新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作

陳雪艷

【摘 ?要】當(dāng)前，國有企業(yè)在企業(yè)黨建思想政治工作方面因各種因素的影響和制約還存在著一些問題和困難，制約了國有企業(yè)黨建思想政治工作的科學(xué)發(fā)展，積極探討新形勢下，對其的破解的方式和方法，意義非常。本文結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際，就如何在新形勢下加強(qiáng)和推動(dòng)國有企業(yè)黨建思想政治工作展開具體的探討，對于國有企業(yè)在新的歷史征程和道路上健康科學(xué)發(fā)展企業(yè)黨建思想政治工作，科學(xué)服務(wù)國有企業(yè)向前發(fā)展將會起到一定的實(shí)踐參考和借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);企業(yè);黨建思想政治;建議;

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延

黨的十八大以來，我國進(jìn)入到社會發(fā)展的新時(shí)代，在社會發(fā)展的新時(shí)代，面對國內(nèi)外環(huán)境形勢的變化，面對我國社會主要矛盾的變化，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延也在不斷豐富。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵是：堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，宣傳貫徹落實(shí)黨的十九大及歷次全會精神、宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論，指引國有企業(yè)全面發(fā)展。在外延方面，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障，即：堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引國有企業(yè)改革發(fā)展，推動(dòng)國有企業(yè)全面發(fā)展，保障國有企業(yè)能夠在市場競爭環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的定位目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國有資本的保值增值;二是凝聚統(tǒng)一企業(yè)的價(jià)值觀念。面對激烈的市場競爭，思想政治工作要發(fā)揮出凝心聚力的功能，要統(tǒng)一企業(yè)上下的思想價(jià)值觀念，讓企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，增強(qiáng)員工對于企業(yè)未來的發(fā)展信心，增強(qiáng)員工工作的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和能動(dòng)性，讓員工能夠奮力工作，以企為榮、以企為家。三是發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)和客戶的功效。新形勢下，企業(yè)思想政治工作更突出實(shí)用性和價(jià)值性。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)員工、客戶的作用，幫助企業(yè)員工和客戶解決各種實(shí)際困難和難題，成為企業(yè)與員工之間溝通和協(xié)調(diào)，相互了解、理解的橋梁和紐帶。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的困境——以國有企業(yè)為例

（一）國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

一是黨建思想政治工作的方向把握不準(zhǔn)。在現(xiàn)實(shí)過程中，國有企業(yè)關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作的方向把握還不夠準(zhǔn)，主要體現(xiàn)在對新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認(rèn)識到新形勢下國有企業(yè)黨建思想政治工作的新目標(biāo)、新要求、新任務(wù)，因此，在實(shí)踐推動(dòng)過程中，造成了工作不理想。

二是黨建思想政治工作的下沉質(zhì)量不高。由于國有企業(yè)一般處于規(guī)模大、人員多，很多企業(yè)所屬的礦井都在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便;黨建思想政治工作存在上級總部重視，下級井區(qū)輕視等現(xiàn)狀，黨建思想政治工作在下級各礦井往往流于形式，質(zhì)量成效較差，黨建思想政治工作未能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)任務(wù)和要求。

三是黨建思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍配備不全。近年來，國有企業(yè)黨建思想政治工作在隊(duì)伍建設(shè)方面取得了不小的進(jìn)步和發(fā)展，但與時(shí)代發(fā)展的要求，黨建思想政治工作發(fā)展的要求和目標(biāo)，仍然具有一定的距離。

（二）國有企業(yè)黨建思想政治工作問題的原因分析

國有企業(yè)黨建思想政治工作存在問題的原因源于諸多方面，通過分析主要原因體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在現(xiàn)實(shí)過程中，國有企業(yè)關(guān)于黨的政策理論學(xué)習(xí)的不少，研究的也不少，但客觀存在學(xué)習(xí)研究與企業(yè)實(shí)際運(yùn)用結(jié)合的緊密度不夠，造成了企業(yè)關(guān)于黨建思想政治工作在新形勢下的內(nèi)涵和外延把握不準(zhǔn)不全，直接影響到了實(shí)踐應(yīng)用。

