新形勢下加強企業黨建工作建設的思考

張劍鋒

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-108-02

摘 要 在新形勢下，加強企業的黨建工作建設，需要進一步地強化黨委在企業中的政治核心地位，同時還需要進一步地把握好黨建與經濟工作之間的結合點，將黨的先鋒模范作用發揮得更好，只有這樣，企業的黨建工作才能夠真正地為企業改革與發展提供強有力的思想與組織保障。

關鍵詞 新形式 企業黨建工作 建設

企業的黨支部屬于基層的黨組織，也是企業對黨員進行教育管理的基本單元，能夠加強和改進企業員工的政治思想，引導他們更好地進行自我服務與自我成長。因此，在新形勢下，更應該加強對企業黨支部的建設，這樣不僅能夠更好地管理黨組織，還能夠提高黨員干部整體的素質，從而使得企業的發展更符合時代需求，實現企業的可持續發展。

一、企業進行黨建工作的重要性

黨建工作是企業管理中的一個重要組成部分，是企業實際發展與黨相關的思想政治工作相互結合的表現。在現階段的新形勢之下，社會的高速發展帶來了一系列的問題，在給企業的黨建工作帶來新機遇的同時，也讓它面臨著新的挑戰。在這樣的背景中，企業需要對黨建工作重視起來，堅持科學的發展觀，運用科學的方法來觀察和分析所遇到的問題，從而有效提高在復雜的矛盾里掌控全局的能力。重視和加強對于企業黨建工作的建設，不僅能夠推動企業經濟的快速、健康發展，還能夠促進社會的和諧與進步，因此，企業進行黨建工作具有極其重要的意義[1]。

二、當前企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建意識有待加強

企業在進行黨建工作的時候，有一些部門仍然存在著一定的認識偏差，將黨建工作錯誤地定位成是以經濟建設作為中心，經濟方面的工作是硬任務，而黨建思想政治方面工作只是軟任務，所以就沒有將過多的注意力放在黨建工作上，黨建的意識有待加強。建立適應現代化市場經濟要求的企業制度，是我國企業未來的發展方向，現在，人們還沒有對新企業的行為規范以及價值觀有一個共識。在進行改革的過程中，當損害到某些人的利益時，這些人就很容易改變對改革的態度，從之前的支持變為抵制，甚至還會煽動別人一起抵制，這樣就會極大地增加企業改革的成本[2]。同時，還會阻礙企業文化的建設，給企業體制、技術、文化等的創新帶來不可估量的影響。

（二）黨建工作真正開展比較困難

在黨的十七大報告中，雖然有明確地對企業的黨組織職責以及地位做出相關要求，但是因為沒有可操作性強且具體的制度和政策，所以企業的黨組織在發揮它本身應有的作用時還存在很大的局限性。企業在開展黨建思想政治方面的工作活動時，有一些部門僅僅是流于形式，并沒有求真務實，做的全是一些花架子、表面文章。平時工作的時候，忙于應付那些各種各樣的相關檢查工作，并沒有對工作內涵進行研究，使得工作的形式沒有多少創新性，且工作的方法單一、內容亮點太少，導致黨建工作要想完成從“虛”到“實”、從“單一”到“多元”、從“傳統”到“現代化”的轉變還比較困難[3]。

（三）企業缺乏黨建工作的人才

企業在進行黨建工作時，對于黨務政工干部的配備相對比較薄弱，而且干部的隊伍素質也是參差不齊，還缺乏一些復合型的人才，再加上平時工作過程中鮮少有學習交流的機會，所以很多干部的觀念都比較陳舊，知識也相對老化，工作都是按部就班，很難有突破和創新。近些年來，在市場經濟的條件下，產生了一些新的觀念，隨著國家工作重心的轉移，企業也將工作的重點放在道路經濟建設上，這就導致了黨建工作者地位直線下降。尤其是企業的“人才觀”發生變化，認為技術工人、管理干部以及技術干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宮”。人們對于政工干部的要求是無私奉獻、甘于清貧，但是卻不能夠讓他們都過“苦行僧”一樣的生活。企業是一種盈利型的組織，他們更加注重的是生產所帶來的經濟效益，所以企業里面的黨建工作者在待遇方面與其他人才有著較大的差距，這也就導致了企業缺乏黨建人才的局面，不僅使得企業的黨建工作無法順利進行，還會影響和制約企業的可持續發展[4]。

（四）沒有明確的功能定位

一些以“科學管理、政企分開、權責明確、產權清晰”為基礎的現代化企業，在逐漸地向著高效的管理機制、科學的決策體制、專業的經營方式、多元的產權結構等方向發展，但是企業的黨建工作一直還沒有一個相對完善、成熟且操作性強的規范和制度，因此很難適應企業現有的運行機制。一方面是黨組織缺乏對作用發揮以及職能定位的制度保障，隨著進一步地深化企業改革，要想加強企業的黨建工作建設，卻缺少一套適合企業的相關運行機制，并且缺乏相應的政策與法規的支持，因此使得在開展黨建工作的時候比較困難。另一方面，企業的決策參與也沒有比較明確的法律規范，因為法理的依據不足，所以缺少足夠的政治自信和底氣來進行決策參與，使得黨建工作的目標有所降低。

