激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的整合應(yīng)用分析

張淑梅

摘 要：激勵(lì)是激發(fā)員工潛能、獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)的一種企業(yè)制度，從財(cái)務(wù)管理的角度來說，財(cái)務(wù)活動(dòng)維系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)的核心命脈，財(cái)務(wù)工作與處理能力，可決定配合企業(yè)執(zhí)行項(xiàng)目，產(chǎn)生企業(yè)營收，擴(kuò)展社會(huì)效益的實(shí)際效果。激勵(lì)機(jī)制有助于提升財(cái)務(wù)人員的工作積極性，使得財(cái)務(wù)內(nèi)部有獎(jiǎng)有罰，制度分明，財(cái)務(wù)管理也在激勵(lì)機(jī)制下得以創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制? 企業(yè)財(cái)務(wù)管理? 整合應(yīng)用

激勵(lì)機(jī)制是當(dāng)前企業(yè)比較人性化的經(jīng)營體現(xiàn)，一些優(yōu)秀企業(yè)早已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)對部門活動(dòng)的重要性，合理的激勵(lì)方式與激勵(lì)策略，有助于強(qiáng)化部門的工作動(dòng)力，使得員工產(chǎn)生向心力，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，受到激勵(lì)機(jī)制的影響，員工可展開良性競爭、通力合作，促使財(cái)務(wù)的運(yùn)作更符合科學(xué)規(guī)律，為企業(yè)創(chuàng)造出軟實(shí)力，促使企業(yè)可應(yīng)對市場激烈的競爭洪流，擁有堅(jiān)實(shí)的后備力量，蓄勢待發(fā)做好抓住市場機(jī)遇的準(zhǔn)備，讓企業(yè)的項(xiàng)目一擊即中，基于財(cái)務(wù)管理的高效率而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的高收入。

一、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的整合意義

（一）激勵(lì)機(jī)制的合理實(shí)施意義

提及激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)多會(huì)聯(lián)系到人力資源，激勵(lì)機(jī)制多為人力資源部門結(jié)合企業(yè)運(yùn)作模式與員工崗位職責(zé)，而構(gòu)建的比較適用于企業(yè)經(jīng)營的激勵(lì)模式，但實(shí)際在執(zhí)行中，激勵(lì)并非是口號(hào)也并非只是表面功夫，激勵(lì)需要一定的經(jīng)濟(jì)支持，必然要在財(cái)務(wù)部門的推動(dòng)下實(shí)施，激勵(lì)機(jī)制可一定程度上減少員工流動(dòng)，在財(cái)務(wù)部門激勵(lì)員工形成財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)，有信息化、數(shù)據(jù)化的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌思路，激勵(lì)機(jī)制可維系財(cái)務(wù)資源的正確配置，通常項(xiàng)目利益越大，給予財(cái)務(wù)部門的激勵(lì)也就越多，激勵(lì)機(jī)制可充分的激發(fā)財(cái)務(wù)管理中員工的潛能，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理部門比較專注于眼前的、手頭的工作，而激勵(lì)機(jī)制的施行，使得員工結(jié)合自己的財(cái)務(wù)、金融認(rèn)知為企業(yè)不斷的謀取利益，如流動(dòng)資金合適的金融投資，可交付給財(cái)務(wù)管理執(zhí)行，并在投資收益上與員工共同分利，這樣就可以增加閑置資金的利用率，使得流動(dòng)資金金融投資更為有效。

（二）激勵(lì)機(jī)制的持續(xù)實(shí)施意義

激勵(lì)機(jī)制的提出，并非是企業(yè)的一時(shí)興起，激勵(lì)機(jī)制需要由財(cái)務(wù)部門作為載體，跟蹤企業(yè)經(jīng)營的資金運(yùn)作模式，分析激勵(lì)機(jī)制下留存的獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額，持續(xù)對激勵(lì)進(jìn)行時(shí)間節(jié)點(diǎn)的設(shè)計(jì)、管理方式與執(zhí)行的監(jiān)督、激勵(lì)結(jié)果的反饋總結(jié)，持續(xù)激勵(lì)可在多部門活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)多人激勵(lì)，少成本激勵(lì)下的高效果，財(cái)務(wù)管理中對激勵(lì)成本的控制、對激勵(lì)方式的分析，可促使企業(yè)在不同的經(jīng)營時(shí)間，給予員工同比的人性化關(guān)懷，如企業(yè)在經(jīng)營旺季，給予員工的激勵(lì)關(guān)懷也就更多，而在企業(yè)經(jīng)營不善時(shí)，激勵(lì)中的人性化關(guān)懷較多，但激勵(lì)成本運(yùn)用的較少。財(cái)務(wù)部門可整理激勵(lì)資源，并聯(lián)合人力部門構(gòu)建小組周期性活動(dòng)，通過專業(yè)考核、業(yè)余比拼等，分別制定激勵(lì)對策，既能夠調(diào)動(dòng)集體員工的積極性，又能夠形成企業(yè)合力，增加員工的歸屬感。

