新常態下改進企業政工和紀檢工作的途徑分析

易娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-074-02

摘 要 隨著經濟的發展，社會難免會出現一些詬病。近些年企業出現總會出現一些腐敗現象，要解決這些弊端必須從腐敗產生的原因入手，然后逐步去解決。因此，企業政工與紀檢部門必須要針對各自企業的實際情況，進行工作途徑和手段的改進；在履行自己職責是，政工與紀檢部門一定要從多個角度去看待問題，并且妥善處理。本文將會著重分析新常態下改進企業政工與紀檢工作表的途徑。

關鍵詞 企業管理 政工與紀檢

一、正確開展防腐教育

企業腐敗問題想要徹底的避免，政工與紀檢部門必須軟硬皆實，反腐工作不能僅僅停留在外部手段策略上，更應該從精神上對企業員工進行防腐教育。這些年有許多企業也意識到了這些問題，同時也有一些應對措施，但是并沒有結合各自企業自己的特點并且在某些問題上處理方式并不對。大多企業都會有政治方面的教育，但是政工部門僅僅是定期的召開職工大會，在會上有專業的人員進行一些法律相關文件的閱讀，這些法律文件本身過于偏理論化，理解起來有一定難度同時也過于抽象不能與實際相掛鉤。在會議上朗讀這些法律與政治材料會讓在場的職工感到無聊與乏味，很少會真正去關注文件里的內容；有時候文件中會涉及一些個案分析，但是個案分析同樣也存在過于理論化，不能與實際掛鉤。因此，這樣的用宣講的方式進行企業防腐工作教育這樣是行不通的。除此之外，宣講的工作部門缺乏一定的責任感與積極性，他們大多數情況只是把這樣的文件宣讀與會議開展當是自己的一個工作任務，他們并不會過于考慮這件事情的背后與原因，不會深入的這些宣講會的目的與企業的管理工作開展有什么關系。他們僅僅是走形式朗讀文件，這些文件并不能真正的觸及每個員工的內心深處，因此就不能讓員工真正的意識到腐敗的嚴重性，以及企業政工部門與紀檢部門的工作流程與措施。同時，這些防腐教育的宣講目的是為了讓職工意識當政治上的問題，很多時候要求職工對于這些理論提出一些新的建議。這些都是與具體的反腐工作相差很遠，那些教育大多數就是要求對一些政治性的理論作補充。很難真正的涉及到政工與紀檢部門該采用哪些措施對待反腐。個案教學的目的是為了讓職工能徹底的理解到企業與國家的理論與具體措施，但是某些企業的個案分析僅僅局限對深奧理論的佐證，這樣的教育方式是行不通的[1]。

必須改進防腐教育。首先，企業定期召開宣講會時，召開的形式必須得到改進，教學的內容應該多樣化且豐富。比如不僅僅局限于一個人在臺上進行宣講，可以適當的采取員工之間討論的形式進行，甚至可以引入考核制度去充分的調動員工的防腐教育參與積極性。同時也可以利用中國古代的儒家思想，結合政治性的文件講解，這樣可以增加一定的趣味性，從而讓員工積極投入防腐教育中。其次，關于防腐教育內容應該增加案例教學，案例的選取一定要與職工的生活緊密聯系。便于學生們可以更好的理解防腐教育的實質，讓防腐教育觸及靈魂。最后，防腐教育的教育一定要提升自己的分析問題的能力，能夠深入的從不同的角度去分析問題，能夠突出重點并且有深度和廣度[2]。

二、完善反腐機制

許多企業的反腐機制是不夠合理的。首先是適應范圍不夠合理，比如很多政策與措施就只針對一些中層與下層的員工與領導，但是對于高層的防腐監管并不到位。這就造成了中下層腐敗問題出現少，但是高層一旦出現腐敗現象，對于整個企業的運營便會出現問題。因此政工與紀檢部門必須重視此現象。其次，許多企業制定的反腐要求過高。許多員工會認為反腐要求制定的越嚴格就越好，這樣就會將防腐徹底抑制，但是防腐高標準高要求固然好，但是也要就和自身企業的規模與運營特色。一般來講，防腐標準制定的越高那么就會更加難以實行，更加不利于操作。防腐要求過高更容易被一些居心叵測之人利用。這對于企業的防腐目標來講是不利的[3]。

因此，企業必須改進反腐機制。首先，必須要明確企業的反腐目標和定位。針對不同的運營部門采取不同的標準與機制，這樣才能具有實際操作性。但是總體上反腐機制要保持原有的深度與廣度；在反腐的程序上必須要有合理性，并且有一定的透明度。其次，政工與紀檢部門執行應該有詳細的標準與步驟。在應對某一項有難度的任務時，應該學會將任務分成分階段進行；同時，也可以聯合多個部門執行任務。最后，要依據企業自身的規模來進行計劃制定，企業規模較小那么反腐的程序就稍微容易一些；如果企業規模大那么政工與紀檢部門就應該認真科學的制定反腐體制，應該多方面部門相互配合。除此之外，企業規模越大越應該重視群眾的監督，因為群體的監督有的時候會彌補體制監督的不足[4]。

