淺談事業單位內部審計工作重點及對策

王洪旺

摘 要：近年來我國已具體實施《中國內部審計準則》以及《行政事業單位內部控制規范》等相關細則，通過相應的法律規范，企事業單位就能夠應用內部審計提升其行政部門的內部管籌能力，這同時也為企事業單位領導階層對于下級部門的管控提供了建設性改善，為反腐倡廉建設提供了規范保障。 本文綜合企事業單位內部審計工作的實際工作現狀，明確了其在法律基礎、機構體系、制度規范、人才引進等內容的工作重點，對時下企事業單位內部審計工作的工作重點以及應對措施提出有針對性的建議，希望為關注相關話題的從業職員等提供有價值的參考。

關鍵詞：事業單位 ?審計工作重點 ?相關對策

一、事業單位內部審計工作應用背景

為適應管理需求，大多數事業單位再建立之初就已經著手落實內部審計制度，相應工作的關鍵體現在對于企業財務收支的實施監督，隨著我國《中國內部審計準則》的逐步推廣實施，應運而生的《行政事業單位內部控制規范》等相關規范也得以逐漸落實并完善，事業單位的內部管控體系也因此得以健全。隨著相關細則的進一步完善于發展，內部審計所包含的工作任務內容也愈加豐富，相應制度體系也愈顯流程化、規范化，這對于確保事業單位管理階層對于內部的管控意義重大，也在一定程度上為企事業單位的平穩、健康、快速發展打下了堅實的經濟基礎。時下，對于內部審計工作而言，其工作重點體現在法律基礎、機構體系、制度規范、人才引進等內容，因此需充分發揮其監督管理的職能功效，有針對性地完善相關內容細則，查漏補缺，進一步推進企事業單位的健康發展。

二、事業單位內部審計工作重點

（一）明確法律制度規范

工欲善其事，必先利其器。內部審計工作的前提基礎就是必須對時下的法律規范有著較為明確的認知。就當下階段而言，我國已經相機出臺了《中國內部審計基本準則》、《行政事業單位內部控制規范》等相關政策性文件，因此內部審計工作職員須以相關法律規范文獻為基礎，徹底把控好法律規范的尺度，同時依據相應的《內部審計人員職業道德規范》等從業道德規范，盡可能實現對于審計制度體系的管籌統一，審計工作職員通過有效的法律文獻確保企事業單位的內部審計工作能夠適應時代要求。

（二）更新完善審計制度

由于不同行業的企事業單位工作重點不盡相同，相應的實際內部審計工作制度體系也因此有所差異。也正因為如此，不同企事業單位的內部審計工作職員須以國家出臺的法律規范為基礎，同時根據事業單位的實際需求，摒棄在實際應用中較為陳舊、呆板的審計制度，戈恩據事業單位的客觀審計要求進行實時更新，同時確保事業單位的審計制度有理可循，以此進一步推進事業單位的正常運作。

（三）實施監督財政收支

事業單位內部審計工作的關鍵重點體現在對于財政收支的實時監督，對于財政部門的每一筆收入、開支都必須有著明確的文獻記錄，相應文獻的詳細程度會直接決定審計工作的整體工作質量，同時，由于時下大多是企事業單位的審計職員是隸屬于財務部門的兼職職員，這就會導致其對于審計工作的認知無法完全把控，其不僅在相應的法律、會計等內容的專業性有所匱乏，同時相同部門的監督隱患不言而喻。

三、事業單位內部審計工作重點對策

（一）完善法律法規制度體系

時下，由于針對于事業單位內部審計出臺的法律條文對于客觀事業單位的的審計工作并無法完全覆蓋，相應的法律規范的客觀操作性、可行性相對較低。因此為進一步提升相關法律法規的時效性，有必要進一步推出相應較為全面的、健全的法律規范條文，以此提升其對于事業單位內部審計任務的細則規范。對于法律法規制度體系的完善，各企事業單位應盡可能聯系當地政府部門，進一步匯總各事業單位在進行審計工作時實際遇到的麻煩以及相對較為模糊的審計原則，進一步向當地政府部門申請出臺針對上述審計細則的相應制度，對現有法律條文進行相應的補償工作，確保相應企事業單位的內部審計任務能正常完成。除此之外，企事業單位應結合自身客觀狀態，綜合實際狀態下對于相應的法規條文的匹配程度，在第一時間對于法律條文中操作性低、可行性低的條文進行適當修繕，通過這種反饋方式確保企事業單位內部審計工作能夠圓滿完成。

