共青團在企業文化建設中作用發揮實踐研究

黃媛媛

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-005-02

摘 要 企業文化作為企業重要的軟實力，是提升企業核心競爭力的關鍵所在。青年是推動企業發展的生力軍，共青團是先進青年的群團組織，始終發揮和肩負著引導、服務和成就青年的作用。如何依托于共青團的力量，在推動企業文化建設中，引導青年認同、歸依并參與企業文化建設，實現青年成長與企業進步，是團組織和企業管理都需要思考與實踐的重要工作。

關鍵詞 共青團 企業文化建設 發揮

習近平總書記關于青年和共青團工作的重要論述告訴我們，青年是國家的未來、民族的希望。當今社會，誰擁有青年，誰就擁有了未來。共青團工作要為青年成長成才創造條件，把蘊藏在青年身上的創造能量和活力激發出來。企業文化是企業在實踐發展中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、具有鮮明特色的價值觀、經營觀、道德規范、行為準、發展目標等的總和。為深入推進企業文化的建設，更好的提升企業文化的認同感與價值感，應充分發揮共青團在凝聚青年、引領青年、培養青年、成就青年等方面的作用。

一、共青團在企業文化建設中發揮作用的科學遵循

健康科學的企業文化是企業持續快速發展的助推器，是凝聚廣大員工共同奮進的強心劑。在企業文化建設過程中，要更好的提升文化的認同感與價值感，企業共青團大有文章可做。作為黨的助手和生力軍，共青團始終保持著鮮明的政治性、先進性，這種屬性與企業文化建設相融合，將為企業文化發展提供源源不斷的新生力量與青春氣息，在企業發展建設中更好的發揮突擊隊、志愿隊、攻堅隊的重要作用。那么，共青團在企業文化的建設與凝練中應該按照怎樣的科學遵循？經過實踐與研究，應該遵循黨建統領與思政教育相結合、推進企業發展與共同愿景實現相統一、以人為本與激勵約束相協調的三項原則[1]。

（一）黨建統領與思政教育相結合的原則

企業文化建設重在培養職工的企業共同價值觀和職業道德，是企業管理的精髓所在。黨建引領是助推企業高質量發展的重要舉措，缺乏黨建引領的企業文化就像一盤散沙，沒有核心力量的凝聚。共青團作為聯系黨和青年的紐帶，在參與企業文化建設中，發揮著它的政治屬性與橋梁功能，旗幟鮮明的引導企業、助力企業與服務企業。任何一種文化的形成都離不開理論探索與人民的共鳴共識，那么企業文化要持續健康發展與推進，在廣大職工中產生的共鳴共識不可或缺。這個方面，共青團需要積極發揮思想政治教育優勢，搭建平臺，暢通交流，宣傳造勢。在職工中加強正能量的選樹與宣傳，將職工的思想政治教育工作做深、做實、做出特色，積極為企業文化注入鮮活的力量和豐富的營養。通過主題團日活動、三會兩制一課、青年大學習等，加強對廣大青年職工的思想政治宣傳與教育，促使他們能夠自覺轉變自身的思想，自覺優化自身的素養，行之有效的投身于企業持續發展的進程中，將個人發展與企業發展有效結合起來。共青團還應結合當前廣大青年員工的思想狀況以及個性特點，科學創新思想政治工作的開展方式，優化思想政治工作開展的質量，創新性地開展工作，讓廣大青年自覺接受、主動融入，共同豐富和完善企業文化建設內涵，推動企業持續發展。

（二）推進企業發展與愿景目標實現相統一的原則

青年是企業的未來，只有將廣大青年的目標追求統一到企業發展的進程上來，才能積極、有效、快速地推進青年成長，更好更快地實現企業高質量發展。在引導個人目標與企業目標實現“同頻共振”的過程中，首先，共青團要切實發揮凝聚青年的功能。通過充分發揮基層團組織力量，以各類活動為載體，有效將廣大青年凝聚起來，形成強大的新生力量。其次，共青團要切實發揮引領青年的功能。各級團組織要科學引導廣大青年工，通過理想信念教育、企業文化宣貫等引導他們自覺將個人價值的實現同企業的發展目標有效結合起來。創設機會與平臺，讓廣大青年在企業建設中嶄露頭角，擁有責任感、使命感、存在感與獲得感。在實現企業的社會經濟價值的同時，實現個人價值與企業價值的雙向提升。再次，共青團要切實發揮服務青年的功能。注重青年職工的教育引導以及科學培養，為青年職工的技能提升、綜合能力培養搭建平臺。通過開展崗位練兵、技能比武等多元化的方式來服務青年提升個人能力、增強服務企業發展的本領。選樹先進典型與模范事跡鼓舞青年、激勵青年，營造“爭先進、創先進、趕先進”的良好氛圍。

（三）以人為本與激勵約束相協調的原則

在企業文化的建設過程中，充分全面的發揮共青團的核心促進作用，還應該始終堅持以人為本與激勵約束相協調的科學原則。企業是由不同專業素養的人員構成的，只有保障每個人員各負其責、各司其職，才能夠更好的提升企業的內部管理成效，也才能夠更好的推動企業的長效快速發展。企業在進行文化建設的過程中，也應該充分注重發揮人才的價值，積極貫徹落實科學的人本主義的核心理念，充分尊重和維護廣大職工的訴求，積極為他們營造良好的工作環境以及學習、生活氛圍。共青團在推動企業文化建設的過程中，應始終將青年職工擺在中心位置，及時聽取他們的意見和呼聲，并將黨的方針政策以及企業的管理決策及時傳達給青年，暢通青年與企業的溝通渠道。加強制度文化建設的剛性與柔性，強化激勵約束機制，讓以人為本在一定的框架體系中發揮最大的效用，讓企業職工在感受到企業溫暖的同時，更要遵章守紀，為企業發展做貢獻。

