如何提高建筑工程施工企業思想政治工作實效性

孫妍

摘 ? ?要：在建筑工程施工企業生產經營中，思想政治工作可激發員工工作熱情，培養其責任意識，提升企業核心競爭力。基于此，文章從建筑工程施工企業思想政治工作現狀入手，分析實效性偏低的原因，結合施工企業工作實踐，總結提高思想政治工作實效性的措施，為建筑工程施工企業提供經驗參考。

關鍵詞：建筑工程;施工企業;思想政治

1 ?前言

建筑工程施工企業屬于勞動密集型企業，員工素養直接影響企業發展。在國企改革背景下，建筑工程施工企業所處市場環境出現變化，既面臨PPP模式推行的機遇，也面臨庫存壓力大、專業人才不足、人力資源成本升高等問題。為抓住機遇，應對困境，建筑工程施工企業需開展有效思想政治工作。

2 ?建筑工程施工企業思想政治工作現狀

第一，缺乏對思政工作重視。在部分施工企業管理中，將建筑工程項目成本、質量與進度管理為重點，主要對項目員工進行施工技術培訓，缺乏對思想政治工作的重視，并未設置思政工作部門、制定思政工作制度，使施工企業缺乏開展有效思政工作的配套環境。

第二，工作方法滯后、單一。在新時期背景下，建筑工程項目員工更為年輕化，表現出思想活躍、需求多樣及個性突出等特征。部分施工企業政工人員在開展思政工作時，仍舊采用傳統工作方法，以集中理論學習為主，滯后且單一，難以激發員工參與思政工作積極性，使思政工作流于形式，影響施工企業員工隊伍的凝聚力與組織力建設。

第三，工作內容與企業脫節。在部分施工企業的思想政治工作中，政工人員將思想政治理論為主要工作內容，重點傳授思想政治知識，并未將思想政治工作與企業業務、員工崗位工作相聯系，難以發揮思想政治工作的引導作用，降低實效性。

3 ?提高建筑工程施工企業思想政治工作實效性措施

針對建筑工程施工企業思想政治工作實效性偏低問題，本文結合建筑工程施工企業工作案例，分析提高實效性的措施，為其他施工企業提供成功經驗參考，推動建筑行業進一步發展。

3.1 ?創設良好思想政治工作環境

對于施工企業缺乏重視的現象，企業領導者需創新管理理念，明確思想政治工作的重要性，從企業文化、人員組織等方面，創設良好思想政治工作環境，為思想政治工作開展提供理念指導與人員保障。以某施工企業為例，管理者從以下兩方面創設工作環境：

第一，建設企業文化。該施工企業將思想政治工作納入企業文化建設范疇，提高領導干部、政工人員及基層員工對思想政治工作的重視，制定完善工作制度，明確各級領導及政工人員在思想政治工作中的責任，為思想政治工作開展提供保障。該企業實施的工作制度包括五部分。第一章為總則，明確思政工作重要性;第二章為工作內容，指明思政工作內容;第三章為工作原則，明確思政工作要求;第四章為運行機制，明確思政工作機制與組織要求;第五章為考核獎懲措施，明確思政工作責任。以規范的制度內容，建設良好企業文化，保障思想政治工作有效開展，提高實效性。

第二，配置組織部門。該施工企業在轉型升級過程中，將行政部門與思政部門分離，組建黨委辦公室，選拔有思想政治工作經驗、思政素養高、崗位能力強的工作人員擔任黨委辦公室成員。同時，為保障黨委辦公室思想政治工作有效開展，施工企業設立專項資金，用于思想政治活動的經費、政工人員培訓經費。在政工人員培訓中，通過講座、培訓班等活動，提升政工人員的專業素養。例如，在十九大召開后，該施工企業結合十九大報告，組織政工人員到紅色基地學習紅色精神，舉辦黨支部組織自學、VR體驗、黨史黨規考試等活動，引導政工人員積極參與培訓，通過先進技術體會紅軍長征精神、愚公移山精神，創新政工人員的工作理念與方法，提升政工人員專業能力，為思想政治工作開展提供幫助。