（二）建立健全審計制度體系

對于事業單位本身，其管理階層要想實現對于各個部門的內部審計的完善，必須建立健全審計制度體系，相關方法主要涵蓋下述內容：

依據現有的法律法規條文，對于審核體系進行初步規劃，在進行審計工作時必須以現有法律法規為基礎，對與自身前途發展相適應的審計體系必須引起足夠重視，審計職員在事業單位中進行審計工作時還需要對相應缺陷進行適當匯報補充，以此保證該事業單位內部審計制度的全面、細致;

規范審計任務的工作流程，必須在審計前、審計中、審計后都按照規范流程進行操作，時下大多數事業單位應用的都是靜態審計模式，通常情況下該模式以事后審計為關鍵?？偟膩碚f，嚴格依據審計操作規范，能夠進一步確保事業單位審計任務的時效性。

確保審計工作的監督功效，對于事業單位而言，審計工作本身就具備監督功效，事業單位內部的審計工作目的也就是為了實現對于財政的監督制約，因而對事業單位有關財政經濟的任務進行了多層次、多維度的檢驗，以此保證審計工作能夠符合事業單位的實際客觀需求。因此，事業單位應恰當發揮內部審計工作的監督功效，以此確保財政工作的安全、規范。

（三）搭固單獨的審計體系

在搭固單獨的審計體系時，首先必須確保分離原則能夠得以實施，該原則的關鍵體現在確保不相容的職務能夠各司其職，禁止審計職員或者財政職員分別在財務部門以及審計部門進行同時工作，對于不同的工作進行劃分，以此規避潛在的隱患;其次是須執行交叉性原則，為確保審計工作的客觀性、獨立性，應對不同部門的任務職責進行確切劃分，對于內部審計工作，其應由事業單位領導層直接授權，同時相應的結果也應向領導層直接進行匯報，以此實現工作的獨立性以及客觀性;最后必須對事業單位內部管籌體系進行完善，應盡可能確保審計工作相關任務不受管理制度的制約，確保審計職員的工作能夠順利進行，同時審計部門的具體任務劃分應明確到個人。

（四）強化對審計職員的素質培育

對于事業單位而言，其對于審計職員綜合素質培育也是至關重要的，因此必須強化對審計職員的素質培育，階段性提升其專業水平、思想素質、工作態度等等。積極推進審計職員的思想道德建設，組織其積極學習相關法律法規制度，同時根據相應標準適當提升對審計工作的具體流程規范等，除此之外，事業單位還應定期組織相關行業權威人士進行技能培訓講座，在事業單位內部定期組織審計工作任務交流會，并確保各工作職員的專業知識水平、專業技能水平都能夠達到相應的的行業規范，因此確保事業單位的審計工作能夠順利進行。除此之外，事業單位還應當定期更新其審計職員，將被更多的新鮮血液注入審計部門，以此雀稗審計工作的客觀性能夠得到保證。對于審計職員相關的人才選拔、晉升標準，必須予以明確規定，實現公平競爭、唯才是舉，為審計人職員搭設良好的發揮舞臺。

（五）搭固管理監督制度體系

對于事業單位而言，搭固管理監督制度體系也是非常有必要的，通過科學恰當的管理監督制度體系，進一步實現對于內部審計人職員的統籌管制，通過適當的競爭獎勵體系，極大審計職員對于工作的積極性、創造性，使其能夠更好低完成領導階層要求的審計任務;通過適當的管轄約束體系，對審計職員的工作進度、工作效率等進行科學的統籌規劃，使其能夠在完成工作的前提下盡可能規范地約束自身的審計工作內容，在提升審計工作效率、質量的同時，盡可能為事業單位減少工作風險，將管理體系與審計職員的個人利益進行有機統一，通過獎懲機制調動其的工作的主觀能動性，進而為事業單位創造發展空間。

四、結束語

本文綜合企事業單位內部審計工作的實際工作現狀，在事業單位內部審計工作應用背景的基礎上，明確了其在法律基礎、機構體系、制度規范、人才引進等內容的工作重點并提出針對性建議，希望本文所論述的相關內容能夠為相關從業職員提供一定的參考意義。

參考文獻

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