二、發揮共青團作用推動企業文化建設的科學路徑

在經濟快速發展的當下，企業在快速發展離不開青年，更離不開健康積極的內部文化氛圍。企業文化的建設是一項系統且長期化的工作，為更好的提升企業文化的建設成效與力度，必須著重發揮共青團引導教育、服務成長與實踐鍛煉的作用。共青團在參與和推動企業文化建設的過程中，可以采用以下方面的科學途徑。

（一）立足自身優勢特色，組織開展文化活動

在參與或者推動企業文化建設的過程中，共青團有必要充分全面的發揮自身的優勢特色，結合青年個性特點和需求呼聲，組織開展豐富多彩的文化活動，在潛移默化中感染和啟迪青年。充分開展“團”字頭和“青”字號的活動，通過活動組織將廣大青年吸引到企業發展中來，凝聚到企業建設中來。如青年讀書會、青年聯誼、演講比賽、書畫器樂比賽、專業技能比武等，積極引導廣大青年職工參與其中，在活動中感受濃厚的企業文化氛圍，在活動中明確企業的發展理念，更好的武裝和優化青年職工的思想政治素養，更好的促進青年職工的成長與發展。在企業文化建設實踐中，共青團還可以圍繞企業管理理念，開展辯論賽、黨團知識競賽、企業文化競賽等活動，引導廣大青年職工積極結合自身的工作經驗以及實踐體驗，發揮自身的聰明才智與興趣特長，投身企業文化內涵建設中來[2]。

（二）立足創新創效，組織開展多元培訓

在企業文化的建設過程中，企業員工是非常重要的參與主體。他們的專業素養、文化素質、思想認知等水平的高低，往往直接決定了企業文化的建設水平與高度。為此，應該充分發揮共青團的服務成長的功能，開展多元化的技術培訓、技能培養、能力提，切實有效的開展多元化的培訓工作。一方面，在企業文化的建設實踐中，共青團應該注重優化青年職工的創新意識，應該科學培育青年職工的創新精神，鼓勵和引導他們積極立足于自身的專業特長以及發展優勢，行之有效的變革和推動自身工作的創新與發展，積極投入到企業創新創效中來。圍繞創新創效，團組織可以在員工中組織開展創新、創效、創績大賽等，激發青年的創新思維和創新能力，為企業發展注入創新源泉。另一方面，在企業文化的建設過程中，共青團應該依托于團組織的力量，積極組織青年職工學習培訓，充分全面的提升和優化廣大青年職工的專業素養以及崗位技能，更好的突出他們的主觀能動性。在實踐中，共青團既要為廣大青年職工創設良好的培訓以及學習環境，同時也要鼓勵廣大青年職工積極主動的投身于自主學習以及自主實踐過程中。

（三）立足教育引導，創新宣傳教育方式

在企業文化的建設過程中，有效的提升企業文化的整體建設成效，科學多元的優化企業的整體發展質量，應該充分發揮共青團的宣傳引導作用。一是，共青團應該依托于自身的團組織力量以及系列團活動等，加強對青年價值感、使命感、責任感，以及理想信念的教育培養，引導大家將個人價值融入企業文化價值提升上來；二是，積極開展企業文化以及價值理念的宣傳推廣活動。圍繞企業文化開戰宣貫工作，引導廣大員工認同企業文化并為之宣傳推介，讓廣大青年員工成為企業文化推薦的宣傳員與講解員，對企業價值理念了然于胸。三是，創新和優化企業文化宣貫途徑。借助微信公眾平臺、抖音號等社交媒體，依托于豐富的圖文內容以及視頻內容等，行之有效的提升宣傳推廣活動的整體成效。實踐證明，依托于這種科學且高效互動的方式，能夠滿足廣大職工碎片化的學習需要，能夠充分滿足不同職工的個性化提升需求[3]。

（四）立足企業形象優化，提升青年服務能力

為深入全面的推動企業形象的建設，共青團應該積極承擔著維護企業形象的光榮使命，積極引導廣大青年職工認知到企業形象的重要作用，同時組織青年積極參與對外實踐活動，提高企業的社會認可度和知曉度。如組織青年積極參與地方政府組織的各類創新創效活動、文化活動等，提高企業參與地方區域經濟建設的社會服務能力；通過社會實踐、志愿服務等活動的組織開展，提升企業的公眾形象與影響力，將社會公眾對企業文化的認同輻射得更廣更遠。以此提高企業的影響力與社會認可度，同時更增加企業員工對企業的自豪感、榮譽感與責任感。

三、結語

在企業持續發展的過程中，青年是創造文化、豐富文化、實踐文化與完善文化的生力軍。共青團與企業文化建設工作有機統一，相輔相成，不可或缺。一方面，企業文化完善與凝練，需要團組織帶領和引導青年實踐完成；另一方面，企業共青團工作的落腳點最終是在讓青年在企業健康持續發展的進程中成就個人價值。總的來說，共青團參與企業文化的建設的過程，實際上就是實現廣大青年個人發展與企業發展，個人成長與企業成長，個人價值實現與企業價值實現“雙軌合一、同頻共振”的實踐過程。

參考文獻：

[1]吳明玲.團委在企業文化建設中的助推作用[J].企業文化（中旬刊），2017（1）：139.

[2]王志輝.探討如何加強和改進企業共青團的先鋒作用[J].大陸橋視野，2017（18）：139.

[3]楊娟.在企業文化建設中應如何發揮共青團組織的作用[J].管理視窗——商業文化，2015（16）：139.