三、保持政工與紀檢部門獨立性

在大多數企業如果想要建立完全獨立的反腐部門是有一定難度的。企業在反腐問題上并沒有達到理想的效果，這樣的原因有很多。政工與紀檢部門的獨立性不夠，總是一個員工兼顧多項職責，導致了在反腐問題上不徹底、走形式的特點。要徹底解決這一問題就必須要保證相關部門的獨立性，杜絕身兼多職的情況，盡可能的保證相關部門的獨立性。同時，企業達不到反腐目標與政工和紀檢部門的人員素質相關。有些人員他們的反腐職業素質不高，在制定決策與打擊腐敗的過程中沒有一套科學的程序。在企業當中經常會出現一些員工代替了企業的反腐工作，他們會定期的去審查每個部門的報告，查看每個部門近期的文件；但是這種行為存在著極大的詬病，他們往往不會親自去調查報告是否屬實，不會親自去現場查看文件是否真實，只是在走形式過場，這樣的人員擔任反腐工作是不會有任何成就的。如果沒有獨立的反腐部門，那么在他們進行反腐工作是就會受制于其他部門，這樣的的反腐效果可想而知[5]。

因此，保持政工和紀檢部門的獨立性。政工與紀檢部門一定要注意提高相關工作人員的整體素質。企業應該定期的派專人去對政工與紀檢部門的工作人員進行考核，保證相關人員的素養；同時，企業在進行相關部門人員招聘時，一定要嚴格人員招聘的標準與考核標準，要確保政工與紀檢部門工作人員的秉性端正，同時也要保證他們有著專業科學素養，尤其是要求每一位紀檢部門的工作人員都必須精通財物知識，因為反腐問題總是與金錢掛鉤，他們有著扎實的財物知識那么就可以更加有效的工作，確保他們在制定反腐策略方面可以更加科學，在落實本部門職能時能夠實事求是、科學有效。除此之外，企業還應該保障政工與紀檢部門的福利政策，保證相關人員的工作積極性。最重要的就是保證政工與紀檢部門的獨立性。一些規模較小的企業不能因為缺乏人員就讓相關人員身兼數職，這樣是極其不利于政工與紀檢部門做好本職工作的[6]。

四、把握員工的心理特征

一個企業是由不同的部門組成的，每一個成員的個性都是不相同的。政工與紀檢部門相關工作人員應該盡可能的了解每一位職工的性格特點，這樣才能有利于各項政策的推行。比如只有把握了每個員工的性格特點與心理訴求，這樣就可以有針對性的進行激勵。企業如果對員工的心理訴求不了解那么做一些獎勵與激勵也是收效甚微。因為企業的每一個部門都不同，每一個崗位都要求不同性格與能力的人，因此政工與紀檢部門要向提高員工積極性必須就必須要認真的了解每一位員工的個性。這樣才能即將企業的激勵政策發揮到最大程度[7]。

五、多方位、多層次進行監管

政工與紀檢部門想要改進監管工作效率就必須要改進方法。首先，政工與紀檢部門應該將該企業內部的各個部門進行深入的調查認識，了解每一個部門的工作內容與工作性質，以及每個員工具體開展的工作內容；政工與紀檢部門人員應該針對不同的部門的工作性質與內容，從他們最需要和最缺乏的反面入手，去調整自己的工作方式。除了政工與紀檢部門要將企業每個部門都納入監管之下，并且定時定期為每一個部門進行質量工作方面的提升。對一個企業而言，一定要堅持基礎管理制度，基礎管理制度是公司平時工作的保證，并且相較于其他規章制度更加有實際操作性，因此政工與紀檢部門應重視維護基礎管理工作。平時工作中，政工與紀檢部門必須認真對待每一件事情，比如認真分析發生在公司員工之間的內在矛盾， 不要因為矛盾瑣碎而不去管它，而是要認真分析職工之間出現的矛盾。并且在處理矛盾時，相關工作人員應該重視反思，從每次的工作經歷上總結更加有效更好的方案，改進本部門的管理方式，讓自己的管理方式更加能夠被職工所接受。

六、保證精準、精確地落實方案

針對反腐，中國共產黨向企業提出了許多要求也有著明確的態度與方式，可以進一步促進政工與紀檢部門進行反腐工作，但是政工與紀檢部門必須要將僵化的制度經過自己的調整與創新，使他們更加適應于反腐工作，從而保障人民權益。在反腐工作中最重要的就是平日里對工作的監督。政工與紀檢部門必須要對企業的監督工作有宏觀把握，在設計監督制度一定講究科學性，在處理具體的監督工作任務時，該相關負責人必須完成每一個監督工作要點。首先，監督工作不是對公司所有部門都一概而論，對所有部門的監督力度都一樣，這樣是十分浪費企業資源的，因此該相關負責人必須要有針對性與指向性，對企業某些容易出現詬病的部門進行嚴加監管，這樣才能充分的利用資源。在發現企業某個部門出現了詬病，政工與紀檢部門必須要從源頭開始對案件的始末調查清楚，同時，在調查期間必須做好相應的證據記錄，時時刻刻保證案件的真實性并且避免出錯。因此，政工與紀檢部門就必須在細節上做到精細，尤其是在追責問責方面要有明確的程序步驟，這樣才能有效的發揮政工與紀檢部門的作用。

參考文獻：

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