關于基層黨支部對人才隊伍建設的思考

芮雪 王純

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-120-01

摘 要 一個單位的發展主要依靠人才作為中堅力量。從基層抓人才發展和人才培養是人才建設的根基。在我國，基層黨組織作為中國共產黨聯系群眾和服務群眾的重要組成部分，需要加強基層黨組織人才隊伍的建設，發揮基層黨組織的作用，成為更多優秀人才為人民服務的重要平臺。

關鍵詞 基層黨支部 人才隊伍建設 企業黨建

黨支部的主要工作責任除了聯系群眾和服務群眾以外，其次還包括組織隊伍的建設和人才隊伍的選拔。隨著經濟發展速度越來越快，黨支部所面臨的工作任務也越發越繁重，面對越發復雜的經濟形勢，該如何發揮人才隊伍的重要作用成為了基層黨支部當下工作的一大重點基層黨支部，在培養和建設優秀人才隊伍的時候需要創新工作方式，創新人才培養手段，創新激勵方法，從多方面入手，培養和打造高素質的人才隊伍，發揮基層黨支部的重要作用。

一、創新工作方式

新時代人才有著新的思想觀念，基層黨支部承擔是基層黨員及群眾意識形態建設的義務及責任。實現黨組織的與時俱進發展，培養新時代所需要的優秀人才，需要提高黨組織對于新時代背景和社會變化的適應能力，通過積極與人才隊伍成員進行交流和溝通了解人才隊伍的思想狀況和工作情況，指導及教育人才隊伍的思想建設，把握群眾的思想路線的正確性。基層黨組織應該創新交流的方式，多采用互聯網平臺進行思想教育并通過調查報告或者專業咨詢機構、專業心理學研究機構等，或選送支部工作人員進行專業的心理培訓等，解決群眾困難，進行專業指導。縱向的加深專業的針對性的心理輔導，不但可以擺脫因為環境和場所限制所帶來的溝通方式，同時還可以讓人擺脫辦公場所對個人性格和思想的壓抑，讓人能夠自由的表達自己內心的想法和意見，提高交流的效率和效果。黨支部可以根據人才隊伍成員所反映和表現出的思想和觀念，創新組織工作開展的做法，改變傳統工作模式當中為工作至上，除了工作以外忽略員工思想感情的工作模式，通過關注人才隊伍的思想狀況和生活狀況，及時的引導和幫助員工解決生活中的困難，減少因為生活遭遇的困難對于個人思想和工作的影響，同時還可以使人才隊伍對于基層黨組織更加有歸屬感和認可感，提高基層黨組織人才隊伍對于建設基層黨組織的信心和決心[1]。

二、創新人才培養手段

在人才培養方案制定過程當中明確不同崗位所培養人才的方向和重點，注意盡可能的增強人才培養的多樣性，以培養復合型人才作為培養方向和培養重點。首先為了達到培養復合型人才的目的，可以采取多樣化的教學培養方式，集合自主學習，換崗培訓，教師指導等培養方式，定期開展學習成果交流和溝通，根據基層黨組織發展的需要培養適合的人才隊伍。比如可以開展教師指導培訓，針對新入職的員工可以開展一對一的指導和幫助，通過直接主導的方式讓前輩成為教師，帶領自己手下的新晉職員掌握崗位工作所需要的專業技能，提高新進職員對于崗位工作業務的熟練，之后可以開展崗位知識技能測驗，幫助新進員工了解自己，掌握知識的不足，同時也幫助基層黨組織了解與人才培養應該改進和優化的方向。其次可以明確各崗位人才工作質量衡量的指標，明確不同崗位工作人員工作所需要具備的能力，業績，知識等等，綜合評價各類人才的綜合素質，激勵人才的積極性。最后是要完善內部晉升公平機制，給予每個員工公平競爭的機會和公平競爭的環境，應建立基層人員選拔制度，由基層黨組織推薦優秀人才。在崗位選拔晉升開始之前，黨支部根據員工的思想建設、工作能力等給出相應的評價。基層黨組織意見應作為干部選拔的依據[2]。

三、創新激勵方法

在基層黨支部工作當中建立人才激勵機制可以有效的提高人才隊伍對于工作的積極性和主動性，通過貫徹執行以人為本的管理理念，在人才隊伍建設過程當中確立挖掘人才成長潛力，發揮人才作用的建設目標，尊重和肯定人才在工作中的重要意義，將人才對于個人成就的追求轉化為發展的動力，完善和優化基層黨支部的工作和發展水平。黨組織應該聯合團組織、工會、人力資源等為優秀人才提供更高端的平臺和服務。為優秀人才提供適合人才發揮自身才能的廣闊空間。比如，提供更多學習的機會，與優秀的其他基層黨組織開展共同建設，共同培養人才和項目。由黨組織牽頭與其他基層單位建立多個管理、科研等實驗室，開展研究項目課題等。基層黨支部可以定期開展工作總結，明確接下來改進的方向，使黨建工作引領業務工作。鼓勵優秀人才發表對于現在工作模式的意見和想法，積極的吸取來自于廣大工作人員的意見和建議，從而促進基層黨支部健康可持續發展。其次是要健全對崗位人才的考核機制，通過對各崗位人才進行量化考核可以明確了解目前采用人才管理方法的效果和未來的改進方向。在人才考核體系建立和完善過程當中需要綜合考量人才的學習能力，工作能力以及工作業績，綜合分析各項數據，將優秀人才的能力進行量化指標考核，以此來分析檢驗人才的崗位職業發展前景，優化人才培養方案[3]。

四、結語

綜上所述，人才隊伍建設是基層黨支部工作的主要任務，高素質的優質人才隊伍建立需要從創新工作方式。創新人才培養手段，創新激勵方法多方面開始，注重運用制度激勵和量化考核的方式強化人才隊伍建設，通過為優秀人才提供更加廣闊的發展空間、量化考評工作的成果并給予相應的獎勵。充分發揮基層黨組織在人才培養的重要性。同時也使人才能夠從中得到激勵和肯定，增強對于基層黨支部工作的信心和動力，進一步推動基層黨支部的發展。

參考文獻：

[1]蔣明潔.基層黨支部網絡黨建工作研究[J].改革與開放，2018（14）：77-78.

[2]楊娟.關于基層黨支部進行人才隊伍建設的思考[J].商業故事，2015（27）：21.

[3]王克君.新時期高校基層黨組織在人才隊伍建設中的作用[J].現代教育管理，2012（02）：56-59.