淺析儒家管理思想對企業員工關系管理的影響

陳洛

摘 ?要：儒家管理思想從古至今都對企業的經營發展有著重要的影響，儒家管理思想的運用能夠促進企業的和諧穩定發展，本文從儒家管理思想角度，對企業員工關系管理進行相應的探討。

關鍵詞：儒家管理思想;企業員工

一、引言

中華文化源遠流長，在這數千年的沉淀下，已經融入了其獨特的歷史特色，在面對外界文化的入侵中，始終保持著其獨特的魅力。在中華文化中，以孔孟為代表的中國儒家管理思想，對中華文化的歷久彌新起到了深遠的影響。儒家管理思想以“仁”為核心，從古至今不斷改變和影響著人們的生活及思維方式，同時也對企業發展起到重要的引導作用。對于企業而言，企業員工關系對于企業的長遠發展具有重要意義，將儒家管理思想運用到現代企業員工關系管理中，不僅有助于企業對于員工的管理，對企業未來的發展也具有重要的價值意義。

二、儒家管理思想的核心內容

（1）“仁”的思想

“仁”作為儒家管理思想的核心內容之一，在《論語》中有較高的出現頻率。孔子對于“仁”這一儒學思想也有較多的闡述，孔子認為“仁”人與人相處的一項優良準則，人和人在相處過程中都以“仁”為基本點出發，對外人施以仁愛之心，那人與人之間的人際交往就會更加穩定和諧。

（2）“禮”的思想

中國作為四大文明古國之一，一直以“禮樂”而聞名。我國作為禮樂之邦，禮樂制度在我國文明的發展歷史上起到了重要的作用。在禮樂制度的約束下，人與人之間的交流更加和諧，每個人在這種禮樂制度的教化之下，都能明確自身應負的責任和應盡的義務，促進我國社會的和諧與穩定發展。

（3）“中庸”的思想

“中庸”從本質上來講應該歸咎于儒家哲學范疇。“中”指過無不及，不偏不倚;“庸”則指的是指常理、平常、常規。“中庸”的儒家思想意在讓人把握為人處世的分寸，將處世的尺度保持在一定的范圍內，尺度不可過大也不可過小，而這個合適的尺度，就是“中庸”思想的思維準則。儒家倡導的中庸并不是簡單的對折取中意思，中庸是包含辯證思想的方法論，是達致融和的重要保證。

三、現代企業員工關系的內涵與特征

（1）多變性和復雜性

在企業員工關系管理中，企業和員工的關系并不是一成不變的，而是處于不斷調整和變化之中的。因為企業和員工在處理某個問題的角度會產生分歧和偏差，當企業和員工的這種偏差趨于一致時，雙方就會達成一致的意見，而這種偏差較大時，企業和員工就會出現一定程度的矛盾與分歧，在這種情況下，企業與員工之間的關系就會不可避免地進行調整和改變，因此，現代企業與員工的關系具有多變性與復雜性。

（2）群體性和個體性

在企業中，員工在與企業處理關系時通常有兩種表現行為，分別為群體性與個體性。群體性是指員工內部會自成工會，由工會為代表來與企業進行相應的溝通，這種形式有利于企業與員工之間的和諧關系。個體性則指的是員工個體為企業創造一定的價值利益，而企業則為個體員工支付相應的報酬作為交換的一種相處模式。

（3）經濟性和法律性

在企業中，員工通過勞動為企業做出相應的價值貢獻，相應的，企業也會給員工提供相關的報酬等物質作為交換，在這種經濟利益的交換下，企業與員工實現共同發展。同時在法律上，員工與企業是一種雇傭與被雇傭的關系，因此有相關法律條文對這種雇傭關系進行約束，雙方在這種約束下，達到各自的價值期許。這也就是員工關系的經濟性與法律性。

四、儒家管理思想與企業員工關系管理的借鑒意義

（1）有助于培育促進員工關系管理的企業文化

儒家管理思想作為一種我國傳統的文化，在物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等多個方面都對員工關系起著重要的指引作用。在物質文化上，主要體現在企業為員工所提供的工作環境、以及相應的薪酬福利，企業的物質文化能讓員工與企業之間建立滿意的契約關系。行為文化表現在企業形象對于員工的影響，企業形象的好壞，能對員工提供一定的精神價值，如果一個企業在外界的評價都是優良的，那員工對于企業的榮譽感和信任感便會提升。制度文化主要體現在企業所制定的相應的制度是否規范上，制度的規范性會對企業對員工的管控帶來一定的影響。精神文化則是企業價值觀的一種表現，從一定層面展現了企業的經營之道，對企業向心力和凝聚力的形成具有強大的作用。因此，儒家管理思想對企業員工關系的管理有良好的促進作用。

（2）以誠信為本的企業文化

《論語·為政》中有提出，“人而無信，不知其可也。”在儒家管理思想中，誠信也是其中的重要內容。對于企業而言，誠信從一定程度而言，是企業的立身之本。一個企業如果缺乏誠信，對消費者欺詐，在產品生產制造中造假，不僅會影響企業自身的信譽，同時也會給企業的經濟效益帶來一定的影響。在我國古代就有“以誠立業，以信取人”的說法，這條準則歷來被當做企業經營的宗旨，由此可見，誠信對于企業生存發展的重要意義。

（3）以“仁愛”為內在驅動的企業文化

在儒家管理思想中，‘仁愛一直以來都是其中的重要內容。儒家思想本質在于人，人與人之間友愛和諧的關系是社會穩定的重要因素。對于一個企業而言，“仁愛”在其中也具有重要的價值意義，企業的“仁愛”在于對企業員工的關愛，企業對于員工的“仁愛”會通過各種方式影響員工，企業給員工提供良好的工作環境和豐厚的薪酬，員工在此影響之下，也會盡自己的努力給予企業一定的價值回饋，這一定程度上可以理解為是“仁愛”的體現。

參考文獻

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[2]史光起.國學智慧與中國式管理[J].財智與商道，2011（09）