關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

【摘 ?要】國有企業在對黨建工作發展的進程中，仍舊受到不同方面因素的影響，同時也出現了黨建工作弱化和淡化，以及虛化和邊緣化的情況，在此環境當中，習近平總書記在全國的國有企業工作會議上著重強調，國有企業在對黨建工作建設的期間，不僅要對黨的領導始終堅持，同時還要充分的認識到黨建工作是國有企業的根和魂，這也是國有企業自身所獨有的特征，要對黨建工作不斷深入的強化。從這個方面來看，在新時代背景下對國有企業的黨建工作不斷的加強，同時對黨建工作的創新路徑全面的探索和創新，讓其與企業的生產和運營緊密的聯系以后，才能夠對中華民族的偉大復興奠定扎實的基礎。

【關鍵詞】國有企業;黨建;創新

一、引言

自改革開放以來的幾十年實踐中，作為黨執政興國過程中最為重要的力量國有企業來講，其為我國的特色社會主義發展過程中需要的物質和政治基礎貢獻了巨大的力量，同時對于社會和經濟的發展也有著突出的貢獻[1]。但是國有企業在對黨建工作發展的進程中，仍舊受到不同方面因素的影響，同時也出現了黨建工作弱化和淡化，以及虛化和邊緣化的情況，在此環境當中，習近平總書記在全國的國有企業工作會議上著重強調，國有企業在對黨建工作建設的期間，不僅要對黨的領導始終堅持，同時還要充分的認識到黨建工作是國有企業的根和魂，這也是國有企業自身所獨有的特征，要對黨建工作不斷深入的強化[2]。從這個方面來看，在新的時代背景下對國有企業的黨建工作不斷的加強，同時對黨建工作的創新路徑全面的探索和創新，讓其與企業的生產和運營緊密的聯系以后，才能夠對中華民族的偉大復興奠定扎實的基礎。

二、推進國有企業黨建工作創新的策略

（一）創新黨建工作方式，打牢國有企業黨組織工作基礎

隨著企業改革發展的不斷深化，國有企業黨組織的地位隨之發生了變化，國有企業黨組織不僅要做好黨中央的安排部署，開展經常性的工作，也要革新觀念、改進做法，創新國有企業黨建工作。一方面，對國有企業黨員的教育管理要講求實效。黨的十九大報告指出，要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，這為我們在新形勢下抓好企業黨員隊伍建設確定了目標方向。因此，國有企業要堅決貫徹黨管干部、黨管人才的要求，形成并完善黨委領導、組織部門牽頭、職能部門履行職責、群眾參與考評的干部人才創新管理機制。國有企業黨建工作的主要任務之一是發揮黨委在黨員干部管理中總攬全局的領導作用，充分調動各方面的積極性和創造性，加大創新力度，整合開發人才工作資源，為國有企業發展提供人才支撐[3]。另一方面，要切實提高國有企業黨風建設的成效，保證職工的利益不受侵害。黨的十九大報告中提出，要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。因此，國有企業黨建工作必須堅持結合實際、注重實效，把推進企業改革發展作為創建服務型黨組織的重要內容，堅持系統化建設的思路，把科學定標建制作為服務型黨組織保持先進性和純潔性的根本保障;必須堅持正確的價值導向，把群眾是否認可作為評判國有企業黨組織建設的重要標準。

（二）創新黨建工作載體，激發國有企業黨組織活力

馬克思理論當中最為鮮明的特征就是創新，只有不斷的創新才能夠與時代發展的腳步相契合，并且在對創新的路徑深入探索以后，才能夠實現國有企業的良好的發展，因此這也是國有企業在開展黨建工作進程中，最能夠將黨建活力和生命力展現的方面[4]。在新的時代背景下，國有企業的黨建工作面對著新的形勢，如何在多元化的產權結構和格局下，對基層黨建工作進行合理的設置和發展，成為了最為重要的方面。從另外一個方面來看，國有企業都經歷著深入的改革，但是在改革的過程中，如何對黨員干部進行強化管理，除此之外立足于現代企業的管理模式下，如何能夠讓企業的領導和職工更為有效的參與黨建活動，尤為重要。種種問題的存在都需要將黨建工作不斷的創新，使用新的方式方法來提升黨建工作的作用性。從早期的國有企業黨建活動來看，很多情況下都是通過教育培訓和學習等方式，來讓領導和職工參與到黨建活動當中，但是此種方式與時代發展的需求出現了契合度不高的情況，并且活動的的效果和質量也相對較低，所以要拚棄傳統單一的黨建組織模式，牢牢的把握黨建工作新的特征和規律，使用新的方式方法，特別是要對國有企業黨建活動實踐的載體進行創新。

（三）創新新媒體黨建的作用，強化黨建效果和質量

在對國有企業黨建工作實踐的期間看，可以從下述幾個方面來具體的實施，一是要對國有企業內部的軟件和硬件的建設不斷的強化，通過利用新媒體的平臺來開展黨建工作，對新媒體的載體進行構建以后，可以將黨建的相關信息和國家的方針政策等及時的推送給企業的職工，讓其能夠不受時間和空間的局限性，更好的學習黨建的相關知識;二是要對黨建工作渠道全面擴展，讓黨建工作的吸引力全面的強化。傳統的黨建工作往往都是要積極的組織職工在特定的時間和區域當中，對黨的相關思想和政策等集中學習，但是將黨建與新媒體聯系以后，能夠使用網絡的載體，將傳統黨建活動實施期間存在的時間和空間局限性打破，將黨員教育和管理的途徑有效的擴展，并且還要對黨建工作需要的效率和時代化，以及民主監督的需求滿足;三是要強化職工黨建相關知識的學習效果。可以在新媒體的載體當中設置測評的模塊，讓職工對黨建的相關知識進行測評以后，給予相應的分值，進行月度的分值總評，獲得分值越高的職工就代表扎實的學習了黨建的相關知識，使用嚴肅獎懲的方法來進行測評。

三、結語

綜上所述，黨和國家在對經濟和社會發展的過程中，最為重要的力量就是國有企業，同時也是全面開展改革和對我國綜合國力增強期間不可缺少的力量源頭，其對于社會經濟的發展以及民生的改善也密切相關，因此從其重要性來看，國有企業的黨建工作只有不斷的強化，針對其不足進行及時的轉變，才能夠讓內部的職工的向心力和凝聚力有效的增強，同時為我國的發展貢獻出巨大的價值。

參考文獻：

[1]張虎，章海英，楊建軍.淺析新時期深化石油企業黨建工作的措施[J].人文之友，2019，1（8）：113-114.

[2]鄭逢賀.企業黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].信息周刊，2020，19（40：39-41.

[3]沈金浩.以制度化建設推動國有企業基層黨建工作提升研究[J].絲路視野，2020，17（4）：33-34.

[4]胡黎朝.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].中外企業文化，2020，17（2）：97-98.

作者簡介：

陸智雯（1990-），女，漢族，吉林省農安縣，本科學歷，現就職于黑龍江省伊春市友好區委員會黨校，助理講師職稱，主要研究方向為黨史黨建。