新時代國有企業黨建工作創新

閔銳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-122-01

摘 要 當前，隨著世界經濟一體化步伐的加快，國有企業所面臨的形勢日趨復雜，黨建工作已經成為國有企業健康穩定發展的關鍵。但個別企業由于黨建工作創新性不足，黨組織作用發揮不明顯，甚至出現黨政工作和經營管理“兩張皮”的現象，企業缺乏向心力、戰斗力，核心競爭力逐步下降。所以新時代國有企業黨的建設只有順應時代發展，做到與時俱進、守正創新，持續加強和創新黨建工作模式，國有企業的發展才不至于成為無根之水，無本之木，才能在風云變幻的世界經濟競爭中立于不敗之地。

關鍵詞 國有企業 黨建 創新

加強國企黨建創新，促進國有企業黨的建設和生產經營融合發展，是國有企業強根鑄魂、提升核心競爭力，團結帶領廣大職工群眾做大做強國有經濟的重要法寶，對于發揮社會主義制度優越性，發展壯大國有經濟具有極強的推動作用。

一、創新思想教育手段，凸顯思想教育成效，既要“連天線”更要“接地氣”

當前，中國特色社會主義進入了新時代，職工的思想容易受到社會思潮、周邊環境的影響，思想政治工作也迎來新的要求和挑戰。需要企業思想政治工作者創新理念、開拓視野，以更高的站位著眼于未來，為企業安全高效發展奠定堅實思想基礎。

（一）堅持黨的領導，把準時代脈搏，把思想政治工作作為企業黨建第一要務

嚴格落實黨委中心組學習制度，做到“一會一主題、一會一討論、一會一突破、一會一閉合”，不斷提升黨委中心組學習規范化水平和示范帶動作用。切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會、全國“兩會”精神作為最大政治、主題主線、首要任務，引導和增強全體干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，廣泛形成認真學習黨的先進理論、發揚黨的優良作風的良好氛圍。

（二）創新教育方式，堅持抓實抓細，把思想政治工作真正融入基層職工身邊

做好思想教育工作，要知道職工所思、所盼，把職工關注的焦點、熱點問題作為教育引導的突破口，多用事例、事實說話，使思想政治工作更接地氣，達到入腦入心的效果。結合不同專業、崗位和工種，根據職工的年齡、文化、思想素質等方面的差異劃分層次，對學習教育的內容、任務、組織方式等提出具體要求，增強學習教育的針對性和實效性。

（三）堅持與時俱進，創新形式載體，把思想政治工作與企業生產經營相結合

定期開展形勢任務教育，準確把握企業發展趨勢、經濟環境，增強應對環境變化能力。充分利用微博、微信、電子期刊等媒介載體，開展微黨課、遠程教育；開辟黨建專欄、企業文化專欄，開展微電影、抖音短視頻創作等活動，增強時代感和吸引力，提高針對性和覆蓋面，在全體干部職工中達到內化于心、外化于行的良好效果。

二、創新基層黨建載體，加強過硬支部建設，既要“夯基礎”又要“筑堡壘”

國有企業戰斗力的形成和發展壯大都要靠黨的基層組織來實現。加強國企黨建工作的關鍵還是在于強化支部建設，提高支部黨建工作能力和積極性。

（一）健全組織架構，把支部建在連上

作為國有企業，更應該繼承發揚黨的優良傳統，分公司開到哪里，黨支部就設到哪里；工程拓展到哪里，黨組織就建到哪里，確保每一個部門、機構、項目，都有黨的領導和關懷，實現黨的工作在企業全覆蓋。讓“支部建在連上”成為抓住普通黨員的最佳組織形式和機制，讓黨支部成為基層單位領導的核心，成為聯系群眾的紐帶和橋梁。

（二）創新工作方式，夯實黨建基礎

堅持“宜專則專、宜兼則兼”和“一崗雙責、交叉任職、輪崗交流”的原則，配齊配強黨組織書記，同時加大交叉任職和輪崗交流力度，始終保持黨支部凝聚力和戰斗力。詳細制定過硬黨支部“三年提升計劃”，確保一年抓落實上規范、兩年抓深化出精品、三年抓鞏固促長效，按照每年50%、80%、100%的提升比例，三年內實現企業所有基層黨支部全面過硬。

（三）加強考核管理，筑牢戰斗堡壘

健全完善過硬黨支部定期考核和動態調整機制，對出現不合格項的要及時淘汰，適時補充完善優秀的過硬黨支部。基層黨支部書記開展工作時應服務于企業生產經營全過程，做到黨的建設與企業發展同部署、同推動、同落實。充分發揮黨員模范帶頭作用，并將工作實績作為黨員評先創優考核標準之一，切實提升廣大黨員的責任感和使命感。

三、創新執紀監督模式，增強拒腐防變能力，既防“黑天鵝”又防“灰犀牛”

防范化解廉潔風險，是推動國有企業持續健康發展的重要前提。我們既要高度警惕“黑天鵝”事件，也要防范“灰犀牛”事件。做到既要有防范風險的先手，也要有應對和化解風險挑戰的高招。

（一）堅持底線思維，切實增強廉潔自律的思想自覺

認真查擺分析在黨的建設、經營管理等方面存在的漏洞和不足，詳細制定具體的整改方案，建立整改問題臺賬，形成問題“立項-整改-驗收-銷號”閉環體系，增強問題整改落實的針對性實效性，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

（二）提高防控能力，織密扎牢防范風險的制度籠子

把制度建設融入到企業生產經營工作全過程，圍繞企業經營管理實際，緊盯采購、投資等易滋生腐敗問題的崗位建立分權制衡、過程監控、跟蹤反饋、測評預警一體化權力運行監管機制。圍繞重點崗位、重要領域、關鍵環節或“重點對象”，詳細列出風險點清單，實現超前預防、全程監管、源頭防治，切實提高廉潔風險防范工作的科學化、規范化、系統化水平。

（三）加強執紀監督，持續保持懲治腐敗的高壓態勢

強化效能監察和案件查辦，緊盯重要時間節點，針對“四風”問題新形式、新動向，堅持有案必查，違紀必究。充分發揮各級紀檢監察組織、督察督辦部門的檢查指導作用，采取專項檢查、跟蹤督導等辦法，不定期地對各單位的作風建設情況進行指導檢查。堅持“抓兩頭、帶中間”，把作風差、問題多、群眾意見大的單位，列為重點指導單位，跟蹤督查整改，做到閉環管理。