3.2 ?創新思想政治工作方法手段

針對思想政治方法滯后、單一問題，施工企業需創新思想政治工作方法手段，結合企業員工特點，引進先進工作技術，滿足員工的個性化需求，提高思想政治工作實效性。以某施工企業為例，政工人員通過創新，強化思政工作的親和力、凝聚力與吸引力，調動員工參與積極性。

在親和力提升方面，政工人員創新理想信念教育方法，將黨章黨規、黨的知識等內容，以新時期員工喜聞樂見的短視頻、圖解等方式呈現，使邏輯較強、難以理解的思想政治知識，轉變為員工更易接受、貼近生活的網絡語言，提高思政工作的親和力。同時，該施工企業將黨的政策方針、黨史國史等內容為基礎，劃分為多個小主題，如愛崗敬業、以人為本、創新為先等，結合企業員工工作案例，介紹施工企業優秀員工，樹立學習榜樣。

在凝聚力提升方面，該施工企業構建青年論壇，組織員工根據自身的興趣愛好、學習需求，共同組成若干個興趣小組，凝聚思想共識，整合專業經驗，開展技術講座、創新競賽、業務研討等活動，使員工在興趣小組中發展專業素養，更為員工提供交流機會，提升員工凝聚力，建設一支學習型、發展型工作隊伍，推動施工企業發展。

在吸引力提升方面，該施工企業在開展思想政治工作時，進行員工需求調研，了解員工所想所需，提高思想政治工作對員工的吸引力。對于老員工，政工人員舉辦志愿者活動、救助工程，幫助有困難員工解決生活、工作困難，提高員工對企業滿意度與忠誠度;對于青年員工，政工人員開通思政直播間、思政微信公眾號、思政微博賬號等平臺，全方位宣傳思想政治理論，盡快占領網絡占地，吸引青年員工積極參與、溝通交流，提高思政工作有效性。

3.3 ?結合企業業務開展思政工作

針對思想政治工作與企業脫節現象，施工企業應進行相應調整，結合企業業務開展思政工作，整合思政工作與企業發展，發揮思想政治工作在企業業務發展方面的引領作用，提高思政工作實效性。以某施工企業為例，其思政工作與企業業務整合方法要點如下。

第一，注重科技創新。在新時期背景下，施工企業需遵循綠色發展、科技創新理念，推動節能建筑、綠色建筑發展。就此，該施工企業將科技創新作為思想政治工作主要內容，加強節能建筑、綠色建筑宣傳，鼓勵員工積極研發新技術、新工藝，在施工中引進新材料，并組織企業與高校合作，通過產學研建設，提高施工企業科技創新水平，進而提高建筑工程質量與安全。在思想政治工作內容創新后，該施工企業創建省、市級文明工地，申報多項發明專利和研究課題。可見，思想政治工作內容創新效果顯著，值得其他單位借鑒學習。

第二，整合崗位特點。該施工企業結合崗位特點，明確企業發展對人才的需求，通過開展“師徒結對”、“技能大比武”、“青年課題研發”等活動，發揮業務傳幫帶作用，并樹立崗位典型，大力宣傳，為員工提供學習榜樣，提升企業員工崗位專業水平與業務素養，促進企業發展。

第三，引進企業文化。該施工企業將企業文化作為思想政治工作內容，通過愛國主義教育、廉政教育、集體活動（如義務演出、萬人健步行等）等方式，提升員工的凝聚力與執行力，培養員工的職業道德、社會公德與個人品德，使企業員工通過思政工作獲得進步，發揮員工的價值，促進員工與施工企業的協同發展。

4 ?結論

綜上所述，在建筑工程施工企業思想政治工作中，因缺乏重視、工作手段滯后單一、工作內容與企業脫節，影響工作實效性。通過本文的分析，建筑工程施工企業應創設良好思想政治工作環境，創新工作方法手段，結合企業業務開展思政工作，從工作理念、人員、方法、內容等方面入手，提高思政工作實效性，推動企業可持續發展。

參考文獻：

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