國有企業政工干部能力素質提升策略

于吉昌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-084-02

摘 要 國有企業是我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經濟持續、快速、健康發展，發揮著重大作用。國有企業能否健康發展，在很大程度上取決于政工干部的能力和素養。本文主要探究如何提高國有企業中政工干部的能力素養。

關鍵詞 國有企業 政工干部 素質提升

國有企業的政工干部在公司健康平穩運行的過程中發揮著重要作用，主要表現為引導和組織國有企業中的思想政治工作，其能力素質關系到企業思想政治工作的成效。因此，要注重對國有企業政工干部的培訓，提高其能力和素質，推動企業思想政治工作的有效開展。

一、目前國有企業政工干部素質和能力建設的現狀

（一）業務能力有待提升

雖然目前國家對國有企業政工干部素質和能力提出了較高的要求，但是部分國企政工干部并未對國家方針政策給予全面、系統的學習，并未真正意識到政工工作的重要性、緊迫性，缺乏主動學習的覺悟，從而導致業務能力水平偏低，無法更好的勝任政工工作。同時，國有企業政工人員的年齡結構存在不合理性，從而導致很多政工人員缺乏理論知識、實踐能力，無法更好的適應政工工作，導致其作用發揮不理想。

（二）國有企業政工干部缺乏足夠的創新能力

其次，國有企業政工干部中存在的主要問題在于部分國有企業中的政工干部缺乏足夠的創新能力，在推進政治思想教育工作的過程中墨守陳規，導致其開展思想政治教育的方式、能力等都不再適用于現代國有企業的發展需要，不能為廣大職工接受和實踐，這阻礙了其工作能力和素質的提升。

二、提高國有企業政工干部能力素質的重要性

提升國有企業政工干部能力素質有其重要意義，主要表現在因為政治思想教育的成效影響著職工思想政治水平和高度的提升，繼而會影響整個國有企業的發展。

（一）為國有企業發展提供保證

首先，提高國有企業政工干部能力和素質的重要意義在于為國有企業的發展增添了新特色和新觀念。政工干部在促進企業的發展中有著重要的作用，起著領導和帶頭示范的作用，主要承擔著保證企業的經營和發展等責任，因此國有企業政工干部能力和素質的提高十分重要，通過提高其能力和素質可以為企業帶來新的發展理念，通過開展思想政治教育活動來提高國有企業內員工的政治思想高度，這樣一來企業發展有了新的創新性的力量才能更好順應時代發展需要，在激烈的市場競爭中立于不敗地位，形成自己的競爭優勢，保證企業的健康平穩運行，從而促進國民經濟的發展[1]。

（二）提高國有企業黨政工作的質量與水平

國有企業是在黨的方針、政策、路線引導下發展的，因此政治工作在企業的運行過程中是十分重要的，企業能否健康平穩運行主要在于是否有先進的、正確的思想和政策作為引導，因此政工干部要注重自我完善來提高自身的能力和素質，才能做好企業政治工作發展的帶頭人。此外，政工干部的整體素質影響著黨建組織質量的提高，黨建組織作為企業內部的重要部門，在企業的發展中肩負著重要的任務，因此政工干部要做好自身工作，不斷進行自我完善，才能更好提高國有企業中黨政工作的質量和水平。

三、國有企業政工干部能力素質要求

（一）具備良好的政治素養

在新形勢下，推動了國有企業的改革與發展，此時就需要國有企業政工干部具備一定的政治素養，樹立正確的政治思想，堅守政治底線，提高自身的政治素養，并且思想政治和行動方面始終與黨中央和上級保持一致，只有這樣才可以充分發揮思想政治工作的作用，提高政工干部能力素質水平。

（二）具備良好的職業素質

國有企業要注重對政工干部進行職業素質的培養，具體做好以下兩個方面的工作：（1）要了解和掌握良好的專業知識，既要做好本職工作，又要對自己的知識層面進行拓展，以便更好的了解和掌握新形勢下各個行業的發展現狀，從而確保思想政治工作的順利進行；（2）要有擔當，具備勇于開拓的精神，這就需要政工干部既要對工作勇于創新，又要對企業負責任，用發展的思維來解決思想政治工作種常見的問題。

