企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

鞏世杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 我國自改革開放以來社會經濟迎來了快速的發展，對于國內的企業來說，是否能夠追上時代的腳步已經成了他們需要深思的問題。提升企業的競爭力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強大的政工隊伍，并且要求這支隊伍在實際工作當中發揮更大的作用。甚至說，企業前進的精神指引就是政工團隊的思想政治工作，其指導了企業未來的發展方向，所以企業應當重視提高政工隊伍的員工素質，全面提升團隊的思想政治水平。

關鍵詞 企業政工人員 素質問題 政工團隊 重要意義

經濟快速發展的現今社會，在經濟下行的背景之下，作為當代企業，政工人員素質的高低直接決定了企業內部思想政治工作的質量和效率。無論哪個行業中的企業，都應該采取多種有效措施來加強企業政工人員素質，使企業政工隊伍建設得到充分鞏固，從而建立一個有組織、有紀律、有思想、有能力、有素質、團結務實的企業隊伍，充實帶動企業發展，實現企業振興。

一、現如今企業政工隊伍建設方面存在的問題

（一）隊伍人員綜合素質不高

對于企業人員來講，政工隊伍人員就相當于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質的要求。過硬的政治素質以及專業知識對于企業政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質以及人文素養也是需要考究的問題。但現今大部分企業的政工人員卻并沒有達到素質過硬的要求，存在不同程度上的問題。現如今大部分企業的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業工作人員對其的適應程度過低也是阻礙政工隊伍建設的問題之一。

（二）思想政治出現弱化的傾向

國有企業在管理體制和運行機制改革中引進了很多先進的管理理念，推行現代企業法人治理結構，形成黨委會、董事會、監事會和經理層并存的“三會一層”，對企業決策、執行、監督形成有效制衡。但在實際運行中，企業經常出現以提高工作效率為目的，以行政辦公會和黨政聯席會替代黨委會研究重大事項。在這一過程中往往出現重視生產經營工作而忽略了思想政治工作的情況，造成思想政治工作弱化的情況。

（三）政工隊伍缺乏再教育

目前部分國企還沒有形成政工人員的培訓體系，政工人員缺乏自覺學習的意識，他們也沒有也培養出良好的學習習慣，進而導致了政工人員缺乏工作創新能力。導致這個問題的主要原因是：國有企業對政工人員的培訓力度投入不足。

二、提升企業政工人員素質的具體策略

（一）要強化責任擔當意識

做好干部職工的思想政治工作是黨組織賦予政工干部的光榮使命。當前，各種社會矛盾和不穩定因素依然不同程度地存在，做好干部職工的思想政治工作是完成各項工作任務的重要保證。因此，政工干部要有強烈的責任感和使命感，努力提高工作積極性和主動性。一是要加強制度建設和工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，要敢于亮劍，旗幟鮮明地反對和抵制各種錯誤觀點和行為。二是要創新工作。結合工作實踐和本單位實際，開展形式多樣，群眾喜聞樂見的活動。增強思想政治工作的吸引力和感染力，把凝聚人心、團結群眾、調動群眾的積極性作為思想政治工作的出發點和落腳點。三是要深入基層、深入群眾調查研究。傾聽群眾呼聲，及時了解和掌握干部職工的思想動態、實際困難，善于找準重點，抓住關鍵，因人而宜、因事而動、實事求是，及時化解矛盾，解決實際問題，把各種不穩定因素解決在萌芽之中。四是要克服畏難情緒，從思想上提高認識，積極主動，善于工作，提高工作效率。

（二）提高政工人員的素養

政工人員在今后的發展過程中，要提高自己的思想道德素養，加強對黨的方針政策的學習。政工人員也要積極承擔起聯系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學習，在日常工作中不斷積累經驗，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發揮政工人員聯系群眾的作用，從而能為國有企業的深化改革提供優質服務。

（三）增強自身本領

增強本領是加強政工干部隊伍建設的根本。“十九大”報告中指出“注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。”政工隊伍要切實增強本領，適應新時代發展的需要。增強群眾工作本領，要學會用群眾工作引領組織工作，積極為群眾辦實事、解難題，傾聽基層群眾對組織工作的意見建議。增強改革創新本領。“十九大”關于黨建工作的創新部署，要在學深學透基礎上，圍繞組織工作的重點難點問題，深入搞好調查研究，積極探索總結好經驗、好做法，不斷創新工作方法、機制、載體，積極尋求組織工作創新點，增強組織工作時代性、創造性。增強狠抓落實本領，落實“以釘釘子精神做實做細做好各項工作”，政工隊伍必須在抓落實上走在前、做表率，以實際行動落實好一切工作。

