人性化的管理能夠向更遠的地方延伸，使得思政管理的內容得到不斷的豐富發展。

（二）結合人性化管理不斷拓寬思政管理路徑

人性化管理的核心是以人為本，因此在思政工作中進行人性化管理，能夠通過更加柔和的方式對工作人員的思想觀念、心理、行為等進行改變以及教育工作。在日常的工作中注重對員工的思想滲透，在事業單位的職工的工作中的運行、組織等環節將思想政治觀念潛移默化的進行滲透，讓員工在工作中受到熏陶。另外可以通過定期組織座談會、討論會等方式，鼓勵員工發表自己的意見，促進領導層與基層員工之間的思想溝通，進而深化員工的思想政治觀念。在開展思政工作中還可以開展寫作比賽等活動，針對近期開展的思政工作的教育內容進行文字化的表述、闡述自己的想法，從而鼓勵職工在思政教育工作中能夠對思考，積極勇敢的表達自己的想法，從而不斷的提高員工的集體意識以及榮譽感，積極主動的投身于事業單位的發展建設之中，提高事業單位的工作效率的同時提升事業單位職工的整體思想政治書評，充分發揮思政工作的效果。

（三）結合人性化管理促進思政工作的靈活性

在事業單位中的思政工作職工，不需要過多的形式主義色彩，需要將思政工作真正的落實到實處，實事求是充分發揮思政工作在事業單位的發展建設之中的作用。為了更好的實現思政工作開展的務實性，需要尊重員工的差異性，在進行思政教育工作中因材施教，進一步提高事業單位思政工作的靈活性程度，因此通過融合人性化的管理方式，對員工進行個性化的分析，在思政工作的開展中與時俱進，利用先進的信息化技術為職工提供更方便的思政教育，通過線上、線下的思政工作的相互配合，提高事業單位思政工作的效果。結合不同職業的最細特點，開展多樣化的思政工作，職工可以根據自己喜歡的方式進行選擇，改變長期以來思政教育的灌輸式教育模式，提高職工的學習積極性，為職工提供更廣闊的學習空間以及靈活性的學習方式，促進事業單位職工素質的有效提升。

（四）結合人性化管理完善相應的制度機制

進一步提升事業單位中思想政治工作的人性化管理水平，需要有一定的制度的保障，為事業單位的思政工作的有序開展奠定扎實的基礎，避免某些工作不能有效的落實。結合相應的人性化管理需要對思政工作建立完善的激勵制度，對于在思政工作中表現良好以及能夠嚴格約束自身行為、取得較高學習成果的職工進行獎勵，通過這樣的方式激勵思政工作人員以及職工重視思政工作，認真的參與到思想政治學習之中，不斷的進行自我提升以及自我塑造的能力，尤其是對于事業單位中黨員的教育，促使他們在單位之中形成榜樣的力量，引導全體職工思想政治素養的提升。另外對思想政治工作人性化管理的資金以及人力的投入提供一定的保障，保證在方式創新、員工獎勵等工作的開展的順利進行，充分考慮到單位職工的學習需求。

結束語：

綜上所述，在事業單位的思政工作中進行人性化管理，能夠有效地彌補當前思政工作中的不足，對思政工作的內容進行進一步的補充，通過人性化的管理，提高事業單位思政工作開展的活力性以及靈活性，使得思政工作不再只是停留于表面，充分發揮思政工作在事業單位的科學健康發展中的作用。

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