三、加強企業黨建工作的措施

（一）充分發揮政治核心作用

在日常的生產生活中，企業黨組織需要充分發揮其政治核心的作用，在工作思路、決策機制、領導體制以及政治素質上抓住關鍵、突出重點。要提高各級領導成員的理論素養，那么企業就需要讓他們有足夠的時間來進行學習，適當地參與集中性的理論與實踐學習。對于領導體制而言，可以采用“雙向進入、交叉任職”的模式，例如，黨組織書記可以兼任行政方面的副職，行政方面的正職可以兼任黨組織副書記等。這樣不僅讓黨委書記切實參與了一些生產經營管理等重大問題的相關決策，而且讓企業行政領導也作為一個黨委成員參與了黨務工作相關的決策。

對于決策的制定，黨組織的最高領導人要起到一個好的引導以及推動作用，盡可能保證決策做到“內容明確，程序清楚”，同時還需要重視對程序的控制以及制度的落實。除此之外，企業的黨組織需要對決策的實際實施情況有一個及時的了解和反饋，方便加強對于決策的監督工作，能夠及時糾正出現的偏差，避免因決策失誤而造成損失。對于工作的思路而言，需要始終圍繞著企業中心任務來進行黨建工作的開展，對于行政領導行使相關的職權給予支持，并通過準確找到切入點，將黨組織的戰斗堡壘作用發揮出來，這樣不僅能夠順利實現企業的經營目標，還能夠落實黨員的導向、滲透、榜樣作用[5]。

（二）創新基層組織活動方式

對于新形勢下的黨組織相關活動方式進行創新，需要從實際出發，應用創新手段實施改進方案，將生產經營與黨建工作“兩張皮”的問題解決掉，從而使得生產經營與當監工作相互融入，為構建和諧企業打好基礎。相關的活動內容方面，要盡可能地適應企業的中心工作要求，加入時代內容，拓寬企業服務的領域，同時要找準企業生產經營與黨組織工作最佳的結合點，最終形成一個“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的新格局。就活動方式而言，要堅持形式多樣、靈活有效的原則，將小政工變成大政工，將體內的小循環變成體外的大循環，最大限度地融入生產、生活，更好地為企業服務。同時，將“協調、高效、精干”與“分散、業余、小型”結合起來，黨內部的主題實踐活動需要堅持做到被企業工作需要、被黨員歡迎、被企業職工擁護。

（三）切實搞好黨員隊伍建設

在新形勢之下，需要用更加靈活、有效的方式來對黨員進行教育引導，從而將黨員隊伍的綜合素質提高，使其能夠更好地發揮出作為黨員的模范作用。一方面，可以開展“黨員亮身份”相關活動，對黨員在工作中的表現提出一些要求，比如，通過黨員示范崗、佩戴黨員的徽章等方式來表明黨員的身份，將“灌輸式”的教育變成“自覺式”的學習，這樣不僅能夠強化黨員“自我約束”的意識，還能夠提高黨組織工作的成果[6]。另一方面，也可以對黨員實行“安家工程”的政策，重點開展調查摸底、服務管理、健全組織以及提供保障等工作，使得黨員能夠“安心”“安家”和“有所作為”。

基層的黨組織還應該對黨員的信息庫進行普遍建立，爭取做到將黨員的居住地址、聯系方式、現實表現等基本情況了解清楚，尤其是要將一些短期的臨時工黨員們的“安家”工作做到位，堅持以人為本的基本原則，加強對他們的關懷和服務，使得他們能夠安心地在組織中安家。除此之外，對于一些臨時工的黨員們，也需要為他們安排相關的技能培訓、困難救助、各種保險以及最低生活保障等服務，讓他們沒有后顧之憂。

（四）加強黨務干部隊伍建設

要想有效地將黨務干部整體的素質進行提高，需要做好骨干隊伍、后備隊伍以及新型隊伍的培養工作。將各級的黨組織成員進行合理選配，引進一些思想政治的素質良好、作風端正、專業知識豐富、業務能力強并且能夠勝任黨務工作的干部。同時，還需要關心和愛護黨務干部，將他們的切身利益進行有效保護，承認并尊重他們地勞動成果，并且要肯定他們的價值。除此之外，要及時地發現一些工作能力突出并且喜歡黨務工作的人員，將他們納入企業的黨務后備隊伍中進行著重培養，并健全相關的法律體系，確保隊伍能夠順利、健康地成長。在工作當中，可以將那些具有發展潛力的相對年輕的管理或者技術型干部適當地放到一些如支部書記一類的黨務工作崗位上去進行一段時間的鍛煉，提高他們的綜合素質，同時也可以通過與他們的交流溝通，進一步地對思想政治以及黨務工作的方法進行一定程度地改進。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，企業要進一步做好黨建的工作，需要將革命的精神應用到實踐中去不斷地探索，從而找到適合企業的新做法，并且在解決問題的過程中不斷地進行經驗總結。這樣，使得黨建工作可以真正意義上的成為企業發展和改革過程中的強有力的思想和組織保障。

參考文獻：

[1]張樂智.新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42.

[2]郭躍理.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（2）：182-183.

[3]趙翔.國有企業改革發展中如何加強黨建工作之我見[J].改革與開放，2015（8）：34+36.

[4]回振皎.對加強新時期工程建設企業黨建工作的思考[J].企業文化（中旬刊），2020（5）：74.

[5]劉若冰.當前企業黨建工作加強政治建設的幾點思考[J].中國化工貿易，2017，9（22）：43.

[6]李鵬超.加強企業黨建工作與自身建設工作中的幾點思考[J].企業導報，2015（24）：189.