關于加強企業(yè)基層黨建工作的新思路探析

張平

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-031-02

摘 要 近些年來，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，進一步凸顯了基層黨建工作的重要性，然而，在傳統工作理念的長時間影響下，基層政工人員的思想相對滯后，工作方法也不夠高效，影響了基層黨建工作的作用和建設進程，這就需要針對基層黨建工作進行調整，采用新的工作思路，實現該項工作的新發(fā)展。本文針對企業(yè)的基層黨建工作，闡述了該項工作的作用，分析了其存在的問題，提出了工作的新思路。

關鍵詞 基層黨建工作 企業(yè) 創(chuàng)新 新思路

從改革開放以來，我國的經濟建設得到了很快的發(fā)展，企業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。為了實現企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，做好基層黨建工作具有重要的意義。對基層黨建工作實施的過程中，黨建政工人員需要發(fā)揮自身主觀能動性，全面落實主國家的方針和相關政策，并且，要認識到基層黨建工作的作用，根據該項工作存在的不足進行整改，構建基層黨建工作的新格局，使基層黨建工作滿足企業(yè)發(fā)展需求。

一、加強企業(yè)基層黨建工作的作用

（一）強化企業(yè)的凝聚力

不管什么類型的企業(yè)，要想實現自身的長遠發(fā)展，都要依賴于自身的強大凝聚力。通過基層黨建工作，相關領導可以全面了解職工的思想狀態(tài)，在此基礎上進行針對的工作部署，工作重心會更加明確，職工也都能認清當下企業(yè)的發(fā)展形勢，在一定程度上，職工可以將切身利益緊密聯系企業(yè)發(fā)展。在實際工作中，職工會全身心投入到工作中，樹立正確的理念，還可以讓職工立場堅定。如果企業(yè)的發(fā)展比較快，在基層黨建工作的開展下，可以提醒職工時刻保持頭腦清醒，為了企業(yè)的進一步發(fā)展更加努力，促進企業(yè)邁向新的臺階。若企業(yè)發(fā)展速度比較緩慢，又或者遇到了瓶頸，經過基層黨建工作的開展，可以讓職工樹立信心，與企業(yè)共同克服難關，還會形成較強的凝聚力，有助于企業(yè)解決困難，可持續(xù)健康發(fā)展[1]。

（二）維系企業(yè)的和諧關系

現階段，由于各種思想的沖擊下，大部分職工思想均發(fā)生了很大的轉變，尤其是青年職工，他們的思想比較獨立、多變。由于工作壓力等多方面因素的影響，職工難免會出現諸多的負面情緒，比如：消極、孤獨、焦慮等等，職工之間也會出現相應的矛盾。通過基層黨建和思想政治工作的開展，可以幫助職工減壓，引導職工樹立積極的世界觀、價值觀、人生觀，基層政工人員也會從職工群眾的角度出發(fā)，發(fā)揮引導作用，了解基層職工的真實想法，有利于為企業(yè)職工之間建立溝通橋梁，進而拉近黨群關系，促進企業(yè)的和諧關系。

（三）有助于促進企業(yè)文化的建設

對于企業(yè)來說，實現自身的經濟發(fā)展是重要的目標。現階段，根據企業(yè)的實際發(fā)展情況現狀來看，有的企業(yè)未能夠在企業(yè)文化方面進行全面建設，一味的追求眼前的利益，這樣會對企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不良影響。若企業(yè)僅局限于短期利益，無法用戰(zhàn)略眼光考慮自己發(fā)展問題，終將會被歷史淘汰。反之，若企業(yè)擁有深厚的文化底蘊，樹立自身品牌形象，必然可以在市場競爭中立足，也能夠實現自身的長遠發(fā)展。通過基層黨建和思想政治工作，可以開展相應的文化活動，在主題活動中，員工進一步感受企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，不僅可以實現企業(yè)文化價值，也推動了企業(yè)文化建設進程[2]。

二、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對基層黨建和思想政治工作的重視不夠

目前，在一部分企業(yè)中，基層黨建政工部門的地位相對較較低，影響了基層黨建和思想政治工作的實效性。在當今社會環(huán)境下，隨著新方針、新政策的頒布、實施，基層黨建工作目標、內容也發(fā)生了諸多變化，除了要對企業(yè)的全面發(fā)展起到推進作用，還應該滿足市場經濟發(fā)展需求，盡可能實現利企業(yè)的經濟效益。不過，根據企業(yè)實際的運營管理情況來看，基層黨建工作往往未能得到高度關注，該項工作的位置也比較邊緣化，相關領導人員也沒有完全真正認識到基層黨建工作價值，有的領導會錯誤認為基層黨建和思想政治工作無法直接為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，從而忽視、弱化了該項工作。另外，對基層黨建工作實際開展的過程中，相關部門的配合度不高，不僅弱化了基層黨建工作的地位，也削弱了基層黨建工作的影響力。

（二）基層黨建和思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新

對基層黨建和思想政治工作進行落實的過程中，有的工作人員未能充分認清當下的新形勢，工作方法比較傳統，在整體上來看，工作方法比較單一，未能滿足新時期與企業(yè)的發(fā)展需求。在基層黨建和思想政治工作的實際開展中，如果遇到了阻礙、困難，基層工作人員不能使用新方法解決問題，依然延續(xù)傳統方式，進而無法高效解決實際問題，還會降低工作的時效性。在一些企業(yè)，對基層黨建和思想政治工作進行開展的過程中，未能從自身的實際情況出發(fā)，直接照搬其他企業(yè)的工作模式，這就就會導致基層黨建和思想政治工作與企業(yè)現狀存在較多的沖突，弱化了工作的積極效應[3]。

