黨建經營深度融合促企業(yè)全面提升

沈小慶

【摘? 要】堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效，這是新時代國有企業(yè)黨組織工作應當遵循的原則之一。推動黨建與生產經營深度融合既是提升企業(yè)黨建工作科學化水平的基本要求，也是把黨的思想政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)生產經營優(yōu)勢、提升企業(yè)核心競爭力的出發(fā)點和落腳點。深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，積極探索并形成了“目標一致、組織一體、工作協(xié)同”的黨建與生產經營深度融合的長效機制，成為推動企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展的有力保證。

【關鍵詞】黨建;經營;深度融合;措施

1深刻認識黨建與生產經營深度融合的重大意義

1.1推進黨建工作與生產經營

深度融合，是企業(yè)堅持黨的領導，加強黨的建設的內在要求。作為國有企業(yè)，作為黨的基層組織，必須認真履行黨章所規(guī)定的一切職責，落實黨中央各項決策部署，旗幟鮮明地堅持黨的領導，牢牢把準企業(yè)改革發(fā)展的社會主義前進方向。企業(yè)的屬性是追求經濟利益，國有企業(yè)黨組織歸根結底還是存在于企業(yè)這一經濟主體之中，這就要求企業(yè)黨組織不能擺脫企業(yè)追求經濟效益的使命而獨立于企業(yè)生產經營之外，作為國有企業(yè)必須堅持黨的領導，同時又要“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”。

1.2推進黨建工作與生產經營

營深度融合是新時代國企擔當責任、踐行使命的重要體現把黨的領導、黨的建設與公司治理和生產經營各環(huán)節(jié)相融合，是國有企業(yè)擔當責任、踐行使命的重要體現。新中國成立以來，特別是改革開放以來，國有企業(yè)在促進國民經濟發(fā)展、推動科學技術創(chuàng)新、保證社會穩(wěn)定、推動兵團改革發(fā)展等方面貢獻了巨大力量。國有企業(yè)的發(fā)展歷程證明，堅持黨的領導不僅是兵團國有企業(yè)的特殊優(yōu)勢，也是企業(yè)砥礪前行的政治保障。

1.3推進黨建工作與生產經營

營深度融合是推動國有企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級的必然要求堅持黨對國有企業(yè)的領導，推進黨建工作與生產經營深度融合，確保黨組織始終能夠發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的重要作用，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是深化國有企業(yè)改革發(fā)展必須堅守的政治方向和重大政治原則。加強和完善黨對國有企業(yè)的領導，推進黨建工作與生產經營深度融合是推動國有企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級的必然要求。

2以黨建工作和生產經營深度融合，推進國有企業(yè)高質量發(fā)展的現實路徑

2.1聚焦黨建思想，形成政治合力

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的根與魂，國有企業(yè)黨建工作應慎終如始，一以貫之。新時代，加強黨對國有企業(yè)的領導，應聚焦國有企業(yè)黨建工作的黨建能力，堅持黨的政治領導、思想領導、組織領導、工作領導，充分發(fā)揮黨的政治核心和領導核心作用。堅守黨建主陣地，把黨建工作落到實處、見到實效。不能嘴上空談，而不實干，要抓好國有企業(yè)黨建工作的各個方面，真正把黨建工作抓在手上、扛在肩上、做在心里。要堅定做優(yōu)做好黨建工作能提升企業(yè)生產力、競爭力的信念，緊緊圍繞中心開展黨建工作，立足于企業(yè)總體發(fā)展和黨建工作新形勢，深入推進企業(yè)生產經營與黨建深度融合。發(fā)揮國有企業(yè)黨委的領導作用，堅定推進黨建工作向深處、實處落實。種好黨建工作責任田，嚴格要求黨員，形成規(guī)范，堅持黨建工作思想不松懈、行動不松勁，加強對黨員日常生活的管理，增強認識、錘煉黨性，堅持黨建工作不掉隊，企業(yè)發(fā)展到哪里，黨建工作就開展到哪里，把企業(yè)發(fā)展與黨建深度融合起來。加強黨建固本工程建設，不斷對企業(yè)內的黨員進行思想教育，貫穿到工作與日常生活中去。同時，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭示范作用，組建黨員干部攻關小組，對企業(yè)發(fā)展的難點、痛點領域進行攻關，彰顯黨員干部在企業(yè)中的帶頭作用，充分發(fā)揮黨組織的政治領導力、組織力和戰(zhàn)斗力。實現企業(yè)黨建工作與生產經營的同步發(fā)展、同頻共振，以黨建工作引領企業(yè)改革發(fā)展。