（四）改變傳統思想概念 重視政工隊伍建設

順應現如今的市場經濟狀況，提高企業政工隊伍的整體質量不僅僅需要企業管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設政工隊伍的過程中，十分關鍵的一點便是轉變老舊思想，由于在傳統的企業概念中，對于政工隊伍認識程度不足，因此對政工隊伍的建設就不太重視。在大多數企業看來，企業的整體經濟收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設任務，只重視經濟卻忽略政工建設是不利于企業的全面發展的。因此針對這個問題，相關企業要改變傳統的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設也列為企業規劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務就是思政工作的開展，對于企業來講，思政工作對于企業文化建設、員工素質培養都是息息相關的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規范企業的管理形式，也要將規范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質之上。培養員工養成良好的素質和正確的思想，企業要以正確的經營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質，促進企業進一步高效發展。

（五）重視理論素質培養，提升理論知識儲備

過硬的理論素質以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好地進行政工相關工作。因此，企業要增加對于理論素質培養以及理論知識教育的培訓課程。在日常工作中，企業管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進行工作。

（六）明確思想政治工作者的崗位職責

改變過去的工作模式和手段，結合企業自身生產經營的組織模式和生產模式，完善黨政和群組之間的溝通機構以及組織鏈接。堅持思想政治工作與生產經營相互結合，通過有效的思想政治工作，激發廣大職工投入企業經濟活動的主動性和積極性，促進企業的效益提升，增強企業的核心競爭力，實現國有資源保值增值的目標。建立和完善適應現代企業制度的思想政治工作管理機制和方法，建立健全思想政治工作機構設置、人員編制和崗位職責，依托企業目標規劃設定思想政治工作目標任務，強化措施創新和落實，不斷提升思想政治工作效率。

（七）要增強大膽創新意識

政工干部要有創新能力，必須深入實際、調查研究，沒有調查就沒有發言權，沒有深刻的認識，把握不準事物，所謂創新就只能是紙上談兵。1）增強創新意識，審時度勢推動創新。創新意識是一種敢為人先、不斷進取、求新求異的心理狀態和實現意識，它們是創新活動的前提。政工干部要增強創新意識，就要自覺地把國家政策和上級文件精神與本單位、本部門的具體實際相結合，主動研究新情況，及時把握和抓住機遇，審時度勢推動創新。2）繼承傳統，培養超前意識。政工干部要對傳統實行“拿來主義”，取其精華，棄其糟粕。對不符合時代發展要求、影響新事物發展的不利做法要拋棄；對有益的，要充分利用并發揚光大。在實際工作中，政工干部要切實解放思想，實事求是，與時俱進，做到不拘泥于條條框框，“不唯書、不唯上、只唯實”，用實踐檢驗一切。作為政工干部，一定要尊重知識，尊重人才，珍視經驗，依靠專家。創新既是突破傳統，又是對現實的跨越。3）應用工作的新技術。隨著科學的不斷發展、新技術的興起，科學技術已經普及到各行各業，工作也面臨著技術手段上的發展和跨越。政工干部必須摒棄傳統落后的操作方式，學會使用信息技術、網絡技術、多媒體技術等。近年來，相關部門制作了各種類型的課件、軟件，使思想教育聲像圖文并盛，生動具體感人，這本身就是一種創造，是應用科學技術的再創造。所以，在工作中使用新的技術和手段，不僅關系到工作效率，也是對政工干部創新能力的檢驗。提高政工干部素質的渠道有很多，但基本的途徑是實踐鍛煉和讀書學習。首先，實踐鍛煉是提高政工干部素質的最基本途徑。實踐是個大熔爐，實踐是個大課堂。政工干部想豐富知識，增長才干，就必須到實踐中去鍛煉。因為實踐出真知、出智慧、出才干。離開實踐，將一事無成。只有到實踐中經受鍛煉，把理論與實踐結合起來，才能提高解決實際問題的能力。

（八）對傳統政工工作模式進行改革創新

現今的大部分企業對其他部門的工作模式都進行了不同程度上的改革與創新，但卻往往忽視了政工工作，現如今大部分企業的政工工作仍處于傳統的模式之中，無法順應時代發展，過于繁瑣。因此，加強政工隊伍的建設其中一大方面就是對傳統政工工作進行改革創新，再者而言，企業的政工人員也要及時與企業其他工作人員溝通聯系，聽從其的想法，并對其進行溝通疏導，從而完善自身工作。

三、結語

當下我國正處于經濟發展轉型的關鍵時期，國有企業的競爭壓力也越來越大，國有企業要接受新時代帶來的發展挑戰，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質建設，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養政工干部的學習意識。目前大部分有企業在政工隊伍建設過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質也有待提高。在今后的發展過程中，國有企業要加強對政工隊伍的思想引導，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業素養。才能更好地轉變國有企業政工人員的工作作風。

參考文獻：

[1]羅景中.企業政工工作創新思考分析[J].辦公室業務，2020（01）：22-23.

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