政治思想工作在醫院文化建設中的作用分析

耿濤

摘?要：醫院的政治思想工作是醫院文化建設的思想根基，其一方面可為醫院政策制定提供實質性的引導、參考價值，另一方面可促進醫院文化建設的正向、高層次發展。醫院文化作為醫院思想政治工作的隱性化思想外化至制度化的實際載體，是醫院有序、有效開展政治思想工作的基本保障與途徑。醫院政治思想工作與文化建設具有顯著的辯證連帶關系，其相互監督，相互促進，本文首先闡述政治思想工作與醫院文化建設的連帶性，而后簡析現階段醫院政治思想工作中存在的問題，最后介紹發揮政治思想作用于醫院文化建設的相關策略，寄希望于為醫院事業的高層次且健康發展提供一定的參考價值。

關鍵詞：醫院?政治思想工作?醫院文化建設?連帶性?問題?策略

中圖分類號：R197.3??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

政治思想工作是現階段醫院現代化經營發展的核心關注內容，面對現階段市場經濟多元且復雜化的大環境下，醫院必須重視從思想上改革優化，重視政治思想工作的落實有效性，以政治思想高效且有效落實為核心導向促進醫護人員與醫護雙向發展。

一、政治思想工作與醫院文化建設的連帶性

1.文化建設的前提條件是發揮醫護人員的自我參與積極性，政治思想作于文化浸染引導下，加強醫院管理的重點在于培養醫護人員的職業精神及綜合素質，以保障醫療服務質量，核心內容始終是“以患者為中心”^[1-3]。切實實現社會安定、醫院發展、職工個人利益三大方面與醫院文化的有機結合，且將其作為政治思想工作的核心內容。已有大量實踐證實，充分、多元化采用心理疏導、溝通、融合等政治思想工作手段，可有效保障醫院文化建設工作合理、規范開展，對提高醫院核心競爭力，促進精神文明的健康建設起到正向引導作用。

2.政治思想工作與醫院文化建設的側重點具有一定差異。政治思想工作更多注重于社會全方位的公共性，重點在于貫徹黨領導的工作路線、方針、政策等^[4]。通過結合以上理念，對醫護人員開展引導、教育工作等，幫助其解決“思想偏差、觀點不明以及立場不定”等三大重點問題，真正實現有效培養職工綜合素質的。而醫院文化建設則側重于醫院工作的文化性^[5]。核心點在于培養醫院“以患者為中心”的內涵，培養醫護人員相對正向的人生觀、價值觀、世界觀以及職業觀，積極建立且維護良好的醫療分為以及力求為患者提供優質、安全服務。

3.政治思想工作與醫院文化建設的交叉點在于，均以患者為中心^[6]。從患者入院、治療、出院等全過程、全方位地為患者及其家屬著想，真心實意，以“是為公民，有其力，則盡其則”醫院服務思想為患者服務，保證且不斷提升標準醫療質量與綜合效益。政治思想工作與文化建設，均可在一定程度上促使醫護人員形成自組織原理的自組織效應，即培養其醫護水平上升的積極性與創造性，充分發揮團隊力量，集大家之所長，積極完成醫院工作各項指標。

二、現階段醫院政治思想工作中存在的問題

1.政治思想工作地位相對邊緣化

“三會兩制一課”是開展政治思想工作的基本途徑，但現階段大多醫院對其重視程度不高或流于形式^[7]。首先，政治思想工作僅僅是結合醫院服務標準而開展，還應結合醫院運營方針而開展政治思想工作創新、創效與服務醫護人員的工作、學習、生活等活動，一方面，保證政治思想工作的切實性;另一方面，可為醫院的內部人才挖掘、培養提供參考。由此可見，在很大程度上工作增效較差或形式主義較為嚴重;其次，現階段不乏存在大部分管理人員認為政治思想工作之于醫院來說因為并無法增加指標效益或社會效益，將其稱之為無用功部門，對政治思想工作的認知偏差較為明顯，使得資金扶持、人力配置、資源調配等方面均未給予有效的支持，導致政治思想工作無法高效開展。

2.政治思想教育工作未落到實處

現階段醫院政治思想工作中“口號喊得震天響、實際工作干得少;宣傳豐富力度大，實際行動付出少”的劣跡普遍存在^[7]。導致醫院日常開展政治思想工作流于形式、表面的情況屢屢發生，不僅僅對醫護人員思想教育工作未切實發揮其實際效用，同時各種資源的使用也造成不必要的浪費。

