新時期政工干部思想政治學習的作用與意義

李斌

【摘? 要】當前我國市場經濟在快速發展，使得國有企業在面對外部發展形式也發生了重大的改變，許多的新問題也隨之而出現，為此在當前形勢下國有企業想要發展，應當做好改革管理的體制，對管理機制進行有效的創新，才能使得管理水平得到有效的提升。

【關鍵詞】國有企業;政工干部;素質

引言

企業文化以及員工思想工作都是企業管理中重要的環節，其目的是為能夠有效提升到員工的歸屬感以及對工作的積極性。為此文章主要是分析了提升企業政工人員綜合素質的實際意義，同時講解了現代企業員工應當具備的素質，望能為有關人員提供到一定的參考和幫助。

1.新時期政工干部思想政治工作的重要性

有助于提高職工的思想道德素質。在新時期，我們國家對政工干部思想政治工作提出的要求更為嚴格，在進行思想政治教育時，必須要對人文關懷予以重點關注，并要切實完成好思想教育工作。在現階段，社會中充斥著各種文化，這就使得職工的思想變得更為復雜，甚至出現了人生觀、價值觀扭曲的情況。若想使得此種情況得到改變，就要將先進知識、高尚道德所具有的教育作用充分發揮出來，并要從文化發展的正確方向出發，促使廣大職工都樹立起正確的思想觀念。而要實現這個目標，政工干部則要切實履行好自身的職責，同時要通過有效途徑提升自身的綜合素質，并能夠真正做到服務于百姓。適應國際和國內變化形勢的需要，我們國家的改革開放工作正在深入展開，其對國內經濟的增長起到了很大的促進作用。然而在經濟增長的同時，外來文化產生的負面影響也逐漸顯現出來，這對思想政治工作帶來的影響是較大的。另外來說，在新時期，國內、國外的敵對勢力依舊是虎視眈耽，他們分化國家的企圖并未消失。因此，在展開政工干部思想教育工作時，一定要從我們國家的實際國情出發，對工作方式予以切實轉變，確保思想教育真正賦有實效性。是社會主義現代化建設管理的需要，中國共產黨制定的思想路線若想得到有效執行，必須要切實強化政工干部隊伍的建設工作，這也是保證思想政治工作得以有序展開的基礎所在。從我們國家正式進行改革開放起，與之相關的政策就相繼出臺，然而改革的過程中依然出現了一些問題，而問題的解決就是政工干部的職責所在。當然，在展開思想政治工作的過程中，要依據形勢發展的實際情況對工作方法進行調整，尤其是要確保政工干部隊伍的建設切實增強，如此方可使得社會主義現代化建設的需求得到滿足。

2.全民提升企業政工人員綜合素質的實際意義

2.1提高黨建政工人員的政治文化水平

政治文化水平是企業政工人員具備的基本能力，此能力直接決定開展政工工作的效率與實效，與企業的整體思想教育直接關聯，提升政工人員的政治文化水平，是提升個人素質的第一步，作為政工人員需要與時俱進的學習充電，將黨建知識與馬列主義思想等融入到日常工作中，通過學習黨章，閱讀馬列書籍來豐富自身知識儲備，同時應多渠道了解黨建新知識，積極參加政工研討會，與老同志交流學習經驗，為自己下一步的工作做好知識鋪墊。

2.2提高政工人員進行黨建工作的效率

在企業進行黨建活動，效率很重要，由于企業生產與經營任務重，各部門加班加點是常態，如何在繁忙的生產一線開展黨建教育，就需要對教育的方法與內容進行改良，突出一些與工作更緊密的教育形勢，在工作中宣傳黨的政策，政工人員應和一線職工打成一片，融入他們的工作環境，在一線找到教育的靈感，將繁瑣枯燥的條條框框改變為職工樂于接受的方式，進一步提高黨建知識和國家大政方針的宣講效率，不僅減輕了職工學習負擔，又將有效的知識及時對職工進行宣講，直接體現了黨員簡單有效的工作作風。