（三）進一步提升基層政工人員的綜合素質

基層黨建和思想政治工作問題直接影響著企業(yè)的經濟發(fā)展和穩(wěn)定，在企業(yè)發(fā)展的過程中，不少職工會對企業(yè)產生諸多不滿，與基層政工人員進行交流中，經常會產生語言沖突，不少政工人員也會產生不良情緒。個別基層政工人員還未能認識到自己的本職崗位職責，整體的服務意識不強，在實際工作中，未能對企業(yè)政工人員的合法權益和待遇進行全面保護。此外，在人員組成方面，他們的年齡有的比較大，面對新知識和新技術學習熱情也不高，面對具體工作業(yè)務的時候經常會能力不足，無法有效化解現實矛盾。不僅如此，對企業(yè)職工問題進行處理的時候，由于未能有效解決，很容易進一步激化職工的矛盾，在這樣的情況下，企業(yè)職工會對基層黨群組織失去信任感，之所以出現這樣的問題，主要就是因為基層政工人員的綜合素質需要進一步提升。

三、企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）加大基層黨建和思想政治工作的重視程度

現階段，在企業(yè)經營發(fā)展中，做好基層黨建和思想政治工作具有重要的意義，作為企業(yè)領導人員，不僅要領會黨的性質、宗旨，還應該提高基層黨建和思想政治工作的政治地位。在企業(yè)基層中，需要完善基層黨建工作結構，通過基層黨建和思想政治工作的落實，全面激發(fā)職工的工作積極性。企業(yè)還要對此項工作進行大力建設，上級黨委領導也要全面了解、參與該項工作的實際開展情況，指導基層高效開展工作。要投入充分的資源，保證人力、物力的充足，以此擴大基層黨群組織的群眾基礎，使得基層政工人員提升自身的執(zhí)政能力，這對企業(yè)的全面發(fā)展具有積極影響。另外，基層政工人員要深入分析企業(yè)經營管理與該項工作之間的關系，并且為基層職工樹立模范，規(guī)范自己的行為舉止，為基層黨建和思想政治工作的順利開展奠定基礎。

（二）創(chuàng)新基層黨建工作方式

為了做好基層黨和思想政治工作，需要對工作對象進行合理區(qū)分。針對不同的對象要采取適合的工作方法，并且，采用分層工作方法，保證基層工作有序開展，還要有效滲透人本主義。不僅如此，在基層黨建和思想政治工作中，還要積極應用先進的科學技術，比如：新媒體技術、大數據技術、移動客戶端等，這樣可以提升基層工作的時效性。并且，積極建設集成的網絡平臺，鼓勵企業(yè)職工積極參與，使得職工可以分享資源，自由發(fā)表自己的觀點、意見或建議等，這樣可以使基層工作更加貼合實際，豐富職工的生活，營造了良好的輿論氛圍。

（三）健全基層黨建和思想政治工作的工作機制

為了提升基層黨建和思想政治工作的時效性，需要對各方面的工作機制進行完善，不管考核制度，監(jiān)督制度等，還是評價體系都要進行完善，將新方針、新政策有效落實在基層工作中，并且要做好相應的宣傳工作，保證基層黨建和思想政治工作實現應有的價值。在工作實施過程中，一定要做好重心下移，充分投入和利用各方面的資源，為基層黨建和思想政治工作的順利進行提供必要條件。另外，還要完善考核評價機制，針對工作目標、工作內容等制定可行的評價機制等，客觀分析企業(yè)當下所面臨的新形勢，采用獎懲機制，激發(fā)職工的積極性，挖掘職工的潛力，并且，進一步健全監(jiān)督機制，在根本上實現此項工作的有效性和實效性。

（四）建設高素質的基層政工人員隊伍

對基層黨建和思想政治工作進行建設的過程中，人員素質是重要的影響因素。基層政工人員的綜合素質直接影響著該工作的最終質量。現階段，企業(yè)面臨著各方面的壓力，為了有效應對各方面的沖擊，企業(yè)應該建立一支高素質隊伍，針對基層政工人員，提升他們的業(yè)務能力，豐富他們的專業(yè)知識，強化他們的服務意識，這樣可以促進各項工作的順利實施。作為領導人員，應該積極參加相應的工作會議，及時掌握最新的方針、政策，明確基層工作思路，從而指導工作的高效展開。另外，在基層政工隊伍中，所有成員都要堅持公正、廉潔的原則，發(fā)揮帶頭作用，能夠顧全大局，使基層黨建和思想政治工作實現預期的工作目標[4]。

四、結語

綜上所述，對于基層黨建和思想政治工作而言，其實施情況直接影響企業(yè)各方面的發(fā)展，所以，需要切實加強基層黨建和思想政治工作，既要保證該項工作的時效性，又要實現該項工作價值。在落實過程中，需要采用新的思維理念，堅持以人為本，對工作方法進行創(chuàng)新，完善各項制度，積極應用新技術等，確保發(fā)揮基層黨建和思想政治工作的影響力，使得企業(yè)職工能夠提升自身的覺悟，為企業(yè)發(fā)展增添的強大動力力。另外，還應該豐富工作途徑，做好人才培養(yǎng)工作，確保可以順利實現基層黨建和思想政治工作目標。

參考文獻：

[1]黃勁松.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理，2018（005）：370.

[2]陶來寶.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探析[J].長江叢刊，2018（032）：136.

[3]劉運煌.探析加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].經營管理者，2017（13）：325.

[4]陳小靜.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].百科論壇電子雜志，2019（001）：479.