論煤炭企業安全培訓的現實問題與對策

摘要：安全問題一直是企業管理中的重中之重、隨著我國市場經濟的不斷發展，企業對于安全培訓的重視程度也日益增加。在當今的大數據背景下，煤炭企業的員工素養對于企業的安全生產起著至關重要的作用。然而，在現階段我國煤炭企業的安全培訓中，還存在很多需要解決的問題，本文通過對這些問題的闡述和分析，旨在為煤炭企業安全培訓提出合理化建議。

關鍵詞：煤炭企業;安全培訓;問題對策

安全生產是企業的立足之本。一個企業想要長久發展，安全是關鍵因素。在日常的安全培訓中，員工可以收獲安全知識和安全操作要點，但是企業還應當培養員工的安全觀念以及安全態度等，從深層次做好煤炭企業安全培訓工作，這樣不僅可以提高煤炭企業的生產效率，也保證了企業員工的安全，減少了安全事故的發生。

1現階段煤炭企業安全培訓中的問題

由于我國煤炭企業往往成立時間較長，所以在企業員工的安全培訓方面已經形成了相對健全的安全培訓體系。然而，在信息化時代的大背景下，沿用傳統的安全培訓制度已經無法滿足當今安全生產的需要，所以企業應當對安全培訓體系進行改進，從而促進企業良性的發展。

1.1缺乏長期規劃

在現階段我國煤炭企業的安全管理中，一部分企業由于培訓成本、培訓時間等問題，造成員工進行安全培訓的時間較短，導致員工培訓時間短、見效慢。這部分企業只看到了眼前的利益，而忽視了企業的長期發展，阻礙了企業邁向現代化企業的步伐[1]。安全培訓的作用首先是保證工作人員的生命財產安全，其次的保證公司的安全生產，這部分企業過于重視企業的生產效率、生產時間等，而忽視了深層次的問題，這樣的行為是不可取的。

一部分企業同時擁有僥幸心理，認為安全事故的發生是小概率事件，企業很少發生，然而很少發生也代表著有發生的可能性，安全事故一旦發生，勢必會產生較為嚴重的后果，造成企業的經濟損害。

1.2安全培訓師資力量較弱

在現階段我國煤炭企業的安全培訓中，師資力量普遍較弱，不能有效地承擔企業員工安全培訓的教學任務。其主要原因是一部分煤炭企業的安全培訓教師是煤炭企業的資深員工，這些員工對企業的生產過程中容易出現的安全問題以及在哪里容易出現安全事故了如指掌，擁有豐富的實際操作經驗，但是在教學專業性上來說，相對于職業的安全培訓師還有所欠缺，在授課方法和安全理論知識上還有很大進步空間[2]。同時，一部分煤炭企業從高等院校或者研究院請來的安全培訓教師雖然擁著豐富的授課經驗以及良好的教學方法，但是對煤炭企業安全生產過程中的實際操作和生產過程了解不夠，同時缺乏安全實踐經驗，造成企業員工理解困難，導致煤炭企業的安全培訓效率低下，效果大打折扣。

1.3過于重視理論知識而忽略實際操作

在現階段，我國煤炭企業的安全培訓體系雖然有著一套傳統體系，但是并不符合新時代下的需要。傳統培訓模式過于注重企業員工對于安全理論知識的掌握，而忽視了實際操作的重要性。企業的主要培訓地點為會議室、禮堂等，并沒有真正進入生產現場進行安全知識的教學，造成企業學員的培訓效果較差，對于生產過程中的操作過程并不熟悉，同時也浪費了企業的安全培訓成本。

1.4企業和員工對于安全培訓重視程度不夠

現階段我國煤炭企業在進行安全培訓的過程中，主觀培訓意識淡薄。一部分企業對于安全生產的認知不夠，認為只要做好表面的工作就足夠，沒有深層次地理解企業安全培訓的重要性。同時，由于一部分企業經營不善、管理不到位等問題，經濟效益有所下滑，更加不重視企業的安全培訓，減少對于企業安全培訓的投入甚至取消安全培訓，這些做法都是不明智的行為。

同時，企業員工對于安全培訓的理解不到位。一部分企業為了滿足生產需要，減少用人成本，大量招收低學歷的工人，沒有對企業員工的專業生產能力和綜合素養進行嚴格把控，企業員工缺乏安全觀念，導致企業員工在培訓的過程中注意力不集中、聽課不認真等問題，對于企業的安全培訓管理造成了一定阻礙，影響了企業進行良好發展的進程。

2煤炭企業安全培訓問題的具體對策

2.1建立科學的安全培訓制度

煤炭企業的安全制度要結合企業長期發展的角度進行制定。企業應當根據現階段企業安全培訓中的實際問題，并且認真分析企業的實際情況，科學有效地制定安全管理辦法，完善安全培訓管理體系。并且加大對于安全培訓的成本投入，在人力資源、財政上給予一定的傾斜政策，來確保安全培訓的正常進行。

2.2選拔安全培訓人才

煤炭企業應當提高對于企業安全培訓教師的選拔要求，可以將企業的資深員工分配到高等院校或者專業型場所進行教學培訓，主要是為了提高企業資深員工的教學方式和理論性教學能力[3]。同時，企業也可以吸引一部分安全培訓人才進駐企業，提高安全培訓師資力量，改良現階段企業的教學方式，提升安全培訓的效率和質量。

2.3提高安全培訓的實用性，加強實際操作教學

對于一線員工，應當培養其安全理論知識和安全觀念，并且在現場進行實際操作，提升員工的實際操作能力和現場操作水平。對于企業的管理層來說，應當加強管理人員的安全素養和提升其安全管理水平。

在培訓的實際過程中，切勿只進行理論知識教學，應當結合生產現場需求，滿足生產現場的生產需要。實際和理論相結合，共同輔助教學人員完成對企業人員的培訓，提高生產效率。

2.4企業進行安全學習，提升企業員工安全觀念

企業要想長期發展，必然少不了對于安全的培訓。企業應當改變傳統思想觀念，緊跟新時代下生產發展的需要，加強對于企業員工的安全培訓，提升自身的思想道德水平。對于員工，企業可以制作條幅、短片以及警示牌等，讓企業員工隨處可見這些安全標語，創設人人學習安全理論知識的良好氛圍，從內心深處提升對于安全培訓的認知，使其認識到安全培訓對于生產過程的重要性，同時可以總結經驗，提升工作的親和力和吸引力。

3 結束語

總而言之，企業應當加強對于企業員工的安全培訓，促進企業的可持續發展，同時也減少了安全事故的發生，保護了企業員工的生命安全。

參考文獻：

[1]馬亮.煤炭企業實現安全生產的有效辦法研究[J].新型工業化，2019，912：122-125.

[2]李福錦.煤炭企業實現安全生產的路徑探討[J].陜西煤炭，2019，3805：183-185.

作者簡介：

王競儀（1992.02-）女，籍貫：內蒙古鄂爾多斯市，學歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向：培訓工作。