新形勢下企業政工隊伍建設問題思考

羅慧 郭湘香

【摘 要】公司內部思想政治業務的有效發展促進了企業的快速發展，政治工作者是公司內部思想政治事務的組織者和領導者。高端政治工作者和強大政治團隊的形成是為了提高企業思想政治工作的質量和效率，也是企業可持續發展的關鍵因素。為了企業發展，必須采取有力措施，增強企業政治人物素質，加強政治人物建設。本文對此問題的詳細討論，以幫助企業更有利地發展。在新時期公司的政工隊伍建設過程中，有許多因素影響著政治勞動的效果，而政工人員的能力和素質是更重要的因素，因此有效建立政工隊伍建設非常重要。政工隊伍建設工作加深了對企業政治團隊建設現狀的認識，采取科學合理的措施開展企業政治團隊建設工作，使政治團隊建設在政治事業中表現更好。本文主要分析新形勢下企業政工隊伍建設問題思考。

【關鍵詞】新形勢;企業;政工隊伍;建設

引言

在當前國際經濟交流日益增多，經濟多元化發展的新形勢下，企業單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，企業的生存環境已經發生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業的生產和銷售，還將企業思想政治工作推到了一個無比重要的位置，使得政工工作成為企業保持正確發展方向的關鍵因素。面對當今社會對企業黨建工作提出的新要求，以及目前企業思想政治工作的現實狀況，如何優化政工工作方式，如何更好地培養政工人才，如何打造強有力的政工團隊，成為企業不得不思考和解決的問題。

一、新形勢下企業政工隊伍存在的問題

（一）政工工作方式缺少創新

現階段，企業政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發展，缺少創新意識和創新理念。目前大部分企業政工人員在面對新形勢下的發展要求時，依舊只滿足于完成最基礎的工作內容，缺少主動對企業發展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現在政工工作的活動開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導致員工的學習熱情不高，學習內容也以傳統的傳達政策理論為主，造成員工參與思想政治活動的主動性不足，甚至出現倦怠和負面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

（二）人員綜合素質有待提升

由于經濟市場開放程度不斷加深，面對新的發展形勢下出現的巨大利潤空間，很多企業把改革的重點放在了調整產業結構和企業運作機制方面，并將大部分精力和資源投入到了這些方面，而政工部門由于無法直接產生經濟價值，而往往被忽略。缺少對思政工作的持續性投入，甚至不少企業的政工人員多為其他部門人員兼任，這也造成了企業政工人員理論水平和綜合素養較差，對企業內各類管理工作的深入性不強，無法滿足企業實際發展的需要。

（三）政治組織的人員結構缺乏合理性

在公司發展過程中，全面發展與政治經濟因素密切相關，由于各種因素的影響，企業內部的政治工作結構缺乏合理性。當前，企業的政治工作者趨于年輕化，這在企業的發展中起著重要的作用，但是在時代不斷發展的背景下，這年輕人已無法滿足企業發展要求。時代的發展趨勢給公司內部改革和思想政治教育帶來了很大的影響，使公司政治業務團隊跟不上社會現實發展，更不利于政治業務的發展。

二、新形勢下企業政工隊伍問題的解決對策

（一）完善政治工作隊伍人員結構

為了在新時期取得政治勞動團體組織的預期效果，首先必須改善政治勞動團體的結構，為政治勞動團體的組成奠定更好的基礎。在實際的建設過程中，必須以政治人員為基礎引進青年人才，以增加政治人員的數量，使隊伍能夠發展壯大。在青年人才不斷融合的基礎上，可以不斷突出政治工作團隊的觀念，政治工作團隊的發展順應時代的發展趨勢，鼓勵政治工作團隊做得更好，發揮更加理想的作用。

（二）完善政治隊伍建設機制

在完善企業政工隊伍的建設工作中，還應完善政治人事建立機制。首先，企業應建立政治工作組建設體系，以進一步規范政治工作組的組成，為政治工作組的發展提供指導，促進取得預期成果。第二，在政治人事構成中，有必要建立科學合理的計劃和綱領，使政治人事構成能夠有效執行，使其更加科學合理，提高政治人事構成水平。

（三）把好準入關口，科學選拔使用

對政治工作的重視首先體現在對政工干部的選拔任用上，要嚴把準入標準，堅持把那些政治素質高、業務能力強、作風學風實的干部優先選配到政工干部隊伍中來。要特別注意考察被選拔人員是否熱愛政治工作，是否具有思想政治工作的基本素質。對在崗位上碌碌無為、得過且過的政工干部要暢通出口，及時分流，更要避免把政工崗位當成安置轉崗干部甚至“淘汰干部”的“避風港”和“安置站”。要注意政工干部隊伍年齡結構、知識結構、經歷結構、能力結構的合理搭配，要優先選拔、大膽任用有一線生產和技術管理經歷的年輕干部。要進一步加強政工工作后備干部隊伍建設，按照近期使用、中期儲備、遠期培養的要求，分層分類建立以年輕人為主體，具有較高學歷、專業知識和較豐富的實際工作經驗的政工后備干部隊伍，為政工人才接續創造條件。

（四）轉變政工隊伍建設工作態度

新的社會經濟發展狀況決定了傳統的政工隊伍建設方式已經不再適應當前的形式，新形勢下的政工隊伍建設要求加快轉變政工隊伍工作態度，提高思想政治工作在單位運行中的重要性，強化單位工作人員對政工工作的認識。轉變政工隊伍建設工作態度，讓單位基層政工工作人員以更高尚的精神、更飽滿的精力、更高的覺悟參與到單位的科研、運營工作中去。在單位中貫徹落實黨的基層領導形式，通過定時召開會議、組織講座、思想教育與考核等鞏固、增強單位員工的精神建設，使基層群眾能夠及時、透徹的理解黨的方針和政策，通過對黨的精神的學習與領域增強自身的精神世界。

（五）營造良好環境，增強崗位魅力

積極營造一個有利于政工干部成長的環境，不僅要積極幫助政工干部解決工作、學習和生活中的實際困難和問題，更要在工資、獎金、福利、評先、提職晉升等政策上落實待遇。要及時把那些政治上比較成熟、工作經驗比較豐富、工作成效明顯、踏實肯干的同志提拔到合適的領導崗位，形成良好的導向和示范效應，更好地調動政工干部的積極性。要把企業政工專業職稱評定工作作為加強政工干部隊伍建設、保持政工干部崗位吸引力和實現政工干部隊伍穩定的重要舉措抓好抓實，充分肯定思想政治工作的重要性、科學性和專業性，承認政工干部的勞動價值。

結束語

總而言之，政工工作作為在企業內部統一員工思想、牢固政治工作的主要途徑，在新時期下面對社會對企業提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作體系建設、更新政工工作思想觀念、強化政工工作整體水平、激勵政工工作隊伍成長，才能提升政工人員的整體水平、創新政工工作方法、完備信息技術平臺，與企業的發展同頻率、同步調，充分激發政工工作的生命力和戰斗力，讓政工工作成為企業長久發展的源源不斷的堅實動力。

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