企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

鞏世杰

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 我國自改革開放以來社會經(jīng)濟迎來了快速的發(fā)展，對于國內(nèi)的企業(yè)來說，是否能夠追上時代的腳步已經(jīng)成了他們需要深思的問題。提升企業(yè)的競爭力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強大的政工隊伍，并且要求這支隊伍在實際工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用。甚至說，企業(yè)前進的精神指引就是政工團隊的思想政治工作，其指導(dǎo)了企業(yè)未來的發(fā)展方向，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視提高政工隊伍的員工素質(zhì)，全面提升團隊的思想政治水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工人員 素質(zhì)問題 政工團隊 重要意義

經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)今社會，在經(jīng)濟下行的背景之下，作為當(dāng)代企業(yè)，政工人員素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量和效率。無論哪個行業(yè)中的企業(yè)，都應(yīng)該采取多種有效措施來加強企業(yè)政工人員素質(zhì)，使企業(yè)政工隊伍建設(shè)得到充分鞏固，從而建立一個有組織、有紀(jì)律、有思想、有能力、有素質(zhì)、團結(jié)務(wù)實的企業(yè)隊伍，充實帶動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)振興。

一、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的問題

（一）隊伍人員綜合素質(zhì)不高

對于企業(yè)人員來講，政工隊伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質(zhì)的要求。過硬的政治素質(zhì)以及專業(yè)知識對于企業(yè)政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問題。但現(xiàn)今大部分企業(yè)的政工人員卻并沒有達到素質(zhì)過硬的要求，存在不同程度上的問題。現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現(xiàn)端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業(yè)工作人員對其的適應(yīng)程度過低也是阻礙政工隊伍建設(shè)的問題之一。

（二）思想政治出現(xiàn)弱化的傾向

國有企業(yè)在管理體制和運行機制改革中引進了很多先進的管理理念，推行現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成黨委會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層并存的“三會一層”，對企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督形成有效制衡。但在實際運行中，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)以提高工作效率為目的，以行政辦公會和黨政聯(lián)席會替代黨委會研究重大事項。在這一過程中往往出現(xiàn)重視生產(chǎn)經(jīng)營工作而忽略了思想政治工作的情況，造成思想政治工作弱化的情況。

（三）政工隊伍缺乏再教育

目前部分國企還沒有形成政工人員的培訓(xùn)體系，政工人員缺乏自覺學(xué)習(xí)的意識，他們也沒有也培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，進而導(dǎo)致了政工人員缺乏工作創(chuàng)新能力。導(dǎo)致這個問題的主要原因是：國有企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)力度投入不足。

二、提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略

（一）要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識

做好干部職工的思想政治工作是黨組織賦予政工干部的光榮使命。當(dāng)前，各種社會矛盾和不穩(wěn)定因素依然不同程度地存在，做好干部職工的思想政治工作是完成各項工作任務(wù)的重要保證。因此，政工干部要有強烈的責(zé)任感和使命感，努力提高工作積極性和主動性。一是要加強制度建設(shè)和工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實，要敢于亮劍，旗幟鮮明地反對和抵制各種錯誤觀點和行為。二是要創(chuàng)新工作。結(jié)合工作實踐和本單位實際，開展形式多樣，群眾喜聞樂見的活動。增強思想政治工作的吸引力和感染力，把凝聚人心、團結(jié)群眾、調(diào)動群眾的積極性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。三是要深入基層、深入群眾調(diào)查研究。傾聽群眾呼聲，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)、實際困難，善于找準(zhǔn)重點，抓住關(guān)鍵，因人而宜、因事而動、實事求是，及時化解矛盾，解決實際問題，把各種不穩(wěn)定因素解決在萌芽之中。四是要克服畏難情緒，從思想上提高認(rèn)識，積極主動，善于工作，提高工作效率。

（二）提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強對黨的方針政策的學(xué)習(xí)。政工人員也要積極承擔(dān)起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學(xué)習(xí)，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發(fā)揮政工人員聯(lián)系群眾的作用，從而能為國有企業(yè)的深化改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）增強自身本領(lǐng)

增強本領(lǐng)是加強政工干部隊伍建設(shè)的根本。“十九大”報告中指出“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。”政工隊伍要切實增強本領(lǐng)，適應(yīng)新時代發(fā)展的需要。增強群眾工作本領(lǐng)，要學(xué)會用群眾工作引領(lǐng)組織工作，積極為群眾辦實事、解難題，傾聽基層群眾對組織工作的意見建議。增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)。“十九大”關(guān)于黨建工作的創(chuàng)新部署，要在學(xué)深學(xué)透基礎(chǔ)上，圍繞組織工作的重點難點問題，深入搞好調(diào)查研究，積極探索總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，不斷創(chuàng)新工作方法、機制、載體，積極尋求組織工作創(chuàng)新點，增強組織工作時代性、創(chuàng)造性。增強狠抓落實本領(lǐng)，落實“以釘釘子精神做實做細(xì)做好各項工作”，政工隊伍必須在抓落實上走在前、做表率，以實際行動落實好一切工作。

（四）改變傳統(tǒng)思想概念 重視政工隊伍建設(shè)