2.2聚焦企業(yè)人才，形成人才合力

企業(yè)發(fā)展關鍵在科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新關鍵在人才，聚焦企業(yè)人才，是形成企業(yè)人才合力的基點，是推進企業(yè)發(fā)展的著力點。在推進黨建工作和生產經營深度融合的大背景下，必須堅持黨管干部、黨管人才，在黨委（黨組織）的討論下，選人、用人、育人，充分發(fā)揮黨組織在選人用人方面的領導和把關作用。首先，在企業(yè)內部應明確黨管干部、黨管人才這一原則，寫入公司章程，完善公司制度。在重要人事任免上，應由企業(yè)派出調查組進行考察，黨委（黨組織）討論，提出建議，由董事會或經營管理層依法落實。不斷健全黨委領導下的企業(yè)用人、選人制度，增強選人規(guī)范性和自主性，為企業(yè)發(fā)展留住人才、培養(yǎng)人才。其次，實施人才強企戰(zhàn)略，在黨委的領導下，多渠道、多途徑招引人才、吸收人才，尤其是頂尖技術人才、基礎學科領軍人才和重點領域的人才，構筑企業(yè)科研中心和科研實驗室，真正把人才優(yōu)勢轉化為人才合力，把人才合力轉化為發(fā)展新動力。最后，加強人才管理與教育。不斷地加強對經營管理者、工作人員的黨性教育，提高思想認識、錘煉黨性。同時，為他們提供敢于創(chuàng)新、敢于嘗試的熱土，營造輕松的氛圍和環(huán)境，使他們的創(chuàng)新精神充分涌流。

2.3聚焦“互聯(lián)網+”黨建，形成發(fā)展合力

基于現代信息和通信技術，構建“互聯(lián)網+”黨建，助推國有企業(yè)開展黨建工作，具有重要的意義。在新一輪科技革命和產業(yè)變革的重要時期，利用“互聯(lián)網+”推進國有企業(yè)競爭力。同樣，利用“互聯(lián)網+”開展黨建工作，一定能夠推進國有企業(yè)黨建工作更好的發(fā)展。“互聯(lián)網+”黨建是一種泛在的概念，在現代社會開展“互聯(lián)網+”黨建的方式是多種多樣的，如，通過“云平臺”“微信”“微博”“公眾號”“企業(yè)官網”等，進行黨建宣傳教育，最大程度地實現黨建工作面向國有企業(yè)全覆蓋，從而提高黨建工作效率、提升黨建工作質量、拓寬黨建渠道。實現新時期黨建工作的多樣化發(fā)展，利用“互聯(lián)網+”黨建方式，形成國有企業(yè)黨建工作發(fā)展合力。

2.4要著眼全面從嚴治黨，提升黨員干部“公認度”

持之以恒推進黨風廉政建設，為高質量發(fā)展提供堅強的作風和紀律保障。一是深入推進正風肅紀。強化黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)宣傳教育和反面典型案例警示教育，常態(tài)化開展“八廉”宣教和“六個一”教育，加大關鍵時間節(jié)點的提醒預警、明察暗訪和責任追究力度，讓黨員干部習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作生活。二是深入推進監(jiān)督執(zhí)紀。堅持靶向治療、精準懲治，盯緊“關鍵少數”，聚焦重點領域、關鍵崗位，深入開展合規(guī)管理監(jiān)察、管理人員及親屬經商辦企清查等專項治理，有效發(fā)揮查辦案件的治本功能。實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，突出抓早抓小、防微杜漸，及時談話提醒、批評誡勉、督促糾正，防止“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”。三是深入推進風險防控。深入貫徹《中國共產黨問責條例》，突出主體責任、監(jiān)督責任和領導責任，健全完善各級責任清單，用好用活紀檢監(jiān)察工作手冊和記錄本，確保責任落實具體化、常態(tài)化。

結束語：

以從嚴治黨為抓手，在優(yōu)化治理體系和提升治理能力方面探索新路。緊盯重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和“關鍵少數”，精準運用“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加強日常監(jiān)督與專項監(jiān)督相結合，充分發(fā)揮紀檢、審計、財務、黨群、人事、法律等部門和機構在監(jiān)督工作中的作用，形成監(jiān)督合力。

參考文獻：

[1]陳雯.基層黨建如何用好“互聯(lián)網+”[J].人民論壇，2017（19）：50-51.

[2]胡洪飛.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].化工管理，2009（5）：59-63.

[3]中國共產黨章程[J].當代貴州，2017（44）：60-70.

[4]本報評論員.堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖[N].人民日報，2016-10-12（4）.

[5]陳民強.落實管黨治黨責任增強國企黨建活力[J].前線，2018（1）：94-96.