2.3提高企業的向心力和職工的正能量

企業政方數損的責任就是通過思想工作教育使員工工作熱情進一步高漲，激發員工的主人翁意識，這是政工作用的具體體現，高素質的政工人員可以采用有效的教育手段，來進行職工思想政治教育，樹立濃厚的正能量氛圍，提升士氣，將職工負能量和消極的思想加以糾正，這樣員工對企業、對自己的工作，都有一個良好的認知，將“讓我干”轉變成“我要干”，這不僅為企業解決的人力資源管理中問題，還提升了企業的品牌價值與社會形象，政工人員潤物細無聲的工作就是要達到企業、員工、社會多贏的局面。

3.現代企業政工人員需要具備的素質

企業政工需要有專業的知識水平，除此之外，現代的企業政工人員還必須具備下面的四個素質：（1）正確的政治立場。開展企業思想政治工作的基礎就是政治立場，企業政工人員必須有堅定的政治立場，對國家政策法規也需要進行充分了解，具備良好的政治理論知識，開展工作不能超出我黨政治紀律和法律法規之外，群眾路線始終要堅持，需要和企業內部員工保持密切聯系。（2）具備良好的個人品質。對于社會公德、職業道德要求，企業政工需要嚴格遵守，對于企業文化對個人的要求，需要用實際行動來體現，企業內部的道德榜樣都是具備較高的思想道德素質人才，要讓企業員工能信服企業政工，企業政工人員就應該具備正確的世界觀、價值觀和人生觀。（3）專業知識素養要過硬。群眾工作的開展能力、撰寫相關報告文章的能力、心理疏導和勸說能力等其他方面都是企業政工人員必須具備的專業知識素養。為了能讓策略更有針對性以及政治思想工作的效果更佳，對于員工的思想動態，企業政工人員需要進行密切關注，思考問題的時候政工人員要能站在員工的角度去考慮。（4）綜合的素質要全面。引導員工的思想，這是政工人員的主要工作，這也就要求企業政工人員本身的文化素質較高，能在一定程度上了解心理學、法律、政治、人類學、社會學的內容，在進行工作開展的時候，政工人員能用感情來打動員工的心，用事例來使員工明白一些道理。

4.促進企業政工隊伍建設的措施分析

4.1傳統的政工隊伍組織結構進行優化

如果企業的隊伍組織形式過于龐大，這對于提高企業思想政治工作實際效率是會產生嚴重的阻礙，隊伍的建設需要加強，就要先優化政工隊伍的組織結構。為了能使政工隊伍的專業性得到提高，企業要重視引進人才，提高政工隊伍組建的人才門檻，為了能使政工隊伍的靈活性提高、能更好適應企業環境，企業可以采用選拔機制的方式選調更好的人才。另外，為了使政工隊伍的實踐性更強，不同的人才對應到不同的工作，需要進行合理分工以及人才之間的協作和配合。

4.2完善政工人員考核和獎懲機制

對于企業管理考核制度，政工人員不能置身之外，為了使政工人員對工作能保持熱情，需要完善政工人員考核和獎懲機制。需要考核政工人員的專業素質，企業文化、市場環境等都是考核的內容。政工人員需要根據企業的實際情況對考核的內容、相關指標進行制定。通過考核的優秀員政工人員給予獎勵，對于沒有通過考核的政工人員進行批評，嚴重的需要對其進行停職等其他懲罰方式。

4.3強化政工人員培訓工作

企業要按照實際市場的情況和企業的實際情況強化政工人員的培訓工作，重視培養其法律意識和創新能力。在宣傳與繼承企業文化上，政工人員是起到很大的作用，將企業發展理念與實際的員工工作相結合，這個任務也是由政工人員承擔。為了能提高開展企業思想政治工作的效果，需要對政工人員的培訓工作進行強化，使其思想意識提高。為了使培訓的效果不受到影響，政工人員的生活工作和培訓的時間有沖突，應該根據政工人員的綜合素質，政工干部適當的調整培訓的內容。

5.結束語

由上可知，為能進一步推進到國有企業的可持續發展，應當有效提升到企業中全體人員的整體素質，才能進一步提升企業全員的思想以及對工作的積極性，從而更好推動到企業的發展。

參考文獻

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