二是形式教條單板。國有企業(yè)黨建思想政治工作下沉質(zhì)量不高，主要原因體現(xiàn)在兩方面，一方面是國有企業(yè)下屬的二級、三級企業(yè)基本均是生產(chǎn)性企業(yè)，日常企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)重，事務(wù)性雜且多，上級企業(yè)黨建思想政治工作往往部署的各項(xiàng)任務(wù)又較重，所以常常處于應(yīng)付式的“交差”。另一方面，在國有企業(yè)的二級、三級企業(yè)單位在黨建思想政治工作方面存在著創(chuàng)新性弱，工作方式習(xí)慣于單板教條，黨員群眾職工參與黨建思想政治工作的積極性和能動(dòng)性不高，因此，造成了黨建思想政治工作下沉性的質(zhì)量不理想。

三是受到企業(yè)人事編制、資金等現(xiàn)狀的制約，影響了企業(yè)黨建思想政治工作人力資源配置。

綜述：國有企業(yè)黨建思想政治工作存在問題是由于受到諸多方面因素的共同影響和制約所造成的，因此，提升國有企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量和水平必須要從系統(tǒng)性的角度，全方位的去考量，才能夠科學(xué)提升其質(zhì)量和水平。

三、新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作

（一）堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，形成氛圍格局

國有企業(yè)在黨建思想政治工作方面要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，在系統(tǒng)性的組織學(xué)習(xí)黨的政策理論的基礎(chǔ)上，要樹立問題導(dǎo)向，即圍繞著如何運(yùn)用黨的政策理論指引和服務(wù)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的實(shí)際問題，來制定企業(yè)黨建思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)和要求，只有結(jié)合實(shí)際，真正幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，不斷提升企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)用性和價(jià)值性。同時(shí)，在黨建思想政治工作中，要明確責(zé)任部門，打破黨建思想政治工作僅僅依靠某一部門的習(xí)慣，營造全員參與，全部門參與的大格局，齊心協(xié)力，共同推動(dòng)黨建思想政治工作的發(fā)展。

（二）結(jié)合基層實(shí)際，創(chuàng)新載體提活力

當(dāng)前，國有企業(yè)黨建思想政治工作下沉性質(zhì)量不高，針對存在的問題，在具體破解的方面上，可以圍繞著結(jié)合基層實(shí)際，創(chuàng)新載體提活力的思路，努力探索破解。企業(yè)黨建思想政治工作要圍繞著基層生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際特點(diǎn)，充分考慮到基層地處偏遠(yuǎn)的實(shí)際環(huán)境等因素，統(tǒng)籌制定企業(yè)黨建思想政治工作，一是作為企業(yè)機(jī)關(guān)部門要減少對于下屬企業(yè)黨建思想政治工作的各種文件指標(biāo)性的要求，積極為基層黨建思想政治工作減負(fù)，讓基層從每天疲于應(yīng)付的各類填報(bào)報(bào)表、總結(jié)、計(jì)劃材料的狀態(tài)之中徹底解放出來，有更多的時(shí)間思考企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展。二是要結(jié)合基層生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際特點(diǎn)，創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式，通過微黨建、微黨課等形式，加強(qiáng)關(guān)于基層員工的思想政治教育工作，結(jié)合基層生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，豐富黨建思想政治工作的形式，以基層群眾職工的語言，讓基層群眾職工能夠主動(dòng)參與黨建思想政治工作，了解企業(yè)的發(fā)展歷史，增加員工對于工作的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。三是要加強(qiáng)基層黨建思想政治工作的全覆蓋，發(fā)揮出黨建思想政治工作在日常解決實(shí)際問題的作用。作為企業(yè)基層黨組織在日常的工作和生活過程中，要進(jìn)一步強(qiáng)化與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想狀況、生活狀況、學(xué)習(xí)狀況，體現(xiàn)出組織的關(guān)心關(guān)懷和溫暖，讓基層職工實(shí)實(shí)在在的感受到組織就在身邊，自己能夠依靠和相信的就是企業(yè)的黨組織，黨組織就是企業(yè)員工的娘家。

（三）加強(qiáng)人員力量，提高專業(yè)水平

國有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的人員力量，完善健全企業(yè)黨建思想政治工作專兼職隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作人才庫建設(shè)，組織開展形勢多樣的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高專業(yè)水平，尤其是要提升企業(yè)黨建思想政治專職工作者的理論水平和解決實(shí)際問題能力的水平。

結(jié)論：

本文圍繞著國有企業(yè)黨建思想政治工作展開探討，對新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及原因進(jìn)行歸納和分析，提出了學(xué)用結(jié)合，形成氛圍格局，結(jié)合基層實(shí)際，創(chuàng)新載體提活力，加強(qiáng)人員力量，提高專業(yè)水平相應(yīng)的對策，具有一定的實(shí)踐參考價(jià)值和意義。

參考文獻(xiàn)：

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