（三）具備良好的道德素質

一直以來我國倡導的是以德治國，以法治國，此時就需要國有企業政工干部緊跟時代發展要求，以身作則來不斷提高自身的道德素質水平，并不斷感染身邊的廣大員工，只有這樣，才可以進一步提高思想政治工作的感染力，更好的提高政工干部能力素質水平。

四、提高國有企業政工干部能力素質的相關建議

以上主要分析了目前國有企業在推進政工干部能力素養建設工作中存在的缺點和不完善的地方，具體如下：企業職工的政治思想較為薄弱，不利于企業內思想政治教育工作的順利開展，同時國有企業政工干部缺乏足夠的創新能力也不利于企業的發展和進步。提高政工干部能力素養對于促進國有企業黨政工作以及整個企業發展的重要意義，下面主要提出幾點提高國有企業政工干部能力素質的相關建議。

（一）提高國有企業政工干部業務學習的能力

首先要注重提高國有企業政工業務學習的能力。國有企業要加強對于黨政工作建設的投入，制定完善的政工干部培訓機制，為政工干部提供更多的學習平臺，供政工干部進行學習和自我完善，以及促進自身思想的進步與創新。同時，定期組織政工干部進行交流學習，以此來學習同行的優秀管理經驗，進行自我反思，明確自身工作中的缺點和不足，同時還可以定期開展交流與討論，從而更了解市場競爭的環境，促進自身思想、方針戰略的調整和完善[2]。

（二）堅持為人民服務的工作理念

要提高國有企業政工干部能力，除了企業自身要為政工干部創造良好的自我提升和發展環境外，還在于政工干部自身要堅持為人民服務的工作理念。如何讓堅持為人民服務不再流于形式變成一句空口號，成為國有企業內推進黨建工作中需要思考的問題。首先，要注重做好職工的思想道德工作，政工干部要做好溝通企業和職工的橋梁，在工作中充分了解職工的發展狀況和思想情緒變化，加強與職工的溝通，協助職工解決工作中的問題，此外針對政工干部能力和素質提高的措施和策略，要積極主動征求廣大職工的意見和建議，根據人民的需求來調整自身的工作，才能做到從人民出發、發展為了人民，才能讓堅持為人民服務的工作理念得以落實。

（三）提高國企政工干部的思想道德素養

政工干部主要承擔著企業內的思想政治教育工作，因此需要政工干部從自身出發，提高自身的思想道德素養，才能更好推進企業的思想政治教育工作，做好黨建工作的領頭人。首先，政工干部在推進思想政治教育工作的過程中要注重自身思想道德素養的不斷完善，始終把黨和人民的利益放在首位，而將自身的利益放在最后，如此才能做到在工作中的無私奉獻。其次要提高自律意識，嚴于律己，致力于提高自身的思想道德素養，以期更好的在企業思想道德教育中發揮帶頭作用，做好表率，才能更好促進國有企業的黨建工作推進，為國有企業的發展提供先進的、積極的思想政治保證。

（四）完善培訓機制

提高國有企業內部政工干部能力和素質的關鍵在于完善培訓機制。完善培訓機制首先要發現現存培訓機制中存在的問題，對于培訓機制中不完善的地方進行改進和優化。同時要不斷優化企業內部的培訓組織機構，引進黨校、團校等院校資源，保證培訓工作的專業性，如此才能避免因專業能力不過關而導致培訓中出現問題，同時高等院校資源的引入可以有效提升企業內部思想政治培訓工作的科學性，同時不斷豐富的培訓形式也能保證培訓工作的順利開展[3]。

五、結語

提高國有企業政工干部的能力和素養是促進企業健康平穩運行的關鍵和重要因素，提高政工干部的能力素質不僅可以促進企業思想政治工作的推進，還可以有效保證國企的人才與員工素養，保證工作團隊的高素質，從而為國有企業順應市場發展形成競爭優勢注入新的活力，從而發揮其在促進國民經濟發展中的重要作用。

參考文獻：

[1]楊孚靈.新形勢下國有企業政工干部素質提升策略研究[J].人力資源管理，2017（4）：131-132.

[2]呂明.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].人力資源，2019（8）：71-72.

[3]張博璠.國企創新政工干部素質提升途徑的研究與實踐[J].企業改革與管理，2017（2）：167.