二、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的整合問題

（一）激勵(lì)機(jī)制的形式單一

財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員對數(shù)字比較敏感，但對于感性思維視角的激勵(lì)制度制定還欠缺思考能力，財(cái)務(wù)管理需要平衡激勵(lì)成本與效益之間的關(guān)系，但激勵(lì)的類別卻很少，不能在激勵(lì)思路上持續(xù)創(chuàng)新，財(cái)務(wù)部門有嚴(yán)格的激勵(lì)指標(biāo)，囿于財(cái)務(wù)管理的數(shù)字要求下，而缺少激勵(lì)方法創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致激勵(lì)制度的效力逐漸減弱，激勵(lì)制度的施行中，會(huì)浪費(fèi)管理資源，員工從主動(dòng)參與逐漸變得抵觸參與，激勵(lì)制度形同虛設(shè)。

（二）激勵(lì)機(jī)制與財(cái)務(wù)信息不對稱

激勵(lì)機(jī)制的考核不夠理想，不僅考核中缺乏公平性，激勵(lì)方式只能讓某部分員工獲益，同時(shí)激勵(lì)機(jī)制的投入太多、太少都會(huì)影響激勵(lì)的效果，財(cái)務(wù)管理中，沒有合理的分配激勵(lì)資源，反而在激勵(lì)活動(dòng)下，讓少部分員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，大部分員工并不認(rèn)同。

（三）激勵(lì)與文化的輸出不協(xié)調(diào)

激勵(lì)制度的施行，同時(shí)應(yīng)配合人性化的內(nèi)部文化影響，使得員工在激勵(lì)制度下，勝不嬌、敗不餒。激勵(lì)制度下過于看重財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而忽視對文化的構(gòu)建，促使員工在激勵(lì)制度下也比較關(guān)注最終自己能獲得的利益，而缺乏集體榮譽(yù)感，在文化的缺失下，激勵(lì)制度只能產(chǎn)生短期效果。

三、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的整合應(yīng)用

（一）財(cái)務(wù)管理與多種獎(jiǎng)勵(lì)的整合

激勵(lì)制度必然要給予員工比較明白的獎(jiǎng)勵(lì)，無論是物質(zhì)上的還是精神上的，缺一不可，部分企業(yè)為節(jié)省經(jīng)費(fèi)而施行精神獎(jiǎng)勵(lì)，員工并不買賬，而單一的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也會(huì)讓員工形成獲利心，缺乏對企業(yè)的認(rèn)同感，財(cái)務(wù)部門應(yīng)協(xié)調(diào)好各類獎(jiǎng)勵(lì)組合的形式，要在滿足員工物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，對其他沒有獲利的員工進(jìn)行精神鼓舞，避免沒有在考核中脫穎而出的員工失落，如在企業(yè)壓力較大的經(jīng)營旺季，則可以給予員工帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等，還可以在相應(yīng)的任務(wù)活動(dòng)下，要求員工完成任務(wù)給予集體旅行獎(jiǎng)勵(lì)，而在淡季員工工作量比較少的時(shí)候，還可以組建拔河比賽、部門徒步走比賽等，強(qiáng)化員工的生活斗志，給予個(gè)別達(dá)標(biāo)員工獎(jiǎng)勵(lì)，這樣既能夠減少獎(jiǎng)勵(lì)成本，又能夠起到集體激勵(lì)的效果。

（二）財(cái)務(wù)管理與嚴(yán)格的考核制度

激勵(lì)機(jī)制應(yīng)構(gòu)建比較公平的環(huán)境，避免激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)活動(dòng)的脫軌，財(cái)務(wù)管理上，可構(gòu)建比較專業(yè)的且嚴(yán)格的考核制度，通過激勵(lì)保障企業(yè)經(jīng)營在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上再次邁進(jìn)，考核一般可分為在薪酬方面的考核，考察的內(nèi)容是員工的專業(yè)能力與創(chuàng)新能力，另一方面在精神狀態(tài)上的考核，就相對比較放松，考察的是員工的其他軟實(shí)力，如遲到早退的次數(shù)統(tǒng)計(jì)、全勤次數(shù)統(tǒng)計(jì)、員工執(zhí)行力分析、員工學(xué)習(xí)進(jìn)步評估等，日常的、特殊的、專業(yè)的考核應(yīng)聯(lián)合起來，結(jié)合員工崗位性質(zhì)，分析員工的崗位職責(zé)，而不是過于一概化的考核，讓一些基層員工無所適從，從考核的客觀角度，還應(yīng)為員工提供薪酬晉升、崗位晉升的機(jī)會(huì)，如在連續(xù)的考核中脫穎而出，始終屹立不倒的員工，則應(yīng)給予連續(xù)考核評分值都比較高的再次獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)可員工的能力，并輸送給這些全面人才、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才更多的企業(yè)資源，助力他們更好的成長，當(dāng)然在考核中發(fā)現(xiàn)一些濫竽充數(shù)的員工，也要適當(dāng)警醒，避免員工的消極怠工。

四、結(jié)束語

激勵(lì)機(jī)制是通過財(cái)務(wù)管理構(gòu)建平臺(tái)而實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)財(cái)務(wù)管理也需要在激勵(lì)機(jī)制下得到創(chuàng)新，企業(yè)構(gòu)建激勵(lì)思路，對員工予以不同的激勵(lì)，促使員工能夠形成與企業(yè)勠力同心的想法，并持續(xù)帶給企業(yè)收益，是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的初心，通過合理的財(cái)務(wù)分析，可實(shí)現(xiàn)公平激勵(lì)，達(dá)到激勵(lì)機(jī)制合理落實(shí)的效果。

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