把以人為本貫徹日常工作始終

李應(yīng)芳

習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人民是我們黨執(zhí)政的最大底氣，也是黨執(zhí)政最深厚的根基”“我們要始終把人民立場(chǎng)作為根本立場(chǎng)，把為人民謀幸福作為根本使命”。回首40年的改革實(shí)踐，中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國(guó)各族人民，以人民利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，取得了豐碩的成果。習(xí)總書(shū)記的“我將無(wú)我、不負(fù)人民”更是彰顯了總書(shū)記一生為民的赤誠(chéng)情懷。

作為國(guó)有企業(yè)，人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的最重要因素，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)要想發(fā)展，必須以人為本，不能只是把以人為本的理念停留在口號(hào)上，要從企業(yè)戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)到人才在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的基礎(chǔ)性和決定性作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，把“以人為本”這個(gè)根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展過(guò)程中。

改革脫困當(dāng)下，我們只有匯聚每一名員工的努力，才能形成企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的大流。堅(jiān)持以人為本，必須做到以下幾點(diǎn)：

第一，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的人才觀。重視人的作用，一切為了人，是馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”思想的本質(zhì)涵義。中國(guó)共產(chǎn)黨人的奮斗歷程，也體現(xiàn)了馬克思主義“以人為本”的精神。在企業(yè)，堅(jiān)持以人為本就是對(duì)最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要把尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值理念，在建立健全用人機(jī)制，完善用人標(biāo)準(zhǔn)和不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，關(guān)心關(guān)注員工的成長(zhǎng)，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，這樣就給予了員工做事的動(dòng)力。人人都會(huì)有進(jìn)取之心，而作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要給予員工這樣的機(jī)會(huì)，也唯有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情。

第二，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和發(fā)揮企業(yè)帶頭人的作用。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中同樣發(fā)揮著重要作用，所以企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓其以集體為榮，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。而關(guān)鍵在于黨員干部要充分發(fā)揮帶頭模范作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持身體力行，以上率下，要發(fā)揚(yáng)越是艱險(xiǎn)越向前的精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和員工攻堅(jiān)克難、共同成長(zhǎng)。尤其是機(jī)關(guān)工作人員，要發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，俯下身子到基層現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研指導(dǎo)，身上多些“泥土味”，不斷將理論成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效;同時(shí)，要堅(jiān)持管理和服務(wù)相結(jié)合，既要準(zhǔn)確指導(dǎo)一線開(kāi)展工作，還要幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)管理提升和效益提升。

第三，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，促進(jìn)人的全面發(fā)展。將企業(yè)管理與人力資源工作緊密結(jié)合，在不斷加強(qiáng)技能培訓(xùn)、提高各類人才專業(yè)能力與水平的同時(shí)，通過(guò)理想信念的熏陶和價(jià)值觀引導(dǎo)，培養(yǎng)員工拼搏奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的精神，增強(qiáng)員工道德規(guī)范意識(shí)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。針對(duì)當(dāng)前改革脫困和司法重整的關(guān)鍵期，尤其要提升黨員干部解決問(wèn)題的能力，這就要求一方面公司嚴(yán)格按照年初培訓(xùn)計(jì)劃大力開(kāi)展培訓(xùn)教育，另一方面要進(jìn)一步培養(yǎng)員工熱愛(ài)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，從而不斷提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

第四，建立健全績(jī)效分配和長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性創(chuàng)造性。鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)員工潛能。為此公司雖對(duì)提升學(xué)歷、職稱給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)全員加強(qiáng)學(xué)習(xí);通過(guò)表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)以及開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新等形式多樣的文化活動(dòng)，開(kāi)發(fā)員工的潛在能力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，但是力度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)，一方面進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，刺激員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，加快員工整體素能的提升;另一方面，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的鍛煉培養(yǎng)，研究重點(diǎn)人員的培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持實(shí)踐和教育相結(jié)合，大力營(yíng)造人人能成長(zhǎng)、人人想成長(zhǎng)的濃厚氛圍，努力開(kāi)創(chuàng)人盡其才的良好局面。

第五，持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷尋找適合自己的管理方式。如果員工沒(méi)工作熱情，那是因?yàn)槲覀兊娜耸鹿芾沓隽藛?wèn)題，需要改進(jìn)的是管理方式。企業(yè)以人為本的宗旨是抓住人、用活人，培養(yǎng)人，開(kāi)發(fā)人。因此，企業(yè)應(yīng)在以人為本的企業(yè)理念指導(dǎo)下，針對(duì)人的需求進(jìn)行管理，在實(shí)行有效的人力資源戰(zhàn)略的同時(shí)，塑造以人為本的健康的企業(yè)文化，這樣才能不斷提高競(jìng)爭(zhēng)能力，在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

第六，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，注重在急難險(xiǎn)重工作一線發(fā)現(xiàn)干部、考察干部，堅(jiān)持考評(píng)結(jié)果與干部選育管用相結(jié)合，通過(guò)中層干部崗位公開(kāi)競(jìng)聘，提升干事創(chuàng)業(yè)的熱情。堅(jiān)持考評(píng)結(jié)果與干部選育管用有機(jī)結(jié)合。強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用，注重實(shí)干實(shí)績(jī)，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長(zhǎng)全過(guò)程。同時(shí)進(jìn)一步加大后備人才的培養(yǎng)工作，建立后備人才培養(yǎng)檔案，針對(duì)不同的人制定不同的培養(yǎng)計(jì)劃和措施，各級(jí)部門(mén)要充分發(fā)揮主體責(zé)任，指導(dǎo)和規(guī)范后備人才梯隊(duì)建設(shè)工作，健全長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制，努力為公司提供新鮮血液，確保公司黨員干部隊(duì)伍規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、年輕化、常態(tài)化。

第七，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障員工權(quán)利。倡導(dǎo)“以人為本”、“人文關(guān)懷”體現(xiàn)在企業(yè)管理中，前提就是要尊重員工的主體地位，在管理中發(fā)揚(yáng)民主，尊重員工權(quán)利。要把員工的主人翁地位落到實(shí)處，重視和保障員工應(yīng)有的權(quán)利，健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制和員工利益表達(dá)渠道，體現(xiàn)民主管理的特征和優(yōu)勢(shì);要尊重和保障員工應(yīng)有的權(quán)利，建立與現(xiàn)代企業(yè)要求相適應(yīng)的民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督制度，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工創(chuàng)造公開(kāi)、公平、公正的民主政治環(huán)境。