順應(yīng)現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟狀況，提高企業(yè)政工隊伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設(shè)不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設(shè)政工隊伍的過程中，十分關(guān)鍵的一點便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對于政工隊伍認(rèn)識程度不足，因此對政工隊伍的建設(shè)就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來，企業(yè)的整體經(jīng)濟收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設(shè)任務(wù)，只重視經(jīng)濟卻忽略政工建設(shè)是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對這個問題，相關(guān)企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設(shè)也列為企業(yè)規(guī)劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務(wù)就是思政工作的開展，對于企業(yè)來講，思政工作對于企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關(guān)的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上。培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)和正確的思想，企業(yè)要以正確的經(jīng)營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質(zhì)，促進企業(yè)進一步高效發(fā)展。

（五）重視理論素質(zhì)培養(yǎng)，提升理論知識儲備

過硬的理論素質(zhì)以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好地進行政工相關(guān)工作。因此，企業(yè)要增加對于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓(xùn)課程。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進行工作。

（六）明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

改變過去的工作模式和手段，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的組織模式和生產(chǎn)模式，完善黨政和群組之間的溝通機構(gòu)以及組織鏈接。堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入企業(yè)經(jīng)濟活動的主動性和積極性，促進企業(yè)的效益提升，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)國有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理機制和方法，建立健全思想政治工作機構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強化措施創(chuàng)新和落實，不斷提升思想政治工作效率。

（七）要增強大膽創(chuàng)新意識

政工干部要有創(chuàng)新能力，必須深入實際、調(diào)查研究，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有深刻的認(rèn)識，把握不準(zhǔn)事物，所謂創(chuàng)新就只能是紙上談兵。1）增強創(chuàng)新意識，審時度勢推動創(chuàng)新。創(chuàng)新意識是一種敢為人先、不斷進取、求新求異的心理狀態(tài)和實現(xiàn)意識，它們是創(chuàng)新活動的前提。政工干部要增強創(chuàng)新意識，就要自覺地把國家政策和上級文件精神與本單位、本部門的具體實際相結(jié)合，主動研究新情況，及時把握和抓住機遇，審時度勢推動創(chuàng)新。2）繼承傳統(tǒng)，培養(yǎng)超前意識。政工干部要對傳統(tǒng)實行“拿來主義”，取其精華，棄其糟粕。對不符合時代發(fā)展要求、影響新事物發(fā)展的不利做法要拋棄；對有益的，要充分利用并發(fā)揚光大。在實際工作中，政工干部要切實解放思想，實事求是，與時俱進，做到不拘泥于條條框框，“不唯書、不唯上、只唯實”，用實踐檢驗一切。作為政工干部，一定要尊重知識，尊重人才，珍視經(jīng)驗，依靠專家。創(chuàng)新既是突破傳統(tǒng)，又是對現(xiàn)實的跨越。3）應(yīng)用工作的新技術(shù)。隨著科學(xué)的不斷發(fā)展、新技術(shù)的興起，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)普及到各行各業(yè)，工作也面臨著技術(shù)手段上的發(fā)展和跨越。政工干部必須摒棄傳統(tǒng)落后的操作方式，學(xué)會使用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等。近年來，相關(guān)部門制作了各種類型的課件、軟件，使思想教育聲像圖文并盛，生動具體感人，這本身就是一種創(chuàng)造，是應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的再創(chuàng)造。所以，在工作中使用新的技術(shù)和手段，不僅關(guān)系到工作效率，也是對政工干部創(chuàng)新能力的檢驗。提高政工干部素質(zhì)的渠道有很多，但基本的途徑是實踐鍛煉和讀書學(xué)習(xí)。首先，實踐鍛煉是提高政工干部素質(zhì)的最基本途徑。實踐是個大熔爐，實踐是個大課堂。政工干部想豐富知識，增長才干，就必須到實踐中去鍛煉。因為實踐出真知、出智慧、出才干。離開實踐，將一事無成。只有到實踐中經(jīng)受鍛煉，把理論與實踐結(jié)合起來，才能提高解決實際問題的能力。

（八）對傳統(tǒng)政工工作模式進行改革創(chuàng)新

現(xiàn)今的大部分企業(yè)對其他部門的工作模式都進行了不同程度上的改革與創(chuàng)新，但卻往往忽視了政工工作，現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工工作仍處于傳統(tǒng)的模式之中，無法順應(yīng)時代發(fā)展，過于繁瑣。因此，加強政工隊伍的建設(shè)其中一大方面就是對傳統(tǒng)政工工作進行改革創(chuàng)新，再者而言，企業(yè)的政工人員也要及時與企業(yè)其他工作人員溝通聯(lián)系，聽從其的想法，并對其進行溝通疏導(dǎo)，從而完善自身工作。

三、結(jié)語

當(dāng)下我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)的競爭壓力也越來越大，國有企業(yè)要接受新時代帶來的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認(rèn)識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識。目前大部分有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質(zhì)也有待提高。在今后的發(fā)展過程中，國有企業(yè)要加強對政工隊伍的思想引導(dǎo)，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。才能更好地轉(zhuǎn)變國有企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)。

參考文獻：

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