3.政治思想工作模式創新力不足

醫院黨建思想政治管理工作實際效用存在落后的問題并不少見，主要是醫院未結合醫護人員自身的實際情況而開展符合現狀的政治思想工作^[8]。要么是“高瞻遠矚”，要么是“思想傳統”，難以適應新時代下對醫院創新創效的新要求。進而導致的是無法對醫護人員開展符合新時代現實需求的思想政治觀念的培訓教育工作，對醫院的工作效率、質量社會效益的拓展造成一定影響。

三、發揮政治思想作用于醫院文化建設的相關策略

1.領導層需優化

由于政治思想工作的邊緣化問題，上層領導組織側重于關注醫院各指標的圓滿完成，認為政治思想工作只要針對黨員教育與提供發展即可。因此若要保證政治思想工作的有效開展，首先即是領導組織的管理理念需更新^[9]。加大領導班子的改革優化力度，領導管理機制需進一步完善并創新。需從管理人員的實際工作效益出發，制定領導干部工作職能上下雙向到位、獎懲分明的待遇管理制度，以此激發領導干部積極開展、支持政治思想工作的管理意識與熱情，以身作則，引導醫護人員積極、勇于參與黨建工作，并激勵其敢于發聲、敢于指出錯誤提出意見，共同為了政治思想工作的高效益發展而做出實質性的行動，同時也切實發揮了各個醫護人員的自身內在價值。

2.更新黨組織服務理念

始終堅持醫護人員發展為中心的基本培育理念，以醫護人員職業發展的現實需求、喜好等作為基點開展政治思想工作^[10]。唯有切實根據醫護人員的現實需求，才能開展實質性、針對性的政治思想工作。由于醫院對政治思想工作的重視程度不高，對立面導致政治思想工作流于形式，例如每年開展專項話題的調查問卷向，實際上并未切實根據醫院實際問題開展相關活動。意識是行動的前提，因而政治思想部門首先必須要改變培養意識，以醫護人員工作實際情況為參考，尊重醫護人員的個性特點、個體差異及其現實需求，挖掘醫護人員的內在價值，從其發展現實需求出發。例如，可為醫護人員在其本職專業水平的提升方面，提供對應的鍛煉平臺，對專業學習可盡可能增加外出進修及培訓即會，日常生活與工作中多關注醫護人員的心理健康問題，定期開展心理問題評估疏導活動，真正實現全方位為醫護人員考慮，以促使醫護人員從“被動化解決患者主訴”的參與性客體服務性質，上升轉化為建設醫院發展而主動詢問患者主訴及早發現問題及時解決的主體，以增強醫患、護患黏性，消除醫患、護患糾紛風險因素，構建和諧共處的醫療氛圍，以此不斷促進醫院的良性發展，實現增效效應。

3.創新黨組織建設管理的有效途徑

醫院文化建設離不開要積極有效的管理與先進的創新、創效理念，必須將提高為醫護人員開展政治思想教育成效作為基本工作，且結合相聯系的黨風政風、其他文化建設發揮增效作用。實踐工作中，將建設優秀的醫院文化作為核心目標。因而醫院黨委、團委等部門，必須深刻認識到醫院文化深入到日常工作的重點所在?？砷_展“爭優當先”“黨員先鋒志愿者”等活動，充分發揮醫院整體建設中黨員可起到的標桿引導作用，以黨員工作為參考，構建相對正向的思想工作風貌及文化氛圍、積極向上的精神面貌以及促進工作效益的提升，積極改善醫院工作面貌。

結語

新時期下，由于醫院工作無法避免地受到外來正負向因素的干擾，因此對黨組織開展醫院文化建設的實際成效提出了新要求。高效且有效地對醫護人員開展政治思想工作是醫院黨組織輔助醫院文化建設的核心點，黨組織需基于醫院特點，根據醫院運營方針、政策等，挖掘醫院黨組織工作中存在的問題，切實分析成因，結合醫院文化建設的優化目標，制定可行性高、針對性強的優化策略，為醫院改革提供強效且扎實的思想支撐，以促進醫院高層次且健康發展。

參考文獻

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