基層黨支部規(guī)范化建設探索與實踐研究

王薪國

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-126-01

摘 要 基層黨支部是黨最基本的組織。緊盯基層黨支部建設，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，是我們黨攻堅克難、勇立潮頭的重要法寶。加強基層黨支部建設，需要全體黨員干部以釘釘子精神，狠抓黨支部建設的基層基礎工作，穩(wěn)定推進各項黨建基礎工作落實落地，不斷促進企業(yè)各項工作邁上新臺階。

關鍵詞 基層黨支部 建設 舉措

一、加強基層黨支部建設的重要性和緊迫性

基層黨支部是黨最基本的組織。緊盯基層黨支部建設，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，是我們黨攻堅克難、勇立潮頭的重要法寶。因此，必須持之以恒加強基層黨支部建設，進一步提高黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支“敢打硬仗”“能打勝仗”的黨員干部隊伍，不斷選樹先進典型，匯聚強大先鋒能量，為助推公司轉型發(fā)展提供堅強的組織保障。

二、加強基層黨支部建設的幾點重點內(nèi)容

針對公司基層支部建設存在的問題，主要從如下幾個方面來加強：

（一）抓認識提升

“思想是行動的先導，只有認識到位，行動才會自覺”。抓好基層黨建工作的關鍵在于提升思想認識。黨內(nèi)一些同志在思想上不夠重視，就會導致企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理工作人為地割裂開來，甚至認為黨建工作是走形式、創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益。事實上，基層黨建工作不僅不是“虛功”，而是要抓在手上的“實功”。我們從基層黨建的具體任務來看，不管是抓好組建還是重視引領，不管是選好班子還是帶好隊伍，不管是建立活動場所還是抓牢投入保障，不管是創(chuàng)新服務載體還是嚴格組織制度，每一項都是實打?qū)嵉木唧w工作，每一項工作內(nèi)容都必須按標準抓實落地。

（二）抓基本制度

在我們黨長期的不斷探索與實踐中，逐漸形成了“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等一系列黨建工作制度，為黨的組織生活提供了堅強的制度保障。公司在抓基層支部建設上，重點就是嚴肅組織生活，避免發(fā)生“重形式留痕跡”而無效果的現(xiàn)象。同時，還必須按照基層黨支部按期換屆、黨員發(fā)展教育管理等一系列制度的要求，規(guī)范、實際開展黨內(nèi)政治生活。

（三）抓基本保障

開展基層黨建工作經(jīng)常會面對由工作力量、工作經(jīng)費和活動場所等帶來的困難。一是重教育強培訓，切實破解“不會干”。通過定期或不定期舉辦黨務干部培訓班、黨支部工作座談會等不同方式，不斷強化和提高基層黨務工作人員能力素質(zhì)，實實在在扭轉目前基層黨務工作人員“能力素質(zhì)不足、工作不受重視”的現(xiàn)象。二是強化機制保障，從容面對“不愿干”。提高認識，結合實際完善業(yè)績考核體系，將黨務工作人員與經(jīng)營管理人員放在同一“水平線”上。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的專兼職黨務工作人員，要及時提拔重用，讓想干事、干好事的同志看到光明與希望。三是加強經(jīng)費保障，支持解決“沒法干”。黨建經(jīng)費有保障，工作同志心不慌，既要合理列支，又要專款專用，黨建工作在有效運轉的同時才能發(fā)揮積極作用。四是落實陣地保障，用心克服“沒地方干”。學習有場所、活動有設施，為各類黨建活動的開展提供必要的保障。

三、加強基層黨支部建設的幾點思考

抓好基層黨建工作從哪下手？不僅要站位高，而且要定位準。堅持問題導向、堅持對標提升、堅持考核問責，推進基層黨建工作質(zhì)量逐步提升[1]。

（一）堅持問題導向

堅持問題導向是解決問題的關鍵。針對基層黨建工作中存在的突出問題，各支部認真排查梳理，對存在的問題一一列出，逐個剖析，研究制定解決方案，真正做到“出實招，解難題”。比如，可以通過上級黨委工作部門對基層支部工作開展經(jīng)常性指導，結合實際為基層支部配備一定數(shù)量的黨務教輔資料和學習資料，用以指導、規(guī)范基層黨支部各項工作，針對性地解決了黨務工作人員由于工作經(jīng)驗、業(yè)務素質(zhì)的參差不齊而給黨建工作造成差異化的問題。

（二）堅持對標提升

基層黨建工作要像經(jīng)營管理工作一樣開展對標提升。以黨員先鋒崗等黨建品牌創(chuàng)建活動為抓手，以取得企業(yè)實效為落腳點，在公司內(nèi)部形成“比學趕幫超”的良好氛圍。利用座談交流、成果總結、檢查工作等方式，有力促進基層黨建工作深耕細作，不斷提高基層黨建工+作科學化水平。

（三）堅持考核問責

“責任與擔當”，是開展基層黨建工作的重中之重。這就要求我們在抓責任制、抓責任人尤其是黨支部書記這個第一責任人上下足功夫。“書記抓”“抓書記”，黨建工作的主責主業(yè)能否不打折扣地有效執(zhí)行，跟“人”有很大關系。

因此，對于黨建工作抓不好的書記，要建立相應的問責機制，要讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，誡勉約談“警鐘長鳴”[2]。

黨支部規(guī)范化建設，迫在眉睫、任務艱巨，不僅需要全體黨員干部持續(xù)發(fā)力、久久為功，更需要全體黨員干部以釘釘子精神主動作為，以“功成不必在我，功成必定有我”的決心盡職擔當，為推動各項黨建工作任務落實落地推波助瀾。

參考文獻：

[1]呂磊.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的思考[J].智庫時代，2019（4）.

[2]謝翔.新時代高速公路企業(yè)基層黨支部建設的探索分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）.